开云
BOUCHERON VM Assistant Manager, China
BOUCHERON VM Assistant Manager, China
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公视觉设计
视觉设计
快闪店
数据分析
视觉陈列
跨职能协调
门店开业
零售运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
高端珠宝品牌视觉陈列管理岗，跨团队与门店执行并重，发展性较突出，薪资与WLB信息未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比视觉设计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
26 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 视觉设计 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责将Boucheron全球及大中华区视觉陈列策略落地到中国大陆市场，统筹门店开业、季节更新、活动及快闪店的陈列执行，并协调零售、市场、CRM等多团队
同时需管理陈列物料生产、培训门店团队并分析陈列对客流与销售的影响
最低要求
学位持有者（本科及以上）
年或以上零售行业相关视觉陈列经验
能独立工作，也能与跨职能团队协作
注重细节，具备良好的分析能力
具备良好的人际交往和沟通能力
有创意、主动、目标导向、自驱，态度积极
负责、值得信赖
普通话和英语流利
IT技能：Outlook、Word、Excel、PowerPoint、Adobe Photoshop和Illustrator
工作职责
战略视觉陈列领导与本地化
将全球及大中华区视觉陈列策略转化为中国大陆市场的本地化执行方案
协助制定长期和短期视觉陈列目标，持续提升门店氛围、橱窗陈列及季节性上市呈现
与零售及商业团队紧密合作，使视觉陈列举措与业务目标和销售目标保持一致
视觉陈列治理与跨职能协调
监督并管理中国区门店开业、季节性更新、活动搭建及快闪店的端到端视觉陈列执行
作为中国大陆门店所有视觉陈列活动的主要负责人和协调人，确保所有视觉陈列举措的一致性、优先级和执行卓越
主导零售、零售运营、市场、CRM、商业及门店管理团队之间的跨职能协同，确保视觉陈列项目和活动顺利交付
作为所有门店视觉陈列需求的关键联系人，整合优先级并根据市场及区域视觉陈列策略分配资源
管理视觉陈列工具、道具和标识的本地生产，确保质量、成本效益和品牌一致性
与大中华区视觉陈列经理合作，监控市场执行标准并确保合规
维护有序的日历和数据库，跟踪所有零售发布、营销活动及市场发布
主导新店开业的专业拍摄指南和文档
培训与能力建设
与大中华区视觉陈列经理合作，设计并执行面向门店团队和一线员工的年度视觉陈列培训计划
辅导和指导零售团队，在店铺日常运营中保持高标准的视觉陈列
报告与分析
管理关键项目、门店开业、高规格（HJ）活动和Trunk Show的全面视觉陈列复盘报告
分析视觉陈列对客流和销售表现的影响，为未来更新提供可执行洞察
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖中国大陆门店视觉陈列全流程，能系统积累从策略落地到项目复盘的经验
- 需要与零售、市场、CRM、商业等多团队协作，有利于建立跨职能项目管理能力
- 服务高端珠宝品牌，可深入理解品牌视觉标准、门店体验和奢侈品零售运作
- 既要对接区域策略，又要处理本地物料生产、门店需求和预算控制，平衡多方诉求并不轻松
- 固定期限合同，岗位稳定性与后续转正/续约安排需提前确认
- 适合有多年零售视觉陈列经验、注重细节、善于跨团队推进项目，并愿意在高端品牌门店一线落地执行的人
缺点 / 挑战
- 多门店、多项目并行，开业/活动节点集中时执行压力和协调难度较高
角色解读
- 可从Assistant Manager向VM Manager发展，负责更大区域或全国视觉陈列策略与团队管理
- 积累高端珠宝零售、门店开发和品牌体验项目经验后，可转向零售运营、品牌市场或全渠道零售管理
- 若强化数据分析和项目管理能力，也可向零售策略、商业运营或项目管理岗位拓展
- 将全球及大中华区视觉陈列策略转化为中国大陆门店可执行的陈列方案，覆盖橱窗、店内氛围和季节更新
- 统筹新店开业、活动、快闪店等项目的端到端陈列执行，协调零售、市场、CRM、商业和门店管理团队
- 管理陈列道具与标识的本地生产，维护项目日历和数据库，并组织新店拍摄与复盘报告
- 培训并辅导门店团队维持日常陈列标准，分析陈列对客流和销售的影响
- 5年以上零售行业视觉陈列经验，熟悉奢侈品或高端零售门店的陈列标准与项目流程
- 具备跨职能项目协调和供应商/物料管理能力，能在多项目并行下把控优先级、预算与交付质量
- 注重细节，具备数据分析能力，能通过复盘报告评估陈列对客流和销售的影响
- 普通话和英语流利，熟练使用Outlook、Word、Excel、PowerPoint及Adobe Photoshop、Illustrator
申请策略
- 投递前了解Boucheron的品牌视觉风格和在中国大陆的门店布局，面试中体现品牌理解
- 主动确认固定期限合同的时长、续约机制、巡店频率和出差范围
- 突出5年以上零售视觉陈列经验，尤其门店开业、季节更新、快闪店和活动陈列项目
- 用量化结果说明陈列对客流、销售或门店形象标准的改善，体现分析能力
- 展示跨部门协作案例，说明如何协调零售、市场、供应商和门店团队按时按预算交付
- 列出英语沟通能力和Adobe Photoshop、Illustrator、Excel、PowerPoint等工具熟练度
- 提前梳理高端珠宝或奢侈品零售的陈列规范、材质与道具管理要点
- 强化项目管理和数据分析表达，准备能体现优先级管理、预算控制和复盘分析的案例
面试指南
- 用STAR结构讲清背景、目标、你的具体动作和结果，突出跨团队协作与优先级管理
- 对策略落地类问题，先讲品牌/区域标准，再讲本地化调整依据，最后用数据或门店反馈验证效果
- 对协调类问题，强调建立统一日历、明确责任人和决策机制，并说明如何处理冲突
- 请分享一个你将全球/区域视觉陈列策略落地到本地市场的案例，如何平衡品牌标准与本地需求？
- 你如何同时管理多家门店的开业、季节更新和快闪店陈列项目？请举例说明优先级和资源分配
- 当零售、市场、CRM和门店团队对陈列需求不一致时，你如何协调并推动达成共识？
- 你如何评估一次视觉陈列更新对客流和销售的影响？会看哪些指标、如何复盘？
- 你如何培训门店团队维持日常陈列标准？遇到过执行不到位的情况吗？
职位点评
薪资福利60
成长发展78
工作生活60
使命价值65
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利，且为固定期限合同，补偿性信息有限；需在面试中确认薪资结构、奖金与合同期限。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–3.5万/月）
成长发展
78中等
岗位涉及跨职能项目、门店培训、陈列复盘与数据分析，能积累高端零售视觉陈列和项目管理经验；但JD未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Adobe Photoshop、Adobe Illustrator、Excel、PowerPoint
成长机会Training & Capability Building、annual VM training programs、Coach and guide retail teams
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未说明办公模式、弹性或加班情况，WLB信息有限；需在面试中确认巡店频率、活动支持和出差安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位服务高端珠宝品牌的门店形象与销售体验，品牌价值感较强，但JD未体现明确社会使命或行业创新信号。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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