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博世
Supply Chain Planner/物流计划工程师_PS_RBCW

Supply Chain Planner/物流计划工程师_PS_RBCW

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

无锡市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Cip
Erp
Inventory Control
Sap
Supplier Management
Customer Demand Planning
Lop

AI 估算 · 15k–25k

中级供应链工程师,无锡博世,外资巨头薪资竞争力强,市场水准偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位是博世(Bosch)在无锡的供应链计划工程师,主要负责客户需求预测、生产计划制定、供应商订单控制、库存管理以及按时交付

作为内外部沟通的窗口,需要协调生产与供应链各环节,确保流程高效稳定
适合有3年以上外资企业生产及物料计划经验的候选人

最低要求

最低本科学历(供应链管理、工业工程、计算机科学或相关专业)

年及以上外资企业客户生产及物料计划经验
了解内部贸易业务知识
具备供应链知识
有ERP系统使用经验

工作职责

作为客户和供应商在供应链问题上的窗口联系人

根据标准计划流程进行客户需求计划,负责短期和长期滚动预测的准确性
基于客户订单计划制定成品生产计划
平衡生产能力和客户需求
维护系统数据以确保SAP系统相关信息的可靠性
每日监控生产产量
每日监控供应商交付
每日监控对客户的交付及客户波动控制
库存控制和避免死库存
按要求定期进行内部报告
LOP(物流运营计划)的CIP项目
LOP仪表盘
LOP数字化相关职责
承担上级分配的其他职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为全球制造业巨头,提供稳定的平台和系统化的培训,职业路径清晰
  • 无锡是长三角制造业重镇,生活成本适中,且有成熟的汽车产业链配套
  • 该职位涉及供应链全流程,能快速积累实战经验,为未来晋升打下坚实基础
  • 外资企业对英语有潜在要求,可能需要参与全球会议或报告
  • 适合有2-5年制造型外企供应链经验、希望获得稳定成长路径的求职者,尤其适合对计划和流程管理感兴趣的人

缺点 / 挑战

  • 供应链计划工作需要频繁跨部门沟通,对协调能力和抗压能力要求较高
  • 需要同时管理多个维度的数据(客户、生产、供应商),工作细致且有一定重复性

角色解读

  • 在供应链计划领域深耕,可晋升为高级计划员、供应链经理
  • 横向扩展至采购、物流或需求管理方向,成为供应链全功能专家
  • 积累制造业经验后,可转向咨询或跨行业供应链管理岗位
  • 作为客户和供应商的供应链窗口,管理需求预测、生产计划和订单交付全流程
  • 利用SAP等系统维护数据、监控产量和供应商交付,确保计划准确性和及时性
  • 推动LOP数字化项目和持续改进(CIP),优化供应链效率和库存水平
  • 扎实的供应链计划知识,熟悉生产计划、物料管理和需求预测方法
  • 熟练使用ERP系统(如SAP),具备数据分析能力以监控KPI
  • 良好的沟通协调能力,能在客户、生产、供应商之间有效协作
  • 年以上外资企业相关经验,了解内部贸易业务流程

申请策略

  • 关注博世集团的企业文化和价值观,如“科技成就生活之美”,在面试中展现与公司理念的契合度
  • 准备一个完整的供应链优化案例,展示逻辑思维和问题解决能力
  • 强调外资企业生产及物料计划的具体经验,用数据展示预测准确率、库存周转率等成果
  • 突出ERP系统(特别是SAP)的使用熟练度,以及项目中推动数字化或CIP的经历
  • 列举跨部门沟通案例,证明协调能力和处理突发问题的能力
  • 提前复习供应链基础知识,如MRP、需求预测方法、安全库存计算等
  • 学习Excel高级功能或Power BI,提升数据处理效率
  • 熟悉博世及汽车行业背景,了解其供应链特点

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,重点突出你的分析、协调和执行能力
  • 对于计划类问题,体现系统性思维:从数据出发,考虑上下游影响,并给出备选方案
  • 展示对供应链KPI(如OTIF、库存周转率)的关注,并说明如何通过持续改进提升指标
  • 请描述一次你成功处理客户需求波动或供应短缺的经历
  • 你如何确保生产计划的准确性?遇到产能不足时会怎么调整?
  • 请举例说明你如何利用ERP系统改善供应链效率
  • 你对LOP(物流运营计划)和CIP(持续改进)有什么理解?
  • 在多任务并行时,你如何安排优先级并确保按时交付?

职位点评

62
综合评分

稳定外资平台、薪资有竞争力、技术传统、现场办公、成长路径中等

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定职业平台和合理薪资的求职者,对工作生活平衡要求不高,且愿意在传统制造业深耕。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资水平未在JD中明确,但博世作为大型外企提供有竞争力的薪酬和福利,属于市场水准偏上;面试时需确认具体待遇。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

该职位能积累供应链全流程经验,但技术栈偏传统(SAP),且JD中未提及明确的晋升通道或培训计划,成长信号不足。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、ERP、CIP、LOP
业务类型cost_center

工作生活

50较低

未明确说明工作模式,但作为现场办公的制造企业岗位,可能存在加班;没有远程或弹性办公信号。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车零部件行业属于稳定成熟行业,社会影响力一般;虽涉及新能源和智能化,但职位本身偏执行层面,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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