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博世
3D Occupancy感知算法专家_XC

3D Occupancy感知算法专家_XC

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市 / 苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
计算机视觉工程
多视几何
深度学习
自动驾驶
计算机视觉
语义建图
2D分割
Auto-Label
Lidar检测

AI 估算 · 25k–45k

自动驾驶算法岗位技术门槛高,市场需求大,1-3年经验结合博世平台,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位专注于自动驾驶3D Occupancy感知算法的研发与优化,包括自动标注pipeline和车端算法

你将参与语义建图、多视几何、2D/3D分割等前沿技术,推动自动驾驶系统对周围环境的精确理解
适合有计算机视觉或自动驾驶背景、希望深入感知领域的工程师

最低要求

熟悉语义建图,有一定的多视几何基础,基于现有框架优化迭代

熟悉2D视觉分割,lidar det/seg,负责auto label pipeline中需要部署的模型
熟悉occupancy下游的使用,理解行泊业务occupancy解决的核心问题、有系统视角
学历要求:计算机科学、电子工程、自动化或相关领域硕士及以上学历
有自动驾驶1-3年工作经验

工作职责

负责3D Occupancy auto-label pipeline研发

负责车端3D Occupancy算法研发

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为Tier1巨头,提供稳定的研发平台和丰富的自动驾驶数据资源
  • D Occupancy是自动驾驶感知前沿方向,技术积累价值高
  • 工作地点上海/苏州可选,生活便利,团队技术氛围浓厚
  • 自动驾驶算法竞争激烈,需要持续跟进最新论文和技术迭代
  • 车端部署对算法实时性要求高,需平衡精度与计算效率
  • 工作内容偏研发,可能涉及较多实验和调试,节奏较快
  • 适合有计算机视觉或自动驾驶背景、热衷于感知算法创新、愿意在技术栈深入钻研的工程师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在自动驾驶感知领域深耕,成为Occupancy或整体感知技术的专家
  • 向系统架构师或技术Leader方向发展,负责多模块协同设计
  • 横向拓展到预测、规划等其他自动驾驶模块,提升全局理解
  • 负责3D Occupancy自动标注管线的研发,包括设计算法生成高精度标注数据
  • 开发车端实时3D Occupancy感知算法,确保在嵌入式平台高效运行
  • 与系统团队合作,理解行泊业务中Occupancy解决的核心问题,推动算法落地
  • 优化语义建图、多视几何等模块,提升感知系统整体性能
  • 扎实的计算机视觉基础,熟悉语义建图、多视几何、2D/3D分割等方向
  • 熟练使用深度学习框架(如PyTorch),具备模型训练和部署经验
  • 了解Lidar点云处理(检测/分割)和Occupancy网络相关算法
  • 良好的编程能力(Python/C++)和工程化思维,能优化算法性能

申请策略

  • 了解博世自动驾驶业务布局(如智能驾驶域控制器),在面试中展现对产品的理解
  • 准备一个完整的感知项目介绍,从问题定义到方案设计、实验结果和反思
  • 重点突出3D视觉、语义建图、Occupancy网络等相关项目经验
  • 展示在自动驾驶或机器人领域的实际落地案例,如自动标注流水线
  • 强调Lidar和Camera融合感知的工作,以及模型轻量化经验
  • 列出发表的论文或开源贡献,体现技术深度
  • 补充Occupancy前沿论文阅读(如OccNet、BEVDet等),并复现核心代码
  • 学习TensorRT或ONNX等部署工具,熟悉模型量化与加速

面试指南

  • 针对技术原理问题:先给出定义,然后对比相关方法,最后总结优缺点
  • 针对项目经验问题:采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),突出个人贡献和量化结果
  • 针对优化问题:从算法(轻量化结构、知识蒸馏)和工程(TensorRT、低精度)两个层面回答
  • 请解释3D Occupancy网络的工作原理,与BEV感知的区别和联系
  • 如何设计一个自动标注管线来生成Occupancy ground truth?
  • 描述你在多视几何或语义建图方面的项目经验,遇到哪些挑战?
  • 车端部署Occupancy模型时,你会如何优化实时性?
  • 你对行泊业务中Occupancy的核心需求如何理解?

职位点评

74
综合评分

博世自动驾驶感知算法岗,前沿技术栈,发展空间大,但工作灵活性一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求技术成长和前沿领域的发展型求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

博世作为稳定的大公司,薪资福利有保障,但具体薪资未披露,且作为传统巨头,薪资竞争力可能不如头部互联网公司。

薪资信号面议 (25K-45K/月)

成长发展

85较高

该职位涉及自动驾驶感知前沿技术(3D Occupancy、自动标注),技术成长空间大,但JD未明确提及晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈3D Occupancy、语义建图、多视几何、lidar检测、深度学习
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公,未提及弹性工作或远程,且自动驾驶研发可能面临一定加班压力。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

自动驾驶是高速增长赛道,具备社会价值(提升出行安全),但职位本身未强调使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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