博世
Supplier Quality Engineer_DCCC
Supplier Quality Engineer_DCCC
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
Changzhou
中级经验
仅现场办公
本科
质量管理
AI 估算 · 10k–20k
作为跨国企业供应商质量工程师，薪资具竞争力，需掌握多项质量工具，市场价值较高。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责供应商质量审核、开发与改进，确保供应商符合博世质量标准
你将参与新供应商选择、过程审核、问题解决及持续改进活动，需要与采购和工厂同事紧密合作
适合有机械或质量管理背景、熟悉VDA6.3等工具的专业人士
最低要求
质量标准和检验技术知识
本科及以上学历，机械工程、质量管理或相关专业
根因分析能力
供应商质量管理知识
QMS知识
法规合规知识
熟悉六西格玛、VDA6.3、精益、SPC、FMEA、8D等质量工具
熟悉机械或电磁产品生产工艺及质量控制方法
供应商审核与评估能力
强问题解决能力，能使用根因分析、鱼骨图、5Why等工具
数据分析能力，能识别趋势和模式
良好的沟通协调能力和团队合作精神
持续改进思维
强烈的责任心和抗压能力，能适应出差和加班
熟练使用MS-Office、Excel、SAP
英语良好
工作职责
DC供应商资质认定与赋能，为Q项目选择供应商（VDA6.3 P1和OPL关闭），以及新供应商的质量相关放行
参与供应商选择，在Pre-/Global采购会议中的质量相关放行
为DC国内外工厂（包括贸易商品）的中国供应商提供技术支持
定义物料组特定的质量要求和检查表（如LL、EM、TSR MF基准水平）
为供应商/过程放行规划、执行和跟进供应商审核（GPc16）
审计和放行过程，准备和实施年度审计计划（VDA6.3）
与物料组采购合作，规划并执行现有供应商的开发活动，并追踪有效性（如Q方法和14Q培训、辅导、过程相关、能力研究）
监控供应商绩效
支持重点供应商计划和供应商质量日
在PUE管理的项目中根据SQM流程合作SQP，支持技术解决方案的供应商开发（支持IC定义、经验教训、SQP、TSR、GPc16、Safe-Launch措施、其他GPc、QB-I等）
支持并监控供应商变更管理
支持/监控预防性CSL和质量门以及供应商的围堵活动
在升级级联后对CN供应商的索赔管理提供技术/方法支持，解决问题和故障排除以快速找到解决方案
与PUR/PUE和本地工厂同事、海外PUx同事、价值流/MF密切合作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世品牌平台，提供系统的质量培训和职业发展机会
- 接触国际化供应链，积累丰富的供应商管理经验
- 工作内容涉及多种质量工具，专业深度提升快
- 薪资福利有竞争力，特别是年终奖金和稳定性
- 需要频繁出差和一定加班，工作强度较大
- 需持续学习新标准和方法，保持技术更新
- 适合有工程背景、善于分析问题、注重细节且能适应频繁出差的人
缺点 / 挑战
- 供应商水平参差不齐，问题解决压力大
角色解读
- 向内晋升：高级供应商质量工程师、质量经理
- 横向发展：转向采购、供应链管理或工厂质量管理
- 行业拓展：在汽车、机械制造领域深耕，成为行业质量专家
- 负责供应商资质认定、审核与放行，确保供应商符合博世质量要求
- 监控供应商绩效，推动问题解决和持续改进
- 与采购、工厂及海外团队协作，支持技术方案和变更管理
- 参与供应商开发活动，提升供应商质量能力
- 精通VDA6.3、FMEA、8D、SPC等质量工具
- 具备供应商审核与评估经验，熟悉生产流程
- 强大的问题解决和数据分析能力，如根因分析、鱼骨图
- 良好的沟通协调能力，适应跨部门合作和出差
申请策略
- 在面试中准备一个完整的供应商问题解决案例，展示STAR框架
- 了解博世质量体系（如博世生产系统）并表达认同
- 突出供应商审核项目经验，特别是VDA6.3审核案例
- 强调使用质量工具解决问题的实际成果（如8D报告、FMEA）
- 展示跨部门协作和英语沟通能力
- 列出熟悉的行业标准和法规（如ISO/TS 16949）
- 加强六西格玛方法（如绿带/黑带认证）
- 提升数据分析能力，学习高级Excel或统计软件
面试指南
- 采用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出你的角色和使用的方法
- 对于工具类问题，结合实际案例说明
- 请描述一次你成功推动供应商改进质量的经历
- 如何规划VDA6.3审核？你认为关键点是什么？
- 当供应商出现批量质量问题时，你的处理流程是什么？
- 你如何平衡供应商质量与成本、交付的冲突？
- 复习VDA6.3标准条款，准备一个完整的审核模拟
- 整理3-5个质量问题解决案例，包含根因分析和纠正措施
职位点评
60
综合评分
博世常州SQE，薪资福利较好，专业发展扎实，但加班出差较多。
更适合这类人
适合追求稳定收入和专业技能积累，能够接受高强度工作和频繁出差的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
80较高
博世作为全球知名企业，薪资福利在行业内具有竞争力，但JD未明确说明具体薪资和福利，因此评分中等偏高。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
70中等
职位涉及多种质量工具和供应商管理，有助于专业技能提升，但技术领域偏传统，且JD未提及明确的晋升通道或培训计划。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈VDA6.3、FMEA、8D、SPC、Six Sigma
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD明确提到需要适应出差和加班，工作灵活性较低，现场办公为主，生活平衡挑战较大。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
汽车零部件行业稳定但增长平缓，职位对社会的直接影响有限，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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