亚瑟士
旗舰店主管-尚贤坊
旗舰店主管-尚贤坊
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Crm
Office软件
促销活动
团队管理
库存管理
店铺运营
数据分析
销售管理
零售管理
AI 估算 · 8k–15k
零售主管岗位，经验要求中等，品牌知名，薪资处于行业中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是亚瑟士旗舰店主管，协助店长进行门店运营，包括业绩目标达成、人员排班、货品管理、CRM及促销活动执行等
需要3年以上零售管理经验，善于沟通和数据分析，是门店日常运营的关键角色
最低要求
年以上相关工作经验
熟练使用Office软件、善于沟通
工作职责
目标管理：协助店长落地旗舰店的业绩、市场活动、人员和货品管理、CRM等
完成公司下达的各项KPI，包括销售、CRM、毛利、营运利润等
跟进销售走势，清晰目标完成进度，了解产品售罄情况
达成硬性和软性目标
积极向上级汇报店铺问题并共同建立解决方案
店铺工作：掌握旗舰店产品畅销、滞销款式，及时调整产品结构
有效安排店员排班、作息、休假
协助店长准备数据资料参加店长会议
店铺日常对账、费用成本统计
跟进库存数量和异常库存，每月全盘确保货品安全、库存数据准确
其他业务：了解公司促销计划，提前准备货品调拨、目标分配
按RM活动规划管理GWP，观察分析促销活动进度及结果，提出优化改善方案
协助第三方公司配合活动和VMD安装落地
与产品部、DTC积极沟通，对OTB买货提供需求和建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名国际品牌，平台大，能为简历加分
- 岗位涉及全盘零售管理，能快速积累综合运营经验
- 有明确的晋升通道，表现优秀可晋升店长或区域经理
- 工作地点在上海核心商圈，环境优越
- 零售门店工作强度较大，需应对节假日高峰和促销活动加班
- 作为主管，需要平衡上级指标与店员执行，沟通协调难度高
- 适合有零售管理经验、喜欢现场管理、善于协调资源和解决问题，且希望在零售行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需处理多线程任务（人员、货品、促销、数据），压力不小
角色解读
- 可晋升为旗舰店店长，全面负责门店运营和团队管理
- 未来可向区域经理发展，管理多家门店的业绩和人员
- 也可转向品牌零售运营或培训督导等岗位，深化零售管理能力
- 协助店长完成旗舰店的销售目标和KPI，管理店员排班与考勤
- 监控产品库存和销售数据，及时调整货品结构并控制异常库存
- 执行市场促销活动，管理赠品并分析活动效果，优化方案
- 与产品部、DTC等部门沟通，提供OTB买货建议，确保货品适配
- 具备3年以上零售店铺管理经验，熟悉门店运营流程
- 熟练使用Office软件，特别是Excel进行数据分析和报表
- 优秀的沟通协调能力，能有效管理团队并与多部门协作
- 具备销售敏感度和CRM管理能力，能推动业绩增长
申请策略
- 在面试中展现对亚瑟士品牌文化的理解，比如运动精神、产品特色
- 准备1-2个过往成功解决门店问题的案例，体现应变能力
- 突出过往零售店铺管理经验，尤其是业绩达成、团队管理案例
- 量化成果，例如销售额增长率、库存周转率改善等数据
- 展示促销活动策划与执行经历，以及CRM运营成效
- 强调熟练使用Excel进行数据分析，如制作销售报表、库存分析
- 学习更高级的Excel技巧（透视表、VLOOKUP、数据可视化）
- 了解零售CRM系统（如SAP、RFM模型）和VMD知识
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出具体数据和措施
- 结构化回答：先分析问题原因，再列出步骤，最后总结经验
- 体现领导力：强调沟通、激励和团队协作，展示管理思维
- 请谈谈你如何管理门店团队，调动员工积极性达成销售目标？
- 当某款产品库存积压时，你会采取哪些措施？
- 如何分析促销活动的效果？请举例说明你优化活动方案的经历
- 如果发现店员违规操作，你会如何处理？
- 你如何协调店铺日常运营与总部各部门的需求？
职位点评
57
综合评分
知名品牌零售主管，发展路径清晰，但工作强度和灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展、愿意在零售管理领域深耕，且能接受门店现场工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未披露，但品牌知名且岗位为管理岗，薪酬应属市场水准；福利未明确列出，整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
70中等
岗位有晋升通道（店长、区域经理），涉及多模块零售管理，能积累综合能力，但未提及培训或导师制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
旗舰店现场办公，排班需配合门店运营，可能需周末和节假日工作，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
运动零售行业稳定成熟，社会影响力一般，岗位贡献偏向商业运营，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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