
不凡帝范梅勒
County Supervisor
County Supervisor
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
业务规划
团队协同
培训激励
客户关系
快消品
数据监控
渠道销售
经销商管理
AI 估算 · 15k–25k
跨国快消公司销售主管岗位,上海地区薪资较高,需经销商管理经验,月薪中位数约2万。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责上海地区经销商网络的建设与管理,推动产品在终端门店的覆盖与销售
您需要协同经销商团队制定生意计划、监控进销存数据,并确保市场执行质量
无直接下属,但需通过培训和激励带领经销商团队达成业绩目标
最低要求
负责所辖业务单元销售网络建立及加强,选择/发展/管理分DT/Sub-DT以及批发客户
管理DT/Sub-DT的进货出货数据和产品在终端客户的覆盖
无直接下属,但需带领与协同经销商团队的负责人及销售员,通过培训、联合访店、激励方案提升其效能
督促经销商执行合同约定和相关业务流程
与经分销商共同制定辖区生意计划,包括分销、覆盖、库存、促销计划
DT/Sub-DT客户定期回顾销售进度计划,进销存数据、投资回报
监控和核查经销商订单与出货的数据,检查市场执行质量,维护价值链稳定
与公司同事紧密沟通以落实公司各项政策实施与业绩达成
执行上级下达的工作任务和指令
工作职责
负责所辖业务单元销售网络建立及加强,选择/发展/管理分DT/Sub-DT以及批发客户
核心是管理DT/Sub-DT的进货出货数据和产品在终端客户的覆盖
无直接下属,但需带领与协同经销商团队的负责人及销售员,通过培训、联合访店、激励方案提升其效能
督促经销商执行合同约定和相关业务流程
与经分销商共同制定辖区生意计划,包括分销、覆盖、库存、促销计划
DT/Sub-DT客户定期回顾销售进度计划,进销存数据、投资回报
监控和核查经销商订单与出货的数据,检查市场执行质量,维护价值链稳定
与公司同事紧密沟通以落实公司各项政策实施与业绩达成
执行上级下达的工作任务和指令
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头公司,平台稳定,资源丰富,有助于积累行业人脉
- 负责核心的经销商管理工作,对销售和市场理解全面
- 无直接下属但可锻炼领导力和协同能力,为管理岗位打基础
- 薪资福利有竞争力,通常有销售奖金和年终奖
- 工作需频繁出差拜访经销商和终端门店,体力消耗大
- 适合有1-3年销售经验、善于沟通协调、愿意深入一线市场、追求稳定发展并希望在大平台积累经验的求职者
缺点 / 挑战
- 经销商管理涉及多方利益协调,压力较大
- 业绩指标明确,需承受一定的销售目标压力
角色解读
- 可向区域销售经理或大区经理发展,管理更大范围的经销商网络
- 也可转向渠道营销或商务运营岗位,深化市场策略能力
- 在跨国公司积累经验后,可跳槽至其他快消品牌或零售企业担任更高职位
- 负责建立和加强上海地区的经销商网络,选择、发展和管理分销商及批发客户
- 管理经销商的进货出货数据,确保产品在终端门店的覆盖和陈列
- 协同经销商团队制定生意计划,包括分销、覆盖、库存和促销,并定期回顾销售进展
- 监控经销商订单与出货数据,维护价值链稳定,并执行公司政策
- 具备经销商管理和渠道开发经验,熟悉快消品行业运作模式
- 优秀的沟通和协调能力,能够通过培训和激励带领经销商团队
- 数据分析能力,能熟练使用进销存数据驱动业务决策
- 结果导向,具备生意规划和执行能力
申请策略
- 提前了解不凡帝范梅勒的产品线(如曼妥思、珍宝珠等),展现对品牌的热情
- 面试中强调你如何平衡经销商利益和公司政策,体现协调能力
- 突出经销商管理和渠道开拓的具体案例,包括如何提升覆盖率和销售业绩
- 强调数据分析能力和生意规划经验,展示你用数据驱动决策的能力
- 体现团队协同和培训他人的经历,如带领经销商团队达成目标
- 如有快消行业经验,务必标注品牌和负责区域
- 学习经销商管理相关的财务知识,如进销存分析和投资回报计算
- 提升谈判和说服技巧,可通过模拟练习或相关课程
面试指南
- 使用STAR原则:情境、任务、行动、结果,具体说明你做了什么和取得的效果
- 强调数据驱动:在回答中提及如何利用数据分析发现问题并提出解决方案
- 展现沟通和协调:说明如何平衡各方利益,达成双赢
- 请举例说明你如何管理一个经销商并提升其销售业绩?
- 当经销商不配合公司政策时,你会如何处理?
- 如何制定一份辖区生意计划?从哪些维度考虑?
- 你如何监控经销商的进销存数据?发现异常如何应对?
- 描述一次你通过培训或激励提升经销商团队效能的经历
职位点评
55
综合评分
跨国快消销售主管,薪资中上,成长空间中等,工作强度较大。
更适合这类人
该职位适合以薪资和稳定发展为优先、愿意接受外勤和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资水平在行业中上,福利包括年终奖和销售奖金,但JD未明确具体福利,偏市场水准。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
60中等
职位提供销售管理实战经验,但晋升路径未明确,技术含量一般,成长依赖个人努力。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要频繁出差和拜访终端,工作强度大,地点固定在上海但外出多,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
快消行业成熟稳定,社会影响力一般,工作价值主要体现在商业贡献上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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