德勤
Manager / Senior Manager (Core Banking Solution Architect) - Engineering - Hong Kong (107129)技术与转型
Manager / Senior Manager (Core Banking Solution Architect) - Engineering - Hong Kong (107129)技术与转型
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公解决方案
解决方案
Data Migration
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Sales
Stakeholder Management
Togaf
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
资深保险科技架构师，兼具技术深度、销售职责与管理要求，适合追求行业影响力与职业发展的专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9万
比解决方案中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 540 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 解决方案 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
作为德勤香港的核心银行解决方案架构师/经理/高级经理，您将负责为客户规划和领导大型核心系统现代化与数字化转型项目
这包括复杂的方案架构设计、交付管理以及团队领导，专注于保险领域的佣金计算、代理人层级管理及激励薪酬管理等复杂业务逻辑，并向C级高管汇报
最低要求
计算机科学、信息技术或相关领域学士学位
优先考虑高级学位（例如MBA、硕士）
年以上技术咨询或IT项目管理经验，其中至少4年担任聚焦于保险核心系统（例如Guidewire、SAP、Duck Creek）和现代化转型的架构师
深入的分销薪酬逻辑知识，包括生产者管理、佣金层级以及这些系统与财务/总账模块的集成
具备现代云平台（阿里云、华为云、腾讯云）和数据库解决方案的经验，能够设计将核心保单引擎与外部合作伙伴生态系统集成的架构
强大的数据迁移知识，包括ETL和对账，确保大规模系统切换期间佣金和支付历史的财务完整性
具备管理高风险系统切换和关键任务保险应用演习安排的经验
精通香港金融服务监管环境（HKIA合规、GN16）并战略理解IFRS 17获取成本要求
卓越的领导力和沟通能力，能够管理多元化的利益相关者，并向C级高管（CFO、COO和分销主管）展示复杂的技术/功能路线图
具备流利的英语和粤语能力
普通话为加分项
工作职责
战略咨询：就规划大规模技术驱动计划向客户提供咨询，重点关注核心系统现代化以及分销和激励薪酬生态系统的数字化转型
复杂交付领导：领导高影响力项目，包括定制应用设计、业务流程再造以及专业激励薪酬管理（ICM）解决方案的集成
方案架构：规划、设计和实施定制解决方案以应对复杂的业务挑战，特别关注保险领域的佣金计算引擎、多层级代理架构、附加费和回扣逻辑
执行卓越：通过在核心平台内交付高精度财务和分销数据对账，对客户成功负责并建立信任
业务增长（创收者）：与内部团队合作推动关键举措，推销并完成战略销售机会，并在企业绩效管理（EPM）和保险技术领域识别新的收入来源
团队领导：通过具有挑战性和意义的机会培养高绩效人才和团队，营造技术卓越和特定行业功能专业知识的文化
核心能力：在任职期间，您将在战略思维、销售卓越和技术熟练度方面展示领导力，特别关注影响利益相关者和通过复杂系统切换交付价值
优先资格
PMP、TOGAF或类似认证为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在顶级咨询公司参与保险行业数字化转型的前沿项目，接触复杂且有影响力的业务
- 岗位融合了技术架构、项目管理、商业销售和团队领导，能力能得到全面锻炼
- 平台大，客户多为大型金融机构，能积累高端人脉和行业声誉
- 德勤作为行业领先雇主，提供系统性的培训和职业发展路径
- 需要精通香港特定金融监管环境（如GN16， IFRS 17），专业知识门槛高
- 适合拥有8年以上保险核心系统或金融科技经验，兼具深厚技术架构能力、项目管理经验、商业敏感度和领导潜力的资深人士
- 希望在高压、高回报的环境中，对行业产生直接影响并实现个人职业跃升者尤为合适
缺点 / 挑战
- 咨询工作节奏快，需同时应对多个项目和客户压力，对时间管理和抗压能力要求极高
- “创收者”的角色要求具备销售能力，对于纯技术背景的人士是新的挑战
角色解读
- 在德勤体系内，可以晋升为更高级别的董事总经理，负责更大规模的业务线或客户群
- 凭借深厚的行业知识和技术领导力，可转型为独立的保险科技顾问或解决方案提供商
- 积累管理与销售经验后，有机会进入甲方（如保险公司）担任首席信息官或技术总监
- 作为客户的技术战略顾问，规划和领导核心银行及保险系统的现代化与数字化转型项目
- 设计并实施复杂的解决方案架构，处理佣金计算、代理人层级等保险领域特定业务逻辑
- 领导项目交付，管理高风险的系统切换，并向C级高管汇报成果
- 承担业务拓展职责，参与销售过程以赢得新项目，并发展团队
- 深厚的保险核心系统知识（如Guidewire）与架构设计能力
- 精通分销薪酬管理（ICM）逻辑与相关系统集成
- 具备在现代云平台（阿里、华为、腾讯云）上设计和部署解决方案的经验
- 出色的领导力、沟通力和利益相关者管理能力，能够进行技术方案演示并影响C级客户
申请策略
- 在申请前，研究德勤在保险科技（InsurTech）和核心系统现代化方面的成功案例与市场观点
- 准备一个能展示您端到端项目领导力、复杂问题解决和商业影响的“王牌”案例故事
- 突出作为架构师主导的保险核心系统现代化项目，具体说明技术栈、架构设计和业务成果（如效率提升、成本节约）
- 详细描述与佣金计算、代理人管理等复杂业务逻辑相关的解决方案设计经验
- 举例说明成功的跨部门沟通、客户演示或团队领导经历，体现影响力
- 明确列出PMP、TOGAF等资质认证，以及英语、粤语等语言能力
- 深入学习香港金融监管最新动态，特别是与保险佣金、数据报告相关的规定
- 复习或学习主流保险核心系统（如Guidewire）的架构和模块，确保面试时能深入讨论
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来结构化回答，突出您个人的贡献和可衡量的成果
- 在回答技术问题时，先解释业务背景和挑战，再阐述您的架构决策及其如何解决业务问题
- 在讨论软技能（如沟通、领导力）时，准备具体的例子，展示您如何影响他人、推动变革或管理冲突
- 请介绍一个您主导的保险核心系统现代化项目，您在其中担任什么角色，遇到了哪些主要挑战以及如何解决？
- 您如何理解佣金计算引擎和代理人层级管理中的复杂业务逻辑？请举例说明您是如何设计架构来支持这些逻辑的
- 描述一次您需要向非技术背景的C级高管（如CFO）演示技术方案的经历，您是如何确保他们理解并支持的？
- 您如何平衡项目交付的质量、时间压力和成本控制？
- 您对香港保险市场的数字化转型和IFRS 17实施带来的技术挑战有何看法？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位提供具有竞争力的薪酬和德勤作为顶级雇主的品牌保障，但具体数字未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：6千–12万/月）
福利待遇系统性的培训、职业发展机会
成长发展
85较高
该职位提供接触前沿保险科技项目、担任复杂方案架构师以及承担销售和团队管理职责的机会，技能发展维度非常丰富。
技术前沿主流现代技术
技术栈Guidewire、SAP、Duck Creek、Cloud Platforms (Alibaba, Huawei, Tencent)、ETL、IFRS 17
成长机会发展高绩效团队、展示和发展领导力和专业能力
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未提及任何关于工作模式、弹性办公或WLB的信息，但咨询岗位普遍意味着高强度工作节奏和可能的差旅。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
该职位在推动金融行业核心系统现代化方面具有明确的业务价值和社会影响力，但使命价值更多体现在客户成功而非直接的社会公益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号塑造您的未来，通过影响创造价值
创新程度积极采用新技术
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