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博世
BPS Engineer_ME

BPS Engineer_ME

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Agv
Bps
Cip
Mes
Rfid
供应链管理
工业4.0
工业工程
精益生产

AI 估算 · 12k–22k

常州外企制造业,BPS工程师岗位市场需求稳定,技能要求较高,薪资处于当地中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责博世生产系统(BPS)的持续改进与成熟度提升,组织价值流CIP研讨会和Speed/Jishuken活动,推动工业4.0数字化解决方案的落地

需要具备工业工程或物流供应链背景,以及3年以上制造业经验,适合希望在精益生产和智能制造领域深入发展的工程师

最低要求

理工类相关专业,如工业工程、物流/供应链管理等专业本科以上学历

年汽车制造相关行业工作经验或精益生产相关实习经历优先
良好的学习和沟通能力,独立工作能力以及跨部门合作的能力
良好的英语听说读写能力(CET6优先考虑)

工作职责

组织周期性的价值流System CIP workshop 和Speed /Jishuken活动以提升BPS成熟度

确保Point-CIP执行的效果和效率,以加速问题解决和目标状态的稳定
通过对制造、物流、间接系统、流程的现状的观察与评估,设计和实现未来状态,以此提升部门的BPS成熟度
领导BPS成熟度审核
领导BPS元素在部门内的执行,发展和优化BPS元素的标准
为工业4.0活动提供BPS知识基础(AGV, RFID, MES, APP, Niv+等)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世是制造业巨头,平台稳定,BPS体系成熟,能系统学习世界级精益生产方法
  • 接触工业4.0前沿技术(AGV、MES等),技能复合性强,职业发展空间大
  • 外企文化规范,福利待遇好,常州生活成本较低,性价比高
  • 需要深入一线推动改进,工作涉及跨部门协调,对沟通和推动力要求高
  • BPS改进效果评估周期长,短期内成果不显,需要耐心和系统性思维
  • 制造业现场工作环境,可能涉及加班和出差,对体力有一定要求
  • 适合具有工业工程或物流背景,对精益生产和智能制造有热情,希望在外企稳定发展并逐步成为管理者的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在BPS领域深耕,可成为精益生产专家或BPS经理,负责更大范围的系统改进
  • 结合工业4.0经验,转型智能制造或数字化转型顾问,拓展数字化工厂规划能力
  • 向运营管理方向发展,担任生产经理或工厂运营负责人,统筹整体生产效能提升
  • 组织并推动价值流CIP(持续改进流程)研讨会和Speed/Jishuken活动,系统性地提升生产系统成熟度
  • 评估制造、物流等流程现状,设计并实施未来状态,领导BPS成熟度审核,确保改进效果
  • 主导部门内BPS元素的执行与标准优化,同时为工业4.0(如AGV、RFID、MES等)项目提供精益知识支持
  • 精通精益生产工具(如CIP、VSM、Jishuken)和BPS体系,能独立组织改进活动
  • 具备工业工程或物流供应链专业背景,熟悉制造业生产流程
  • 良好的跨部门沟通和项目管理能力,能推动多团队协作
  • 英语流利(CET6优先),能阅读英文技术资料并进行国际交流

申请策略

  • 提前了解博世BPS体系和常州工厂的业务板块,在面试中展现对精益文化的认同
  • 准备好过往改进案例的具体细节,用STAR法则描述问题、行动和结果
  • 突出精益生产项目经验,如CIP、VSM、Kaizen等活动的组织与成果,用量化数据展示改进效果
  • 强调工业4.0相关项目(如AGV、MES、RFID)的设计或参与经历,体现技术应用能力
  • 展示跨部门协作和培训经验,以及英语水平证明(如CET6、商务英语证书)
  • 建议系统学习博世生产系统(BPS)或丰田生产系统(TPS)的官方课程
  • 补充工业4.0相关技术知识,如数据分析、MES系统原理、自动化基础
  • 提升项目管理能力,考取PMP或精益六西格玛绿带/黑带认证

面试指南

  • 针对项目经验类问题,使用STAR结构:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),重点突出你的角色和量化成果
  • 对于概念理解类问题,先阐述核心定义,再结合自身经验或行业趋势,体现深度思考
  • 你如何组织一次成功的CIP workshop?请举例说明
  • 请分享一个你通过精益工具提升生产效率的案例
  • 你如何看待工业4.0与传统精益生产的关系?
  • 如何处理跨部门协作中的阻力?
  • 请用英语简要介绍你最近参与的一个项目
  • 复习精益生产核心工具(VSM、5S、TPM等)和BPS体系,准备2-3个完整案例

职位点评

73
综合评分

外企制造业精益生产+工业4.0方向,技能成长强,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合注重技能成长和职业发展、愿意在制造业一线深耕的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

博世作为外企提供具有竞争力的薪酬和福利(五险一金、年终奖等),但常州生活成本相对较低,薪资在当地处于中上水平。

薪资信号未披露(AI估算:12K-22K/月)

成长发展

85较高

该职位系统接触博世生产系统(BPS)和工业4.0技术,技能成长路径清晰,公司提供培训资源,发展空间较大。

技术前沿主流现代技术
技术栈BPS、精益生产、工业4.0、AGV、RFID、MES
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点在常州工厂,属于制造业现场办公,可能有加班,但外企文化相对规范,周末双休基本有保障。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

博世致力于技术改善生活,职位涉及智能制造和精益生产,间接推动制造业效率提升,具有一定社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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