博世
供应链系统流程专家-生产计划及计划执行模块/Process Expert -Production Logistics (M2S-PLT) & Plan to Produce (P2F-P2P)_PT
供应链系统流程专家-生产计划及计划执行模块/Process Expert -Production Logistics (M2S-PLT) & Plan to Produce (P2F-P2P)_PT
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Sap Pp
供应链管理
变革管理
培训
工业4.0
数字化
流程优化
生产物流
精益生产
AI 估算 · 20k–35k
资深供应链专家，精通SAP PP和精益生产，市场需求大，博世外企薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责博世电动工具事业部生产计划与执行模块的流程优化与标准化，涵盖从短期生产计划到交付的全链条
作为流程专家，您将推动数字化与自动化解决方案的落地，并通过培训提升关键用户能力
适合具有丰富SAP PP经验和生产物流背景的资深从业者
最低要求
工商管理、商业信息学、工业工程或相关供应链管理专业的学士或更高学位
至少8年咨询或行业相关经验，在生产物流和/或制造领域具有广泛专业知识
精通SAP ERP PP，有SAP实施项目经验（如子项目负责人、关键用户或顾问）并了解精益生产理念
强大的分析能力、说服力、主动性和主张力
愿意领导或参与国际项目
具备跨文化经验和开放心态
出色的口头和书面沟通能力
流利的商务英语是必需的
亚洲语言能力优先
工作职责
为电动工具工厂在制造到供应（M2S）和计划到履行（P2F）领域的创新流程和能力定义、实施与优化做出贡献
确保流程标准的可持续实施和合规性
在应用与电动工具标准应用/解决方案一致的标准流程中发挥关键作用
通过培训和辅导赋能关键用户社区，建立标准流程应用能力
在国际环境中促进密集的沟通、协作和变革管理
在区域层面代表电动工具需求，协调亚太工厂的需求
推动生产物流的数字化和自动化，包括实施标准化工业4.0解决方案集
监控相关关键绩效指标，发起并管理实施和转型项目，以建立或改进流程/能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球领先的工业企业，提供国际化平台和丰富的项目资源
- 涉及供应链核心环节，技能积累深厚，行业认可度高
- 推动数字化和自动化，接触前沿的工业4.0技术
- 有机会与亚太乃至全球团队协作，拓宽视野
- 需要频繁参与国际项目，可能涉及跨时区工作，对英语和沟通能力要求高
- 流程标准化和变革管理可能面临来自不同工厂的阻力，需要较强的影响力
- 工作地点在杭州，但可能需要出差至其他工厂
- 适合具有丰富SAP PP和生产物流经验、乐于跨文化协作、愿意在大型跨国企业推动流程变革的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在博世内部可以向更高级别的流程专家或区域流程负责人方向发展
- 积累行业最佳实践后，可转向咨询公司或大型制造企业的供应链管理高层职位
- 随着数字化和工业4.0经验的积累，未来可成为数字化转型专家或首席供应链官
- 负责定义和优化生产计划与执行流程，确保与博世全球标准一致
- 领导或参与国际项目，推动数字化和自动化解决方案在生产物流中的落地
- 培训关键用户，提升团队在标准流程应用方面的能力，并进行变革管理
- 监控关键绩效指标，并主导改善项目以提升流程效率和效果
- 精通SAP ERP PP模块，具备实施项目经验，能够作为子项目负责人或顾问
- 深厚的生产物流和制造领域知识，熟悉精益生产理念
- 出色的分析、沟通和说服能力，能够推动跨文化变革
- 流利的商务英语，能够领导国际项目，亚洲语言是加分项
申请策略
- 在面试中准备好阐述如何推动国际项目中的流程标准化，并举例说明克服的挑战
- 了解博世电动工具事业部的业务背景，展示对该领域的兴趣
- 突出SAP PP实施项目的具体成果，如项目规模、角色、优化的关键指标
- 强调生产物流和精益生产方面的成就，包括任何流程改进的量化数据
- 展示跨文化项目经验，尤其是与亚太或欧洲团队合作的经历
- 体现培训或辅导他人的经历，证明能够赋能团队
- 如果SAP S/4HANA经验不足，可以提前学习相关知识，因为博世可能升级系统
- 强化变革管理方面的知识，例如获得Prosci或ACMP认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化地回答行为问题
- 对于流程改进问题，先分析现状，提出方案，量化预期收益，并说明实施步骤
- 跨文化问题强调尊重、沟通和共同目标，展示适应性和包容性
- 请描述一次你主导SAP PP实施项目的经历，你遇到了哪些挑战，如何解决的？
- 你如何激励不同文化背景的团队接受新的流程标准？
- 在生产物流中，你如何衡量流程改进的效果？请给出具体指标
- 你对工业4.0在生产计划中的应用有什么看法？请举例说明
- 如果你发现某个工厂的流程与全球标准不符，你会如何处理？
职位点评
72
综合评分
博世资深流程专家，前沿技术栈，发展空间大，但办公灵活性有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视技能成长和国际化发展的求职者，对WLB要求不高者也可接受。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
博世作为跨国巨头，薪资福利处于市场较高水平，但JD未明确薪资，且需要经验丰富，可能薪资谈判空间较大。福利如五险一金、年终奖等外企标配，但未在JD中提及。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
该职位核心是流程优化与数字化，接触前沿的工业4.0技术，并有国际项目机会，技能成长空间大。JD提及培训、辅导和变革管理，发展路径清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈SAP PP、数字化、自动化、工业4.0、精益生产
成长机会培训、辅导、国际化
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在杭州，但JD未提及弹性办公或远程工作，且可能需要出差。外企通常WLB较好，但该职位需要参与国际项目，可能有一定加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
博世致力于改善生活质量，电动工具业务稳定。该职位推动供应链效率，有助于减少浪费，对环境有一定正面影响，但社会影响力不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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