迪奥
销售主管-青岛海信
销售主管-青岛海信
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
奢侈品销售
客户关系维护
客户服务
数据分析
销售目标达成
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
国际大牌平台、侧重销售与管理能力培养、适合有经验的零售管理者
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
94 个在招 · 其中销售管理 5 个
市场机会
选择适中
青岛 · 销售管理 · 49 个在招
职位详情
关于这个职位
负责协助店经理管理店铺日常运营，包括监督员工行为规范、提升客户服务标准及处理客户投诉
核心职责是达成个人及团队销售目标，通过维护和发展客户关系推动业绩增长，同时参与团队建设与行政管理工作
最低要求
大专或以上学历
三年以上奢侈品行业销售管理经验
具有良好的亲和力及销售能力
具有较强的数据分析能力和随机应变能力
具备良好的团队管理能力和员工辅导能力
工作职责
协助店经理管理员工日常行为规范，确保员工遵守Dior工作标准，激励员工创造良好的销售业绩
保证对客户的服务符合公司标准
与客人沟通，了解客户需求，努力提高客户满意度，反馈和处理客户意见和部分投诉
达成个人既定销售任务，并协助店经理完成团队既定销售任务
维护老客户和发展新客户
推动和跟踪销售顾问提供的每日/每周/每月的销售来确保达成预算
协助店经理完成店铺日常行政工作
协助店经理发展团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际一线奢侈品牌平台，职业背书强
- 接触高净值客户群体，积累优质人脉资源
- 需承担明确的个人及团队销售KPI指标
- 有奢侈品零售背景，具备较强抗压能力、服务意识及管理潜质的求职者
缺点 / 挑战
- 奢侈品行业对服务细节要求极高，工作压力大
角色解读
- 可向资深销售主管、副店长、店长方向发展，或横向拓展至区域运营管理岗位
- 协助店长进行店铺日常管理，监督销售团队的行为规范与服务标准
- 具备3年以上奢侈品销售管理经验，拥有优秀的团队辅导与人员管理能力
申请策略
- 面试时着重展示对Dior品牌文化的理解，以及如何在高压环境下保持高标准服务的能力
- 突出过往在奢侈品行业的销售业绩数据，强调团队管理规模及培训辅导的具体案例
- 强化数据分析能力，学习如何通过数据驱动销售策略调整
- 提升冲突管理与客户投诉处理技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体管理案例，重点突出数据成果与团队成长
- 请分享一个你成功辅导低绩效员工提升业绩的案例
- 面对挑剔的客户投诉，你如何处理以维护品牌形象？
- 如何平衡个人销售目标与团队整体目标的达成？
- 深入了解Dior品牌最新系列与市场动态，准备关于提升客单价与复购率的具体思路
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
作为上市跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪资与完善的福利体系，满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
80较高
国际顶级品牌提供系统的培训体系与清晰的晋升通道，有利于专业技能与管理能力的双重提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会协助店经理发展团队
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售行业通常涉及周末及节假日加班，工作节奏较快，WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
奢侈品行业主要聚焦于商业价值与客户体验，社会影响力中性，但能提供高品质的生活服务。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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