
博世
Material Planner _ DC
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发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Erp系统
供应链管理
博世
机械加工
物料管理
生产计划
看板系统
离散制造
精益制造
AI 估算 · 10k–18k
常州外企,5年经验供应链计划岗位,薪资在制造业中属中上水平,13薪为常见外企标准。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司内部Housing和Spool machined零件的生产计划,确保为ICO所有装配线提供及时的内部供应
你将通过监控生产调度系统(如物料数字系统、看板系统)来管理日常生产,并运用精益制造理念推动供应链的持续改进
适合有离散制造业生产计划经验、擅长系统化思维和流程优化的专业人士
最低要求
供应链管理、物流、工业工程、机械工程或相关领域学士学位及以上
在离散制造环境中具有至少5年生产计划或主计划经验
工作职责
主要负责Housing和Spool的加工计划,确保为ICO所有装配线提供内部供应
通过物料数字系统和生产看板系统监控生产排程,建立强有力的管理思维
运用精益制造理念支持整个供应链的持续改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球领先的制造企业,能提供规范的流程体系与完善的培训,积累丰富的供应链实战经验
- 常州生活成本较低,外企薪资福利在本地具有竞争力,工作生活平衡相对较好
- 岗位涉及数字化系统和精益方法,技能可迁移性强,未来职业发展空间大
- 需要频繁与多个部门(生产、质量、物流)协调,沟通成本高,要求较强的抗压与冲突处理能力
- 制造业环境相对传统,创新节奏较慢,可能适合求稳而非追求快速变革的人
缺点 / 挑战
- 生产计划岗位对时效性和准确性要求高,需应对紧急插单、物料短缺等突发情况,压力较大
- 适合注重稳定、希望在大型制造企业积累供应链核心经验,并能接受一定节奏压力、善于跨部门协作的求职者
角色解读
- 在供应链领域深耕,可晋升为高级计划员、供应链主管或经理
- 横向转型至采购、物流、需求预测等相邻岗位,拓宽职业广度
- 通过参与精益六西格玛项目,发展成为精益专家或运营改善顾问
- 负责Housing和Spool machined零件的生产计划编制与执行,确保各装配线物料供应不断档
- 监控物料数字系统与看板系统,动态调整生产排程以应对需求变化
- 与采购、仓库、生产等部门协同,推动供应链整体效率提升
- 运用精益工具(如VSM、Kanban)识别并消除生产浪费,支持持续改善
- 精通生产计划与物料控制(PMC)流程,熟悉离散制造业的排程逻辑
- 熟练使用ERP系统(如SAP、Oracle)及生产调度软件,具备数据分析能力
- 了解精益制造与看板管理,有实际改善项目经验者优先
- 良好的跨部门沟通能力与问题解决能力,能承受多任务压力
申请策略
- 在求职信中表达对博世企业文化和精益理念的认同,展示长期发展的意愿
- 面试前了解博世常州工厂的产品线(如汽车零部件、工业技术),结合自身经验说明如何快速适应
- 突出5年以上离散制造业生产计划经验,具体说明负责的产品类型、排程复杂度及使用的系统
- 列举精益改善案例,如通过看板系统降低库存、缩短交付周期等量化成果
- 强调ERP系统(如SAP)的操作熟练度,以及数据分析工具(如Excel、Power BI)的应用能力
- 展现跨部门协作与沟通能力,如与采购、生产共同解决异常的经历
- 提前学习精益生产与看板管理的核心知识(如Lean Six Sigma基础)
- 熟悉SAP PP模块的基本操作,或至少了解ERP计划逻辑
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描绘具体案例,强调量化成果(如库存降低20%)
- 展示系统性思维:从需求预测到排程执行,再到异常应对的闭环管理
- 突出软技能:沟通、协调、决策,尤其在多部门冲突时的权衡
- 请描述你如何制定一个复杂的生产计划,并确保准时交付
- 举例说明你如何利用看板或拉动系统优化生产流程
- 当出现物料短缺或紧急插单时,你如何调整计划并协调各方?
- 你使用过哪些ERP系统?请分享一个你用系统解决排程问题的案例
- 如何看待精益制造?你参与过哪些改善项目?
职位点评
72
综合评分
常州博世物料计划岗,薪资福利有竞争力,工作稳定但成长空间和使命感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资稳定与生活平衡,愿意在传统制造业积累专业经验,对使命感要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展70
工作生活75
使命价值50
薪资福利
80较高
该职位薪资在常州本地有竞争力,博世作为德企提供五险一金及福利,稳定性高;但JD未明确薪资福利,故整体满足度较高但非顶尖。
薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)
成长发展
70中等
岗位涉及精益制造和数字化系统,技能有积累价值;但成长路径偏传统制造,晋升相对缓慢,培训机会未在JD提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益制造、看板系统、ERP
业务类型cost_center
工作生活
75中等
常州生活节奏适中,外企通常遵守劳动法,但岗位为现场办公,无远程选项,JD未提及WLB政策。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
岗位属于职能支持类,不直接创造用户价值或社会影响力,行业为传统制造,创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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