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博世
Sr.System Engineer_XC

Sr.System Engineer_XC

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
系统与安全工程
Acc
Adas
Lka
Noa
Odd
系统设计
自动驾驶
问题追踪
需求分析

AI 估算 · 35k–50k

自动驾驶领域热门,资深系统工程师薪资较高,博世平台稳定,上海地区薪酬竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为博世自动驾驶系统工程师,您将负责L2级辅助驾驶和NOA等高级驾驶辅助系统的功能需求定义与系统设计,参与从需求分析到测试验证的全流程,与跨团队协作推动技术问题解决,是自动驾驶量产落地的关键角色

最低要求

计算机、车辆工程、电子工程、机器人等相关专业本科以上

有自动驾驶、ADAS或AD产品系统开发和应用经验3年+,有开发经验更优
对于问题定义、分析有着非常强的能力,具有结构化、系统化思维
有自动驾驶大规模量产经验优先
快速学习的能力
良好的团队合作能力、沟通能力和问题解决能力

工作职责

负责LV2(ACC/LCC/LKA/ELKA/TSI/TLA)功能,NOA功能等行车自动驾驶系统功能需求和技术规范定义,整理编制相关需求文档

负责需求分析及分解,包括场景需求、ODD定义、感知拆解,规划控制模块接口、链路和计划方案确认
负责客户项目技术问题追踪,分析测试问题,落实方案并识别技术风险,确保系统设计的合理性和可行性,并牵头推动技术问题解决
跨团队、跨部门沟通合作解决系统关键问题

优先资格

有自动驾驶大规模量产经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为汽车零部件巨头,平台稳定,项目资源丰富,有利于积累量产案例
  • 自动驾驶是当前热门赛道,技术含量高,个人成长空间大
  • 工作内容涉及完整系统开发流程,能全面提升系统思维和工程能力
  • 与全球团队合作,视野开阔,职业履历含金量高
  • 行业技术迭代快,需要持续学习,保持技术敏感度
  • 量产项目周期长、要求高,工作节奏可能较为紧张
  • 适合有自动驾驶/ADAS背景,具备系统思维和优秀沟通能力,希望在技术深度与工程实践方面双线发展的工程师

缺点 / 挑战

  • 自动驾驶系统复杂,跨团队协调难度大,可能面临较大的沟通压力

角色解读

  • 从系统工程师向系统架构师或技术专家发展,主导更大规模的自动驾驶系统设计
  • 积累量产项目经验后,可转向技术管理岗位,带领团队负责完整产品线
  • 深入行业前沿,逐步成为自动驾驶系统领域的技术权威,参与行业标准制定
  • 定义L2级辅助驾驶和NOA功能的需求与系统架构,编写需求规范文档,决定产品功能边界
  • 将高层需求分解为系统层面可执行的技术方案,包括场景、ODD、感知和规划控制接口设计
  • 主导客户项目中的技术问题分析,追踪问题并推动跨团队协作解决,确保产品按时交付
  • 与算法、软件、测试等团队紧密合作,识别并规避技术风险,保障系统设计可行性
  • 扎实的自动驾驶系统知识,熟悉ACC、LKA、NOA等功能的运行逻辑和系统交互
  • 具备结构化、系统化的问题分析能力,能够将复杂场景分解为可实现的模块需求
  • 良好的沟通和跨团队协作能力,能够有效推动技术决策和解决争议
  • 快速学习和适应能力,能跟上自动驾驶领域快速迭代的行业节奏

申请策略

  • 了解博世在自动驾驶领域的战略方向和主要产品线,在面试中展现对公司的认知
  • 强调你对量产落地的关注,因为博世重视工程实践
  • 突出自动驾驶或ADAS产品的具体项目经验,尤其是量产相关的系统需求定义和问题解决案例
  • 强调对ACC、NOA等功能的深入理解,以及场景分析和系统分解的能力
  • 展示跨团队协作和推动技术决策的实例,体现影响力
  • 如果有编程或开发经验,不要省略,能加分
  • 补充学习自动驾驶系统架构和常见功能设计(如传感器融合、规划控制),加深行业理解
  • 提升模型思维能力,练习用结构化方法分析复杂问题

面试指南

  • 可以用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出你的分析思路和量化成果
  • 对于系统设计问题,建议从流程出发:需求分析 → 场景分解 → 模块接口 → 验证闭环,展示系统性
  • 对于沟通问题,强调聆听、数据支撑、妥协与协作的平衡
  • 请谈一谈你对NOA功能的理解,以及系统需求定义时需要考虑哪些关键点?
  • 描述一个你处理过的复杂技术问题,你是如何系统性地分析和解决的?
  • 如何定义ODD?在实际场景中如何确保功能的安全边界?
  • 如何在跨团队沟通中推动方案落地?遇到分歧时你会怎么做?
  • 你如何看待自动驾驶量产中的挑战?如何平衡技术先进性和可靠性?

职位点评

68
综合评分

自动驾驶系统前沿技术、大平台量产经验,但现场办公且WLB未知

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合技术成长驱动型求职者,热爱自动驾驶前沿技术,愿意在快节奏的工程环境中挑战自己。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

65中等

博世作为国际巨头,薪资体系规范,虽然没有在JD中透露具体福利,但整体薪酬竞争力处于市场中等偏上水平。

薪资信号未披露(AI估算:35K-50K/月)

成长发展

85较高

职位涉及自动驾驶前沿技术,有机会参与量产项目,对个人技术成长和行业视野提升有极大帮助。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动驾驶、ADAS、NOA、ACC、LKA、ODD
成长机会快速学习的能力
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点在上海市,要求现场办公,JD中未提及弹性工作或加班情况,生活平衡可能存在不确定性。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

自动驾驶具有改善交通安全和出行效率的社会价值,但JD中未突出使命感,更多聚焦技术实现。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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