博世
Team Leader of Warehouse Core Services APAC_GS
Team Leader of Warehouse Core Services APAC_GS
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
3Pl Management
Apac
Automation
Leadership
Power Bi
Sap/Wm/Ewm
Warehouse Strategy
AI 估算 · 30k–50k
该职位为亚太区团队领导岗，要求10年以上经验，博世作为跨国巨头薪资水平较高，结合苏州市场，月薪约30-50K。
职位详情
关于这个职位
作为博世亚太区仓库核心服务团队负责人，您将主导仓库战略规划、网络布局、项目推行与自动化升级，管理跨国团队，推动降本增效和业务增长
此职位需深度协调内外部资源，是亚太区物流供应链的关键管理角色
最低要求
供应链管理/物流/工业工程/工商管理学士及以上学历
年以上物流/仓储/供应链经验
有领导角色的经验（优先考虑管理多国团队）
有仓库搭建/绿地及棕地项目、第三方物流管理及招标、区域或多国项目管理（优先亚太）的经验
有仓库运营（入库、出库、库存、增值服务）、仓库网络设计及布局优化、仓库KPI管理的经验
项目管理：强大的端到端项目经验，管理多个跨国并行项目
精通风险管理、利益相关者管理、时间与预算控制、沟通、基于数据和事实的幻灯片演示
PMP认证加分
熟悉SAP/WM/EWM，数据分析/仪表盘（Power BI、Tableau等）
接触过自动化与数字化转型项目、智能仓库/工业4.0
有内部咨询或外部客户项目经验
流利英语
其他软技能：战略思维与执行力、分析解决问题能力、优秀沟通演示能力、高度主人翁精神与动手能力、抗压与处理复杂事务能力
能出差
工作职责
领导亚太区仓库核心服务团队，负责仓库战略、网络布局、招标、搭建、上线及自动化，以及亚太物流质量等
在亚太各国实施仓库战略
与中央部门协作，如C/SCL-O2C、GS/PSD1x、M和GB中央部门
对每个战略项目进行日常紧密管理
标准化并持续改进项目概念、工具和流程
与内部客户及其他部门协作，如GS/PUI、GB和工厂
与亚太各国GS同事协作
负责预算削减和效率提升的措施
通过获取内外部咨询业务实现业务增长目标
负责团队管理、人才梯队和专家能力建设
识别并领导以下范围的项目：仓库绩效改进、仓库物料流优化（规划与设计）、物流成本降低、标准化和优化仓库流程及最佳实践分享、设计并实施仓库服务供应商发展
领导仓库中的工业4.0项目、自动化和数字化
优先资格
硕士学历优先
PMP认证优先
有管理多国团队经验优先
有亚太区域项目经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位级别高，直接负责亚太区仓库战略，能积累丰富的跨国管理经验
- 博世作为工业巨头，平台大、资源多，项目涉及前沿的自动化和数字化技术
- 团队管理职责能提升领导力，且公司注重人才梯队建设，成长路径清晰
- 工作强度较大，需要同时管理多个跨国项目并频繁出差，对时间精力要求高
- 需协调多国团队和利益相关方，跨文化沟通和管理复杂度高
- 适合有10年以上仓储物流经验、渴望承担亚太区域管理职责、具备战略眼光和动手能力的资深经理人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向亚太区供应链总监或全球仓储负责人方向发展，管理更大范围的供应链职能
- 积累自动化、数字化经验后，可转型为供应链数字化转型专家或顾问
- 在博世内部有机会轮岗至其他业务部门或区域，拓宽行业视野
- 制定亚太区仓库战略和网络布局，主导仓储项目从招标到上线的全流程
- 管理多国团队和第三方物流供应商，推动自动化与工业4.0在仓库中的应用
- 与中央部门及内部客户协调，确保仓库运营效率、成本优化和服务质量
- 负责团队人才梯队建设，并为业务增长提供内外部咨询服务
- 深厚的仓库运营与供应链管理经验，熟悉SAP/WM/EWM及数据可视化工具
- 强大的项目管理能力，能同时管理多个跨国项目并控制风险与预算
- 战略思维与执行力，能够将高层策略转化为可落地的项目
- 优秀的沟通与跨文化协作能力，英语流利，能适应频繁出差
申请策略
- 关注博世在亚太区的仓库战略新闻，面试中展现对行业趋势的理解
- 准备一个您主导过的复杂跨国项目案例，完整展示从规划到落地的过程
- 突出您在仓库搭建、3PL管理、自动化项目中的具体成果（如成本降低、效率提升数据）
- 强调跨国团队管理和项目经验，尤其是亚太地区的相关经历
- 量化展示项目管理案例，包括预算、时间线、利益相关者管理成果
- 体现您使用SAP/WM/EWM、Power BI等工具的实际能力
- 若缺乏自动化或工业4.0经验，可提前学习相关案例或参加短期课程
- 提升数据分析和可视化技能，熟悉Power BI或Tableau的高级应用
面试指南
- 采用STAR方法（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出您的主导作用和量化成果
- 展示您的战略思考与执行细节的结合，体现您既能规划又能落地
- 请描述您主导过的一个跨国仓库项目，您如何管理不同国家的团队和利益相关者？
- 您如何看待仓库自动化和工业4.0？请举例说明您推动过的相关项目
- 如何平衡成本削减与服务质量提升？分享一个具体案例
- 您如何培养团队能力并建立人才梯队？
- 回顾您过去10年的项目经验，准备3-4个代表性案例，尤其是跨文化或复杂项目
- 了解博世的供应链体系和文化，思考如何与中央部门协作
职位点评
62
综合评分
跨国巨头亚太仓储团队领导岗，发展空间大但工作强度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合以职业发展和技能成长为核心动机的资深物流管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活35
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资未明确披露，但博世作为跨国巨头通常提供具有竞争力的薪酬和福利，然而职位级别高，薪资应与市场高端持平。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位提供丰富的管理职责、战略制定和团队建设机会，涉及自动化等前沿技术，技能成长空间大，有明确的人才梯队建设信号。
技术前沿主流现代技术
技术栈Warehouse Strategy、Automation、SAP/EWM、Power BI、Industry 4.0
成长机会building talent pipelines
业务类型profit_center
工作生活
35较低
工作方式为仅现场办公，需要频繁出差和压力下工作，缺乏弹性办公和远程选项，WLB信号不足。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
博世业务涉及改善生活质量的科技，但仓储物流岗位对社会影响力的直接体现不明显，行业较为成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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