亚瑟士
HR Supervisor (Contractor)
HR Supervisor (Contractor)
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hr运营
人才管道
候选人寻源
入职管理
劳动法合规
员工关系
招聘
沟通能力
零售行业
AI 估算 · 15k–25k
上海零售行业HR supervisor，大公司contractor，薪资有竞争力，但contractor性质可能福利较少，月薪预估15-25K。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责零售门店岗位的高量招聘，兼顾办公室初级岗位和实习生的招聘流程，同时处理员工合同、入职材料等HR运营事务
适合有1年以上招聘经验、希望在零售行业深耕的求职者
最低要求
Bachelor's degree or above, with at least 1 year of recruitment experience, and retail industry background is preferred.
Demonstrated expertise in sourcing candidates through diverse channels and building strong talent pipelines.
Possess excellent communication and interpersonal skills, able to establish good working relationships with colleagues and candidates.
工作职责
Recruitment
Manage end-to-end recruitment for retail store positions, including high-volume hiring across multiple locations.
Leverage strong sourcing skills to identify and attract top talent through various channels such as job boards, social media and networking.
Handle recruitment for basic office roles, including Intern and PT positions.
Support the hiring process for entry-level office roles, ensuring alignment with organizational needs.
HR Operations & Paperwork
Assist in preparing and managing HR-related documentation, including employment contracts, onboarding materials, and other administrative tasks.
Ensure compliance with company policies and local labor regulations in all HR processes.
Maintain accurate and up-to-date recruitment records and candidate databases.
优先资格
零售行业背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 亚瑟士作为国际知名品牌，平台大，零售行业HR经验含金量高
- 高量招聘能快速锻炼招聘技巧和抗压能力，积累大量行业人脉
- 工作内容涵盖招聘和HR运营，全面性有助于HR通用能力提升
- Contractor职位稳定性相对较低，福利可能不如正式员工
- 岗位偏执行，策略性工作可能较少，长期可能限制晋升空间
- 适合有1-3年招聘经验、希望在零售行业深耕、能适应快节奏并渴望积累实操经验的求职者
缺点 / 挑战
- 高量招聘节奏较快，尤其在零售旺季压力较大
角色解读
- 可在招聘领域深入发展，成为招聘专家或招聘经理，负责更大范围的人才策略
- 也可转向全面HR岗位，如HRBP，整合招聘、员工关系等模块
- 在零售行业积累经验后，可跨行业或晋升至集团HR管理岗位
- 负责零售门店岗位的端到端招聘，包括高量招聘和多地点协调
- 通过招聘网站、社交媒体、人脉等多种渠道主动搜寻和吸引候选人
- 处理基础办公室岗位（实习生、兼职）的招聘，以及部分入门级岗位的支持
- 协助HR文档管理，如劳动合同、入职材料，确保合规并维护招聘记录
- 扎实的招聘全流程管理能力，尤其是高量招聘经验
- 熟练运用多种招聘渠道进行候选人寻源，建立人才储备库
- 优秀的沟通与人际交往能力，能与业务部门及候选人建立良好关系
- 熟悉劳动法规和HR运营流程，具备文档处理能力
申请策略
- 面试时准备一个高量招聘项目案例，说明如何同时处理多个职位
- 表达对体育运动或亚瑟士品牌的兴趣，展示文化契合度
- 突出招聘全流程经验，尤其是高量招聘或零售行业背景的成功案例
- 展示渠道拓展能力，如通过创新方法吸引候选人、建立人才库
- 强调沟通协调能力，例如与店长或业务部门的协作成果
- 如有HR运营经验（合同、入职等），一并列出
- 若缺乏零售行业知识，可提前了解零售门店运营模式和常见岗位
- 学习ATS系统（如SAP SuccessFactors、Lever）的使用，提升效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答问题，突出量化和结果
- 强调主动沟通和流程优化能力，展示如何与用人部门协作
- 体现对零售行业招聘特点的理解，如灵活用工、高流动性等
- 请描述一次你同时处理多个零售岗位招聘的经历，如何安排优先级？
- 你通常通过哪些渠道招聘零售员工？哪个渠道效果最好？
- 如何处理招聘高峰期的压力？举一个具体例子
- 如果遇到用人部门需求频繁变动，你如何应对？
- 你如何看待HR Contractor的角色？有什么职业规划？
职位点评
58
综合评分
上海零售大品牌HR Supervisor，薪资尚可但contractor身份，偏执行，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合更看重稳定薪资和实操机会、对品牌有认同感且能接受contractor形式的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值45
薪资福利
65中等
薪资在行业中处于中上水平，但contractor身份可能缺乏部分福利和稳定性，综合补偿性动机满足程度一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
60中等
能积累招聘和HR运营技能，但岗位偏执行，成长路径不明确，且无培训晋升信号。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，工作地点在市中心但通勤可能不便，高量招聘可能有加班压力，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
零售行业成熟稳定，但岗位本身社会意义有限，品牌有一定知名度但非高成长赛道。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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