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Air Freight Business Development Manager
立即应聘

Air Freight Business Development Manager

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

Taipei, Taiwan
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
业务拓展
Client Management
Driver'S License
Market Research
Sales

AI 估算 · 20k–30k

台湾航空货运业务发展经理，行业经验要求低，但需拓展客户，薪资中等偏上，佣金潜力大。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责在台湾地区拓展航空货运业务，寻找进出口贸易公司并开发潜在客户，同时维护现有客户关系

工作涉及目标客户开发、情报收集以及业绩报告编制，适合有行业经验且富有进取心的销售人才

最低要求

Work tasks / Performance item allocation

Business or channel development
Performance target allocation and performance achievement
Possess high ambition and strive for high bonuses
At least one year of experience in the industry
Must have a driver's license for motorcycles or cars.

工作职责

Develop import and export trading companies and find potential air freight clients.

Regularly visit clients and maintain stable client relationships.
Performance and management report preparation
Develop target clients in line with the company's development direction.
Customer intelligence gathering.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 高佣金与13薪，收入与业绩挂钩，激励性强
  • 发展空间较大，优秀者可快速晋升
  • 接触广泛客户，积累行业人脉资源
  • 适合有销售热情、渴望高收入、具备航空货运行业经验且愿意外出拓展业务的求职者

缺点 / 挑战

  • 公司稳定，自负盈亏，无融资压力
  • 需要频繁外出拜访客户，工作强度较高
  • 业绩压力大，需持续完成开发目标
  • 对行业经验和客户资源要求较高，新人挑战大

角色解读

  • 可晋升为高级业务经理或区域总监，负责更大区域业绩
  • 向销售管理方向发展，带领团队完成目标
  • 积累行业资源后，可转向物流相关的高层管理或创业
  • 开发进出口贸易公司和潜在航空货运客户，扩展业务量
  • 定期拜访客户，维护客户关系，确保业务稳定
  • 准备业绩与管理报告，追踪目标完成情况
  • 收集竞争对手和客户情报，辅助公司决策
  • 具备业务或渠道开发能力，能独立拓展新客户
  • 良好的目标管理和业绩追踪能力
  • 持有汽车或摩托车驾照，适应外勤出差
  • 至少1年行业经验，熟悉航空货运市场

申请策略

  • 面试时展示积极进取的态度和对高奖金的渴望
  • 提前研究公司业务方向和竞争对手，体现主动性
  • 突出过往业务开发成果，如成功开拓的客户数量或销售额
  • 强调行业经验，特别是航空货运或物流领域
  • 列出驾照、外勤工作经历等适应岗位需求的证据
  • 学习客户关系管理 (CRM) 工具，提升客户管理效率
  • 了解台湾进出口贸易流程和航空货运市场动态

面试指南

  • 用STAR法则描述具体案例：情境、任务、行动、结果
  • 展示目标分解和跟进方法，结合数据证明能力
  • 强调学习能力和行业热情，适配公司文化
  • 请分享你成功开发新客户的案例
  • 你如何设定和达成销售目标？
  • 面对激烈的市场竞争，你如何拓展航空货运业务？
  • 你如何看待频繁出差和客户拜访的工作模式？
  • 对公司目前的航空货运业务有何了解？

职位点评

60
综合评分

台湾航空货运业务开发岗，高佣金机会，但频繁出差，适合进取型销售。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高收入、能承受高强度出差和业绩压力的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利

75中等

薪资结构包含13薪和佣金，收入有较高天花板，但底薪可能不高，补偿性满足较好。

薪资信号面议 (20K-30K/月)
福利待遇13th month、Sales commission、Parking place

成长发展

60中等

技能成长空间有限，主要是销售技巧和行业经验积累，公司未明确提供培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需频繁外出拜访客户，现场办公为主，工作强度较高，生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

行业处于稳定发展阶段，但对社会的直接影响有限，个人使命感和意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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