亚瑟士
Area Manager-East
Area Manager-East
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Crm
Kpi管理
人员管理
促销执行
团队激励
库存管理
店铺运营
沟通能力
零售管理
AI 估算 · 15k–25k
零售管理经理岗位，亚瑟士为上市大公司，上海薪资水平较高，综合经验要求3年以上，估计月薪在1.5万-2.5万之间。
职位详情
关于这个职位
作为亚瑟士东区经理，你将负责带领多家直营店铺完成销售、利润、库存等关键KPI，并确保店铺合规运营
你需要定期巡店，检查陈列与促销执行，同时管理团队，包括招聘、激励和培养员工
这是一个结合零售运营与人员管理的综合管理岗位，适合有零售经验、善于带团队的你
最低要求
本科及以上学历，3年以上零售管理经验，有实际带店经验者优先
能熟练运用Excel，具备良好的沟通能力，积极向上
工作职责
零售KPI：
帮助并带领店铺完成公司下达的各项目标，包括：销售、毛利、利润、库存、CRM等关键KPI
对于已落后的店铺，和店长一起制定行动计划，改进店铺的表现
店铺合规经营：
根据店铺营运手册，跟进并监督店铺的工作流程，确保店铺合规操作
根据店铺的实际情况，反馈问题，并与营运部一起改良操作流程，提高店铺的工作效率
对店铺进行定期的自查，发现问题，及时解决问题
店铺日常营运：
定期巡店，检查店铺形象、陈列、货品，确保每家直营店铺的营运标准，完成巡店表
与业主保持良好的沟通，配合业主进行各项促销推广活动，并利用***，对店铺进行推广，实现双赢
跟进联营店铺的对账回款问题，与区域助理一起，确保此项工作按时按质完成
巡店中，检查促销执行情况，以确保促销执行到位，销售获得***化提升
定期开展店长会，沟通巡店中发现的***时间与问题，在区内进行分享与警示
店铺相关各项文案工作
人员管理
根据公司的人员政策，在HR的协助下，完成人员的招聘与补充，确保店铺有足够的人手
激励店铺的员工，提升团队意识，使店铺在和谐友好的氛围下来开展工作
培养有潜力的员工，为员工提供发展空间，为公司未来发展做准备
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名运动品牌，平台大，体系完善，职业发展路径清晰
- 管理多个店铺，权限较大，能全面锻炼零售运营和团队领导能力
- 零售行业抗周期性强，经验积累后跳槽或晋升空间广
- 需要频繁巡店，工作地点不固定，可能涉及较多通勤时间
- 人员管理涉及招聘、激励与淘汰，对情商和沟通能力要求高
- 适合有零售门店管理经验、目标导向、善于带团队、抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 零售管理压力较大，需对销售业绩直接负责，尤其落后店铺的改进有挑战
角色解读
- 横向可晋升为更大区域的经理或全国零售运营经理
- 纵向可向总部营运管理、商品管理或品牌管理方向发展
- 积累零售全链路经验后，可转型零售咨询或品牌方管理岗位
- 带领区域店铺完成销售、利润、库存等关键业绩指标，对落后店铺制定改进计划
- 定期巡店，检查店铺形象、陈列、货品，确保运营标准并推动促销执行
- 管理团队，包括招聘、激励、培养员工，营造和谐工作氛围
- 与商场业主沟通，配合推广活动，并跟进联营店铺的对账回款
- 年以上零售管理经验，具备实际带店经验者优先
- 熟练运用Excel进行数据分析，监控KPI
- 优秀的沟通协调能力，能与店长、业主及内部团队高效配合
- 人员管理能力，包括招聘、激励和人才培养
申请策略
- 申请时关注零售管理岗位的核心要求，可在求职信中重点突出带店经验
- 面试前准备1-2个门店改进的成功案例，体现问题解决能力
- 突出过往零售管理经验，尤其是带领店铺达成KPI的具体案例和数据
- 强调团队管理成果，如人员培养、激励措施及团队稳定性
- 展示Excel数据分析能力，附上通过数据分析改进业绩的经历
- 加强Excel进阶技能（如数据透视表、函数应用），提升数据分析效率
- 学习零售财务知识，理解利润、毛利等指标对业务的影响
- 提前了解亚瑟士品牌文化与产品线，面试中展现品牌认同
面试指南
- 使用STAR法则回答行为面试题：情境-任务-行动-结果，突出你的贡献和量化成果
- 对于管理类问题，强调沟通、目标分解、定期跟进和团队激励的具体做法
- 展示数据驱动思维：先分析数据找出根因，再制定措施并追踪效果
- 请分享一次你带领店铺提升销售业绩的具体经历
- 如何管理业绩落后店铺？你会制定什么样的行动计划？
- 你如何激励团队并处理员工之间的冲突？
- 描述一次你与商场业主沟通并达成共赢合作的例子
- 你如何看待数据在零售管理中的作用？请举例说明
职位点评
69
综合评分
成熟品牌零售管理岗，发展空间明确，薪资市场水准，巡店压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合发展性动机强的求职者，希望在零售管理领域积累经验、获得晋升空间，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资水平在上海零售管理岗位中属于市场水准，亚瑟士作为上市公司福利体系完善，但JD未明确具体薪酬和福利，整体补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位明确提及培养员工和提供发展空间，零售管理经验积累有助于职业晋升，但技术前沿性不强，发展性动机满足度较高。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、CRM
成长机会培养有潜力的员工、为员工提供发展空间
业务类型profit_center
工作生活
50较低
零售管理需要频繁巡店，工作强度较大，JD未提及弹性工作或WLB，办公室位于长宁区，属于市区，但整体生活化动机满足度一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
运动鞋服行业属于稳定成熟行业，亚瑟士品牌有一定社会影响力，但职位本身不直接涉及高社会价值使命，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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