安捷伦
Demand Planner
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发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
供应链管理
Ibp
S&Oe
供应链管理
库存优化
数据分析
跨部门协作
销售协同
需求预测
AI 估算 · 30k–50k
8年以上需求的资深岗位，外企供应链管理方向，上海薪资水平较高，综合市场行情给出此区间。
职位详情
关于这个职位
作为安捷伦的需求计划员，你将负责CMR/HDX销售渠道的需求预测与计划，与数据科学家合作，分析历史销售趋势，协调需求评审，确保预测准确性，并与销售、市场、供应链等多部门协同，优化库存和客户满意度
该职位提供远程办公选项，适合有丰富供应链或计划经验的专业人士
最低要求
本科或硕士学历或同等学历
年以上相关经验方可进入该级别
在销售、市场或财务方面拥有广泛知识和专业技能
较强的领导力和高管风范
具备评估复杂业务问题并交付有影响力成果的能力
出色的沟通能力，能有效与不同管理层级互动
自我驱动，能独立工作
工作职责
制定需求预测：利用IBP数据科学家建模、市场情报和现场销售输入，制定准确的需求预测
协调需求评审：与销售和市场利益相关者合作，进行全面的需求评审
执行需求计划：提供可靠的预测以确保有效的需求计划
分析历史销售趋势：回顾过去的销售趋势，研究需求驱动因素，并评估预测结果以指导未来规划
进行根本原因分析：调查关键指标，如预测准确率、偏差和附加值，以识别潜在问题
得出综合预测：生成无约束需求的全面预测
评估IBP偏差：讨论并理解上个月IBP偏差对当前月计划的影响
促进最佳实践：主动促进和重新设计最佳实践，在功能专家中达成共识
推动改进行动：实施改进行动并制定利益相关者沟通计划
监控预测消耗：跟踪预测消耗和计划达成情况，以确保与目标一致
优先资格
有预测或计划经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 安捷伦是全球知名的跨国企业，在生命科学和诊断领域有深厚积累，平台稳定
- 岗位涉及IBP流程，能深入理解企业从需求到供应的全链路，提升全局视野
- 提供远程办公选项，工作方式灵活，可兼顾工作与生活
- 跨部门协作机会多，有助于扩展人脉和提升影响力
- 需求预测涉及多个部门输入，需协调多方利益，沟通协调难度较大
- 可能需要适应跨国企业的复杂流程和矩阵式管理，决策链条较长
- 适合具备供应链或计划背景，拥有较强数据能力和沟通协调能力，希望在大型跨国企业深度参与IBP流程的专业人士
缺点 / 挑战
- 该岗位对数据分析能力和业务理解要求较高，需要持续学习
角色解读
- 纵向可晋升为高级需求计划员、需求计划经理，负责更大范围的IBP流程
- 横向可转向供应链计划、运营管理或销售运营管理角色
- 未来可发展为综合业务规划（IBP）专家，成为企业供应链职能的核心成员
- 负责CMR/HDX渠道的需求预测，综合数据科学家的统计模型与市场情报制定预测结果
- 与销售、市场、财务等多部门协同，组织需求评审会议，对齐需求共识
- 分析历史销售数据和关键指标（如预测准确率、偏差），进行根因分析并改善预测流程
- 监控预测执行情况，评估IBP偏差，推动跨职能改进措施落地
- 深厚的销售、市场或财务知识，尤其是预测与计划经验
- 较强的数据分析能力，懂得利用数据驱动决策和解读复杂业务数据
- 出色的沟通与跨部门协作能力，能与不同层级管理人员高效互动
- 独立工作能力与领导力，能够在模糊环境中主动推进事项
申请策略
- 在申请中强调你对远程工作的适应能力和自律性
- 关注安捷伦的招聘流程，提前准备与业务相关的案例
- 突出你在需求预测、供应链计划或销售运营方面的实际经验和成果，如提升预测准确率
- 展示你与销售、营销、财务等多方协作的案例，体现跨部门影响力
- 强调你的数据分析和问题解决能力，可以用具体数据说明
- 如果有使用过IBP、S&OP工具或软件（如SAP IBP, Kinaxis）的经验，务必提及
- 可提前学习IBP和S&OP流程知识，了解行业最佳实践
- 提升Excel和数据分析能力，掌握Power BI或Tableau会加分
面试指南
- 使用STAR法则，即在说明情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)时，确保具体且有量化结果
- 尤其要突出你的数据驱动决策和跨部门协同能力
- 请你描述一次你如何成功提高需求预测准确率的经历
- 当销售、市场、财务对需求预测意见不一致时，你会如何协调？
- 你如何理解IBP流程？它对企业的价值是什么？
- 请举例说明你如何通过数据分析发现并解决业务问题
- 在一个远程工作环境中，你如何保证与各方的沟通效率？
- 复习需求预测的基本方法和指标，如MAPE, Bias等
职位点评
71
综合评分
跨国企业需求计划岗位，远程办公灵活，薪资面议，专业成长路径清晰度一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视工作灵活性、并在意跨国企业平台稳定性与跨部门成长机会的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利72
成长发展68
工作生活82
使命价值60
薪资福利
72中等
职位未明确薪资范围，但作为大型外企的高级岗位，薪资预计具有市场竞争力，并可能有较好的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
68中等
职位提供跨部门学习和IBP体系理解的机会，但JD未提及明确的晋升通道或培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
82较高
职位明确提供远程办公选项，工作模式灵活，对工作生活平衡友好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
虽然公司业务涉及医疗诊断，可能对社会健康有一定贡献，但JD未强调使命感或社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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