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Retail Operation Supervisor

Retail Operation Supervisor

发布于 1 天前

基层主管/组长

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Powerpoint
库存管理
数据分析
沟通能力
退货管理
零售运营
Pos物料

AI 估算 · 15k–25k

奢侈品零售运营主管,上海,3年经验,薪资处于市场中位水平,外企福利稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位负责迪奥中国零售运营支持,包括门店沟通、存货盘点、退货流程和POS物料管理

你将协调全国门店的日常运营事务,通过月度通讯和数据分析提升零售效率
适合有零售运营经验、注重细节和跨部门协作的候选人

最低要求

·大学本科及以上学历

·3年以上零售绩效领域经验
·良好的沟通能力
·良好的电脑技能,熟悉Word、Excel、PowerPoint等

工作职责

·通过月度通讯“LINK”精简零售沟通的关键优先事项

·每年两次领导全国分批盘点,生成库存健康报告以支持定期退货
·年度/季度退货组织(每年6次,其中寄售C1 2次,发票C1 2次,C3 2次,加上中央提出的临时退货)
·领导POS物料集中化项目,按月补货POS,预算控制和费用审查(服务耗材、文具、客舱物料、IT耗材和美容类用品)
·负责所有零售数字工具(WW上的通讯、皮肤分析仪)的定期维护
·与其他职能团队合作,进行礼品艺术品的库存管理、FAJ & EW售后服务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处奢侈品行业巨头,平台大,能接触高端零售运营体系
  • 工作内容涉及运营、库存、物料等多个方面,技能积累全面
  • 外企福利完善,工作稳定性高
  • 工作涉及大量沟通和协调,事务性工作多,需要极强的耐心和细心
  • 零售行业节奏快,可能面临高峰期加班
  • 职位晋升可能受限于公司架构,需要耐心等待机会
  • 适合有零售运营背景、擅长协调沟通、希望在奢侈品行业长期发展的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可以向零售运营经理或区域运营经理发展,负责更大的区域和团队
  • 积累奢侈品零售行业经验,未来可转向商品管理、供应链或门店管理
  • 通过主导项目和系统优化,成为零售运营领域的专家
  • 负责全国门店的零售运营协调,包括发布月度通讯LINK,确保关键信息及时传达
  • 组织年度两次盘点和年度/季度退货流程,分析库存健康数据
  • 领导POS物料集中化项目,管理物料预算和门店补货
  • 维护零售数字工具,与多部门协作处理售后服务
  • 具备零售运营或绩效分析经验,理解零售业务逻辑
  • 熟练使用Excel进行数据分析,能制作报告和报表
  • 良好的跨部门沟通和协调能力,能处理多方需求
  • 熟悉Office工具,具备项目管理能力

申请策略

  • 了解迪奥的零售业务和品牌文化,在面试中展现对奢侈品零售的热情
  • 准备一个关于如何提升零售运营效率的案例,展示解决问题的能力
  • 突出零售运营相关经验,特别是库存管理、退货流程优化的项目
  • 展示数据分析能力,如有用Excel处理大量数据的案例
  • 强调跨部门协作和沟通能力,可举例说明
  • 如有奢侈品或高端零售行业经验,务必突出
  • 提前熟悉零售运营KPI和库存管理方法
  • 强化Excel高级功能(如透视表、VLOOKUP)和数据分析思维

面试指南

  • 采用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来回答问题
  • 强调数据驱动决策,先分析数据再制定方案
  • 展示沟通协调能力,强调主动沟通和建立关系
  • 如何组织一次全国性盘点和退货?请描述你的流程
  • 当你需要多个部门协作时,如何确保项目按时完成?
  • 如何利用数据分析发现库存问题并推动改善?
  • 你对零售运营中物料成本控制有什么经验?
  • 如何处理门店反馈的紧急问题?

职位点评

64
综合评分

奢侈品外企零售运营主管,薪资市场水准,福利稳定,但工作偏事务协调,成长需主动争取。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重外企福利和稳定性的候选人,尤其是希望积累零售运营管理经验的中级职场人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资未明确但外企福利体系完善,稳定性较好,整体薪酬福利属于市场中上水平。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

岗位涉及运营、库存、物料等多方面,技能积累全面,但晋升和培训信号不明显。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作地点上海,未提及弹性办公或加班情况,整体工作节奏可能受零售行业影响。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

奢侈品零售行业稳定,但岗位对社会的直接价值感不高,更多是支持性职能。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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