博世
设备设计制造经理/Machine Design & Build Manager_PT
设备设计制造经理/Machine Design & Build Manager_PT
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公自动化控制
自动化控制
Autocad
公差配合
团队管理
机械设计
气动系统
精益生产
非标自动化
项目管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
平台稳定、薪酬福利完善、技术管理规范，WLB信号待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比自动化控制中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1190 个在招 · 其中自动化控制 6 个
市场机会
选择适中
杭州 · 自动化控制 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
负责非标自动化设备的全流程技术方案设计与落地，涵盖从构思、结构设计到制造调试的各个环节
主导团队进行设备标准化体系建设与技术迭代，同时统筹项目进度、供应商管理及跨部门协作，确保产线柔性适配与高效交付
最低要求
本科及以上学历，机械工程相关专业
扎实机械专业功底，丰富设备设计经验：精通机械零部件、机构原理、机械传动、连杆结构、气动系统、公差配合等专业知识
年以上非标自动化设备项目管理经验，涵盖设备制造、装配、验收交付全流程
非标自动化设备设计经验优先
熟练使用SolidWorks、AutoCAD等2D/3D机械设计软件
具备独立作业能力，可适配弹性工时，支持跨全球跨区域协同工作
具备较强应变能力，可适应业务多变场景
性格开朗外向、思维开放，处事机敏、执行力强
工作积极主动、富有创新意识，结果导向，对分管工作全权负责
具备优秀管理领导力、跨部门沟通协调能力与高效对接表达能力
工作职责
提供全流程技术方案：涵盖设备方案构思、结构设计、整机制造、安装调试与验收整改
制定关键工序、核心设备标准化体系并落地执行
主导新技术创新迭代，开展新工艺技术调研、研发与落地导入
工装夹具设计
负责设备升级改造、技改优化及全周期技术支持
将前沿新技术融入自动化设备整体解决方案
搭建团队专业能力体系，匹配公司未来业务发展需求
依据客户需求，规划、设计精益化、可拓展自动化产线与设备，并完成方案可行性评估
引入全新设备理念与先进技术，输出高竞争力技术解决方案
推动设备制造环节自动化升级，输出精益自动化方案，提升生产质量、成本、交付指标与产线柔性适配能力
统筹制定集团制造设备架构与技术标准，输出行业领先设备制造专业技术经验
主导机械领域自动化设备加工、装配新工艺落地，管控项目整体进度节点
联合项目组完成自研设备现场调试、技术验收工作
设备量产交付后，跟进现场故障处理、售后技术服务与问题闭环
为外协自动化设备方案提供技术咨询，参与设备投资方案研判与规划决策
配合使用部门开展设备供应商筛选，参与关键工序、核心设备自制/外购决策
推行敏捷工作模式，提升团队协作效率与整体产出能力
开展技术经验沉淀与内部赋能培训，培养设备设计核心专家，打造全球工厂机械技术能力体系
制定团队绩效目标，合理分工授权，做好团队激励与管理
优先资格
非标自动化设备设计经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型制造平台，接触行业领先的自动化技术与全球化项目资源
- 技术与管理双轨发展，既能深耕非标设备设计，又能积累团队管理与战略决策经验
- 业务聚焦精益制造与自动化升级，符合制造业数字化转型趋势，职业前景广阔
- 完善的福利体系与内部培训机制，有利于长期职业积累与技能迭代
- 非标自动化项目定制化程度高，需频繁应对客户多变需求与现场突发状况
- 适合具备扎实机械背景与项目管理经验，追求技术深度与管理广度结合，抗压能力强且乐于接受全球化协作的求职者
缺点 / 挑战
- 跨部门协同与供应商管理复杂度高，需平衡技术理想与成本交付压力
- 全球化协同工作可能带来一定的时差沟通负担与远程管理挑战
角色解读
- 向资深自动化技术专家或工厂技术总监方向发展，主导集团级技术标准制定
- 转向智能制造或工业互联网领域，负责更高阶的数字化产线规划与系统集成
- 晋升为更高层级的运营管理负责人，全面把控制造效能与供应链技术决策
- 负责非标自动化设备的全生命周期技术方案设计与落地，包括构思、结构设计、制造调试及验收
- 主导团队进行设备标准化体系建设、技术迭代与精益自动化方案输出，提升产线柔性
- 统筹项目进度、供应商筛选与投资决策，协调跨部门资源保障交付质量与成本
- 搭建团队能力体系，开展技术培训与绩效管理，培养核心设备设计专家
- 扎实的机械工程专业基础，精通传动、气动、公差配合及机构原理
- 熟练掌握SolidWorks、AutoCAD等2D/3D设计软件及非标自动化项目管理
- 优秀的团队领导力与跨部门沟通能力，能推动敏捷工作模式落地
- 较强的应变与创新意识，能适应多变的业务场景与全球化协同
申请策略
- 提前研究博世在汽车底盘或工业自动化领域的最新技术布局，面试中展现业务理解
- 准备1-2个完整的项目案例，按STAR法则梳理从需求分析、方案设计到落地验收的全过程
- 突出5年以上非标自动化设备从设计到交付的全流程管理经验，量化项目成果
- 强调SolidWorks/AutoCAD熟练度及具体设计的复杂机构、气动系统案例
- 展示团队管理成效，如绩效目标达成率、人才培养数量或流程优化指标
- 体现跨部门协作与供应商管理能力，列出关键决策与成本/质量改善数据
- 补充精益生产（Lean）与六西格玛相关知识，提升产线优化与成本控制能力
- 学习PLC基础逻辑或工业物联网（IIoT）概念，增强自动化设备数字化集成视野
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出个人在关键技术攻关、资源协调与风险管控中的具体贡献
- 强调数据驱动与流程化管理思维，展示如何通过标准化体系、敏捷迭代或跨部门协同机制化解不确定性
- 结合业务目标（质量、成本、交付、柔性）说明决策依据，体现技术理性与管理全局观
- 请分享一个你主导的非标自动化设备从设计到验收的完整项目，遇到的最大技术瓶颈是什么？如何解决的？
- 面对客户频繁变更需求或现场突发故障，你如何调整项目计划并确保交付质量？
- 你是如何搭建团队能力体系并进行绩效管理的？请举例说明
- 在设备自制与外购决策中，你的评估维度和决策逻辑是什么？
- 系统复习机械传动、气动系统与公差配合核心理论，准备典型机构设计图纸或仿真案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值80
薪资福利
85较高
企业平台稳定，薪酬福利体系完善，具备较强的抗风险能力与市场竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
福利待遇餐贴、车贴、浮动奖金比例
成长发展
80较高
岗位聚焦自动化技术迭代与团队能力建设，提供清晰的专家与管理双通道发展路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈SolidWorks、AutoCAD、非标自动化、精益生产、气动系统
成长机会搭建团队专业能力体系、开展技术经验沉淀与内部赋能培训、培养设备设计核心专家
业务类型profit_center
工作生活
70中等
明确提及弹性工时与敏捷工作模式，但缺乏明确的远程办公或加班限制说明，工作强度需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡弹性工时、推行敏捷工作模式
使命价值
80较高
公司业务直接关联全球生活品质提升与制造业智能化升级，社会价值与行业前景显著。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善生活质量
创新程度积极采用新技术
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