Bosch logo
博世
大客户销售(BYD)_EO

大客户销售(BYD)_EO

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Byd
供应链
合同管理
大客户销售
客户关系管理
战略规划
英语
谈判
跨部门协调

AI 估算 · 30k–50k

高级大客户销售岗位,汽车行业经验要求高,博世为跨国巨头,深圳地区薪资竞争力强,月薪估计3-5万。

职位详情

关于这个职位

该职位是博世公司面向比亚迪(BYD)的大客户销售岗,负责制定并执行增长策略,维护客户关系,协调内部资源,推动销售业绩

适合具有丰富汽车行业销售经验、擅长战略谈判和跨部门协作的资深人士

最低要求

教育背景:本科及以上学历(技术领域优先)

经验要求:7年以上汽车OEM销售经验
技能要求:战略规划、谈判、跨部门协调、结果导向、抗压能力
核心能力:思维开放、主动学习、优秀沟通与人际交往能力、英语熟练

工作职责

业务获取与战略:为比亚迪制定并执行增长策略,识别并获取符合客户技术路线图的新商机

推动指定客户的销售营业额和利润增长
客户关系管理:与比亚迪的工程、采购及管理层建立并维护基于信任的关系
主导高管层级的互动,包括创新日、技术展示和业务回顾
跨职能协调:协调内部部门(工程、销售、运营),确保无缝执行客户项目
协调所有跨领域的客户相关活动,呈现统一的参与模式
商业与合同管理:按照批准政策主导PCR和商业谈判(定价、数量、条款)
通过合同和报价管理最大化财务与战略目标
绩效与问题解决:领导跨职能团队解决问题并达成目标
监控QCDE(质量、成本、交付、工程)绩效并推动持续改进

优先资格

MBA学历优先

有COEM(Contract Original Equipment Manufacturer)经验者优先
底盘或机械系统背景为加分项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为全球汽车零部件巨头,平台资源丰富,品牌背书强
  • 比亚迪是头部新能源车企,合作深度大,业务稳定增长
  • 该职位接触高层,锻炼战略思维和商务能力,职业发展空间大
  • 薪资福利优厚,包括年终奖、五险一金等
  • 跨部门协调可能耗时耗力,需要强大的推动力
  • 适合具有7年以上汽车OEM销售经验、擅长客户关系管理和商务谈判的资深销售人才

缺点 / 挑战

  • 需要多年汽车行业经验,门槛较高
  • 大客户销售压力大,需要应对复杂的客户内部关系

角色解读

  • 可晋升为区域销售总监或全球大客户总监
  • 也可转向销售管理、业务拓展或产品市场等交叉领域
  • 积累汽车行业资源后,有机会进入创业公司担任高管
  • 负责制定比亚迪的市场进入策略,挖掘新业务机会,推动销售增长
  • 维护与比亚迪关键决策者的关系,组织创新日和业务回顾等高层活动
  • 协调公司内部工程、销售、运营等部门,确保项目顺利交付
  • 主导商业谈判和合同管理,确保公司利益最大化
  • 深厚的汽车行业销售经验,尤其是OEM大客户管理
  • 出色的战略规划、谈判和跨部门协调能力
  • 优秀的英语沟通能力,能够与全球团队协作
  • 结果导向,能在高压下工作并解决问题

申请策略

  • 在简历和面试中强调自己与比亚迪的合作经历或对汽车供应链的深刻理解
  • 提前研究博世的全球战略和比亚迪的合作案例,展现诚意
  • 突出汽车行业大客户销售业绩,尤其是与比亚迪或其他OEM的合作案例
  • 展示战略规划能力,如成功拓展新业务、提升市场份额的实例
  • 强调跨部门协调和领导跨职能团队解决问题的经验
  • 如有MBA或技术背景,务必突出
  • 加强英语口语和商务谈判能力
  • 了解新能源汽车行业趋势和比亚迪的技术路线图

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于行业问题,展现数据支撑和逻辑分析,结合自身经验
  • 谈判问题强调利益共赢和长期合作视角
  • 请分享一次你成功从比亚迪获得大额订单的经历,你采用了什么策略?
  • 你如何管理复杂的客户关系,特别是当客户内部有不同意见时?
  • 你如何协调工程、销售、运营等部门推动项目落地?
  • 面对价格竞争,你如何与客户谈判而不损害利润?
  • 你对新能源汽车行业未来三年的趋势有什么看法?

职位点评

71
综合评分

资深大客户销售,高薪高压,平台优质,但工作生活平衡较弱。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪和职业发展、能承受工作压力、注重财务回报的销售精英。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

85较高

该职位薪资水平高,福利完善(博世作为大公司提供五险一金、年终奖等),补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

75中等

职位要求资深经验,成长空间较大(可晋升至总监),但JD未明确提及内部培训或晋升通道,发展性动机有较好满足但非核心。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,销售岗位压力大,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

汽车行业属于稳定成熟行业,博世技术实力强但JD未突出社会使命,意义感满足中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs