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立即应聘

培训岗

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训与发展
产品知识
出差
培训
家具行业
演讲能力
经销商管理
课程开发
销售技巧

AI 估算 · 15k–25k

上海培训岗，家居上市公司，3年经验，薪资中等偏上，出差补贴可能另计。

职位详情

关于这个职位

该职位负责全国终端门店的培训赋能，包括产品知识体系搭建、课程讲授与销售技能提升

需要频繁出差各地经销商，适合热爱培训、擅长演讲且有家居或零售行业经验的人

最低要求

行业背景：本科及以上学历，3年以上家居建材、奢侈品零售或家电行业经验

有软体家具行业背景或优秀终端销售经验者优先
优秀的公众演讲能力，具备敏锐的商业嗅觉，能快速捕捉产品卖点，并能洞察消费者心理
具备快速学习能力，能迅速掌握新产品知识与行业动态
结果导向，具备极强的抗压能力与跨部门协作精神
硬性要求：能适应全国范围内的高频出差（覆盖各级市场）

工作职责

产品赋能：负责软体产品（沙发、软床等）知识体系搭建，将原材料、生产工艺、产品功能等专业知识转化为易懂易记的培训教材与销售话术

课程讲授：面向全国经销商（导购、店长、设计师）开展线下集训、新品发布培训及区域轮训，确保信息传递的准确性与感染力
销售落地：开发升级销售提升类课程，通过角色扮演、情景演练等方式，提升终端人员的销售转化
市场联动：定期走访市场，收集一线竞品信息与客户反馈

优先资格

加分项：持有TTT（培训师培训）证书

具备良好的审美与穿搭品味

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司为上市公司，平台稳定
  • 接触全国市场，视野开阔
  • 培训岗位能锻炼表达和影响力
  • 出差能积累各地市场经验
  • 高频出差，工作生活平衡受影响
  • 需要不断更新产品知识和销售方法
  • 面向不同层级经销商，沟通难度大
  • 适合热爱分享、表达能力强、能接受频繁出差，并希望在零售培训领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向培训经理或培训总监发展
  • 可转向销售管理或市场管理岗位
  • 积累行业经验后可成为独立咨询顾问
  • 搭建产品知识体系，把专业内容转化为培训教材
  • 面向经销商开展线下集训和轮训，提升销售能力
  • 开发销售提升课程，通过演练提升转化率
  • 走访市场收集竞品信息，联动市场部门
  • 优秀的公众演讲与表达能力
  • 快速学习产品知识的能力
  • 熟悉家居建材或零售行业销售场景
  • 较强的抗压能力和跨部门协作能力

申请策略

  • 面试时可携带培训作品或试讲视频
  • 展示对家居行业的热情和敏锐度
  • 突出公众演讲或培训经验，如内训师经历
  • 突出销售业绩或销售培训成果
  • 如果有家居建材行业背景，重点说明
  • 展示课程开发案例和效果
  • 可以提前准备一段模拟培训试讲
  • 学习课程设计方法论，如ADDIE模型

面试指南

  • 用STAR法则说明培训案例，突出量化结果
  • 强调沟通技巧和换位思考，展示解决冲突的方法
  • 结合成人学习理论，说明课程设计逻辑
  • 表达自己快速学习的方法论，如拆解、类比等
  • 体现积极心态，同时说明自己的时间管理能力
  • 请分享一次你组织培训并取得效果的案例
  • 面对不配合的学员，你会如何应对？
  • 如何设计一门提升销售转化的课程？

职位点评

60
综合评分

上市公司培训岗，薪资中等，出差频繁，适合有激情愿拼搏的培训人才。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业成长、能接受频繁出差，对生活工作平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活30
使命价值60

薪资福利

65中等

上市公司平台，薪资应处于市场中等水平，但出差频繁可能影响稳定性，综合一般。

薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）

成长发展

75中等

培训岗能锻炼多项综合能力，有明确的专业成长路径，但缺乏明确晋升描述。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

30较低

高频出差严重挤压个人生活，工作地点固定但经常在外，WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

通过培训提升经销商团队能力，有助行业人才发展，但社会影响力有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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