迪奥
店铺副经理-南京德基女装
店铺副经理-南京德基女装
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Vip客户维护
团队领导
奢侈品零售
客户服务
库存管理
视觉陈列
销售策略
门店管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
顶级奢侈品品牌管理岗，培训体系完善，晋升路径清晰，但需适应高强度零售工作节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
94 个在招 · 其中门店运营 2 个
市场机会
选择面较广
南京 · 门店运营 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
作为迪奥南京德基女装店的副经理，协助店经理全面管理店铺销售与日常运营
负责维护高端品牌形象、执行视觉陈列标准，并通过VIP客户管理与团队培训提升销售业绩
同时承担人员招聘、排班管理及库存盘点等行政事务，确保店铺高效合规运行
最低要求
年奢侈品零售行业工作经验，担任过助理店经理（Assistant Boutique Manager）职位
具备出色的人际交往能力和人员管理能力
拥有敏锐的服务意识和客户洞察力
具备良好的商业敏锐度和时尚敏感度
工作职责
店铺展示与品牌形象*：确保店内外的奢华氛围符合迪奥标准
作为品牌大使代表品牌形象
遵循视觉陈列指南展示商品以提升系列声望
销售发展*：协助店经理进行高价值销售或与关键VIP客户互动
引导顾客至销售代表处
展现产品知识并推动全品类业绩
在日常工作中辅导和培训团队成员
协助处理客户难题并确保解决方案符合公司标准
执行迪奥的销售政策
服务导向与客户维系*：确保所有销售代表以温暖优雅的方式接待顾客
保持高质量的沟通（店内、电话或邮件）
建立信任关系以提高客户忠诚度
支持店经理维护客户关系网络并招募新客户
维护现有客户档案，预判其需求
支持店经理管理CRM系统数据库
活动与展示*：支持并组织邀请客户参加关键形象活动、店内活动或Trunk Shows
团队招聘、保留与发展支持*：参与团队成员的招聘
组织并监控新成员的入职整合并提供培训
管理职责*：保证团队仪容仪表（制服、妆容、发型、分区遵守）符合迪奥规范
定义和控制团队任务分配
实施并监控每日工作安排以确保资源与客流平衡
发展与保留*：协助店经理根据行动计划和KPI定义目标与优先级
确保定期进行绩效评估
鼓励与店经理及团队的信息沟通
主持每日简报以传达能量并聚焦目标
观察团队表现并组织定期销售辅导
识别培训需求并安排相应模块
监控知识技能获取及行为变化
积极支持团队成员发展并向店经理提供建设性反馈
有效店铺管理*：确保物理物业的正确维护和使用
确保所有精品店行政（财务与会计）方面符合公司程序和指南，必要时提供相关培训
保证最佳的库存组织和整洁的存储条件，组织定期循环库存盘点（高价值物品每周盘点，其他物品每月或每季度盘点），控制和管理残次品
确保正确应用收银台程序以及法律、税务和海关法规
有效沟通与合作*：汇总和分析店铺报告并及时向店经理提供相关反馈
分析和沟通POS数据、竞争对手信息等
让团队及时了解店经理给出的最新方向和重点
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托迪奥全球顶级品牌平台，简历含金量高
- 接触高净值人群，积累优质人脉资源
- 完善的内部培训体系与清晰的晋升通道
- 工作强度大，需适应节假日及周末轮班
- 需持续跟进复杂的库存与财务流程
- 适合有奢侈品零售背景、追求职业稳定性、具备较强抗压能力和服务意识的管理者
缺点 / 挑战
- 对服务细节和品牌形象要求极高，压力较大
角色解读
- 职业发展路径清晰，可向店经理（Boutique Manager）、区域零售经理（Area Retail Manager）或更高层级的零售运营管理方向发展
- 协助店经理管理店铺日常运营，包括销售目标达成、团队排班与绩效考核、库存管理及财务合规
- 需具备奢侈品零售管理经验，擅长VIP客户关系维护（Clienteling），拥有优秀的团队领导力、时尚敏感度及商务沟通能力
申请策略
- 面试时需展现对迪奥品牌文化的深刻理解，着装需符合品牌调性，强调细节服务意识
- 突出过往在奢侈品/高端零售行业的任职年限，量化展示VIP客户维护成果（如复购率、销售额增长）及团队管理规模
- 强化CRM系统操作能力，提升数据分析能力（如POS数据解读），加强跨部门沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据结果和品牌一致性
- 请分享一个你成功维护难缠VIP客户或提升客户忠诚度的案例
- 当店铺销售目标未达成时，你会如何调整团队策略？
- 如何处理团队内部冲突或低绩效员工的辅导问题？
- 你对迪奥品牌的理解是什么？你认为副经理的核心价值在哪里？
- 提前了解迪奥最新产品线及近期市场活动，复习奢侈品零售术语，准备具体的团队管理和危机处理案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
作为上市跨国巨头企业的管理岗，薪资处于市场中上水平，且福利体系完善，但具体数字未披露。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
80较高
JD中明确提及培训、辅导、绩效评估及职业发展支持，体现了良好的内部培养机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coaching and training the team members、provide them with training、Development and Retention、regular performance evaluations、training modules
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售行业通常需周末及节假日工作，且对形象和细节要求严苛，WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为奢侈品牌，主要满足个人成就感和审美追求，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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