亚瑟士
店长-ASICS亚瑟士-长宁龙之梦店
店长-ASICS亚瑟士-长宁龙之梦店
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
员工培训
商品陈列
团队管理
客户服务
损耗控制
物流配送
门店管理
零售运营
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
国际运动品牌门店管理岗，体系化培训完善、晋升路径清晰，但需适应零售高强度排班与业绩考核。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招 · 其中门店运营 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 门店运营 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
负责上海长宁龙之梦ASICS门店的全面管理工作，统筹日常店务运营、商品流转与团队带教
需配合总部营销策略落地，监控门店业绩指标与损耗控制，妥善处理客诉并保障门店安全环境，确保整体服务体验与经营目标达成
最低要求
大专及以上学历,专业不限
-2年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验
精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行
较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力
工作职责
全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施
执行总部下达的各项任务
做好门店各个部门的分工管理工作
监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业
监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度
掌握门店各种设备的维护保养知识
监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理
妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾
负责对员工的培训教育
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名运动品牌平台，体系化培训完善，职业履历背书强
- 接触一线零售全链路业务，实战能力提升快
- 薪资结构通常包含底薪+提成/奖金，业绩导向激励明确
- 零售行业节奏快、节假日工作强度大，需适应早晚班轮休制度
- 适合热爱零售行业、具备较强执行力与团队管理能力，且能适应快节奏高压环境的求职者
缺点 / 挑战
- 直面消费者与业绩考核双重压力，客诉处理与损耗控制要求细致耐心
角色解读
- 可向区域督导/多店经理方向发展，或向品牌商品企划、零售培训专家等职能岗位转型
- 积累成熟后可独立负责核心商圈旗舰店运营
- 负责ASICS单店的日常全面运营，包括人员排班、商品流转与陈列维护
- 落实总部营销方案，监控门店业绩指标与损耗控制
- 处理顾客客诉，保障门店安全与环境卫生
- 扎实的零售门店管理经验，精通商品进销存与陈列逻辑
- 出色的团队建设与跨部门沟通协调能力
- 具备较强的抗压能力与突发事件处理能力
申请策略
- 提前了解ASICS品牌调性与长宁龙之梦商圈客流特征
- 面试时可携带过往门店管理案例或陈列调整思路，展现务实落地的运营思维
- 突出过往零售门店管理数据（如销售额提升、损耗率降低、团队规模）
- 强调客诉处理成功案例与员工培训带教成果
- 展示对运动服饰品类或陈列美学的理解
- 补充零售数据分析技能（如Excel透视表、POS系统报表解读）
- 学习基础视觉营销（VMD）与库存周转优化方法
- 强化冲突管理与高效沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 聚焦数据量化成果与复盘改进机制
- 体现以顾客体验为核心、兼顾公司利润的管理思维
- 请分享一次你成功处理重大客诉或突发门店危机的经历
- 如何制定并执行月度销售目标？遇到未达标情况你会怎么做？
- 面对新老员工搭配，你的团队管理与激励策略是什么？
- 如何平衡商品损耗控制与销售转化之间的关系？
- 梳理过往3个典型管理案例（业绩突破、团队搭建、危机处理）
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资处于上海零售门店管理岗位的市场中位水平，结合企业常规福利可提供一定补偿性满足，但现金收入缺乏显著竞争力。
薪资信号市场水准 (6.0–7.0千/月)
成长发展
75中等
国际品牌标准化运营体系提供完善的店务管理与团队带教培训，晋升通道清晰，有利于积累零售全链路管理经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会负责对员工的培训教育
业务类型profit_center
工作生活
45较低
零售门店岗位通常需遵循商场营业时间，涉及早晚班轮休与节假日高强度工作，WLB相对受限，但企业合规性较好。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
运动健康赛道符合大众消费升级趋势，但门店端更侧重商业变现与日常运营，社会价值与使命感信号较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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