开云
KERING Regional Security and Asset Protection Manager –Greater China (includes HK/TW/MO)
KERING Regional Security and Asset Protection Manager –Greater China (includes HK/TW/MO)
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Compliance
Risk Management
AI 估算 · 35k–55k
跨国奢侈品集团区域管理岗，专业要求高，经验要求长，市场稀缺，薪资竞争力强，通常年终奖优厚。
职位详情
关于这个职位
作为开云集团大中华区区域安全与资产管理经理，你将负责制定并执行安保培训与计划、管理危机响应、开展损失预防审计与内部调查，并与各品牌及外部机构协作，以保护人员、资产和品牌声誉
这是一个在顶级奢侈品集团中发挥专业安全领导力的关键角色
最低要求
本科及以上学历，法学、犯罪学或相关专业优先
至少8年企业安保或资产保护经验，有零售行业经验者优先
熟练掌握企业安全管理知识（如风险管理、危机与应急管理、物理安全、调查、人员安全、高管保护）者优先
有与各级执法机构、政府监管部门和私营工业安保部门合作的经验
有效的沟通、演示和协调能力，能与组织内外各方高效沟通
积极主动、自我驱动、成熟、足智多谋、勤奋，具备优秀的 interpersonal 技能和团队合作精神，能在压力下独立工作
优秀的英语书面和口语能力，流利的第二语言（普通话/泰语/印尼语）者优先
良好的计算机技能，熟练使用 Excel、PowerPoint、MS Word 等软件
能够出差，频率约20-25%
工作职责
与各品牌合作，制定并交付安保培训计划和项目，使其符合各品牌的特定要求
支持定制培训与项目策略，以应对每个品牌的独特运营环境、资产和潜在威胁
设计涵盖冲突管理、损失预防、威胁意识、应急响应程序和物理安全措施的培训与项目
确保培训与项目策略使员工能够自信应对其环境中的安保挑战
协助实施针对自然/人为灾难、疏散和其他影响人员、利润和声誉的紧急情况的危机管理/应急响应/业务连续性计划
展示对大中华区零售运营的强风险敏感度和情境意识，特别关注门店运营、员工安全、资产保护和品牌声誉
确保及时识别、验证、上报和协调安保相关事件，实现实时危机响应，并与内部利益相关者和外部合作伙伴进行有效的跨职能协作
作为零售相关安保和安全事件的关键协调点，确保及时与当地管理层、集团安保、人力资源、法务和公司沟通，以及相关执法和应急服务部门联系
为集团实体提供损失预防策略的专业支持和建议，包括企业办公室和零售店的物理安全增强
定期对零售店进行技术安保、保安服务和物理安全的评估、审计和审查，确保符合集团安保标准、当地法规要求和运营最佳实践
检查并评估门店层面的安保措施，包括门禁、CCTV、报警系统、保安安排以及安全与安保政策的合规性，识别差距，制定纠正措施并管理相关改进项目直至完成
分析异常和差异报告，包括退款、员工折扣、无效交易等，确保符合公司政策，识别潜在欺诈、不当行为或控制弱点
监控损耗表现，审查损耗报告，监督库存检查，并协调与零售运营和财务团队的定期盘点
为高级管理层准备结构清晰的审计发现和损耗分析报告，突出根本原因、趋势、风险暴露和推荐的缓解措施
为各品牌实施的安保流程提供支持、专家建议和指导，包括企业设施和零售环境（例如，在时装秀期间就安保措施提供建议，协助处理报警激活程序或制定干扰管理协议）
协助进行与欺诈、挪用公款和其他组织内犯罪相关的内部调查，与法务、人力资源团队和内部审计密切合作
在制定和执行与安保和风险管理相关的集团政策中发挥关键作用，包括门禁、敏感信息保护和事件响应政策
协助安保部门监督开云集团高级管理层的近距离保护和高管随行，包括监控服务提供商和管理事件报告与响应
与当地执法机构和其他对零售运营有管辖权的监管机构建立并保持有效的工作关系
优先资格
执法或军队背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入顶级奢侈品集团，接触多品牌、多文化环境，积累高端行业经验
- 职位责任范围广，涵盖战略规划到执行调查，技能提升快
- 公司重视人才发展，提供内部晋升和横向调动的机会
- 工作地点在上海核心商业区，办公环境优越
- 需要频繁出差（20-25%），可能影响工作生活平衡
- 面对多品牌复杂架构，协调各方利益难度大，需较强政治敏感性
- 适合具有多年企业安保经验，希望进入奢侈品行业发挥领导力，并愿意在跨文化环境中承担多品牌安全管理的专业人士
缺点 / 挑战
- 安全事件应急处置压力大，可能涉及敏感内部调查，要求高度谨慎和专业操守
角色解读
- 可在开云集团内晋升为全球区域安保总监或集团安保负责人，管理更广泛区域或职能
- 横向调岗至品牌内部运营管理、风险管理或可持续部门，利用安全专长向业务管理发展
- 在奢侈品行业内成为资深安全专家，咨询或转为其他跨国企业的高管安保角色
- 制定并推动大中华区各奢侈品牌的安保培训计划与项目，确保符合品牌特性和集团标准
- 管理危机和应急响应，协调跨部门及外部执法机构，处理影响人员、资产和声誉的事件
- 开展损失预防审计和内部调查，分析损耗数据，识别漏洞并推动改进措施
- 维护与执法部门及政府监管机构的关系，确保合规与安全运营
- 深厚的企业安保和资产管理专业知识，包括物理安全、危机管理和内部调查
- 优秀的沟通、演示和跨部门协作能力，能与高层及外部机构有效互动
- 流利的英语和中文（普通话），能够处理双语报告和涉外沟通
- 较强的分析和问题解决能力，能基于数据洞察制定安全策略
申请策略
- 关注开云集团的企业文化和可持续发展承诺，在面试中展现与之契合的价值观
- 了解大中华区奢侈品市场的最新安全挑战，如假货、电商安全等，展现前瞻性思考
- 突出8年以上企业安保或资产保护经验，尤其是零售领域的成果
- 强调危机管理、损失预防和内部调查的项目案例，用数据和结果证明价值
- 展示与执法机构或政府监管部门合作的经验，以及多语言能力
- 体现培训方案设计和跨部门协作的领导力实例
- 如有执法或军队背景，在简历中重点突出
- 补充奢侈品零售行业的安全管理知识，如高价值商品保护、VIP客户安全
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，强调你的具体角色、协调能力、决策逻辑和量化成果
- 对多品牌协调问题，展示你的沟通策略：先识别共同点，再针对差异定制方案，通过建立共识推动执行
- 对于案例分析类问题，展示结构化思维：问题识别→数据收集→分析→解决方案→效果评估
- 请分享一次你领导或参与的重大安全事件应急响应的经历，你是如何协调各方的？
- 如何设计一个针对零售门店的损失预防培训项目？请描述你的方法论
- 在跨品牌、跨部门的复杂环境中，你如何推动安全政策的实施？
- 请举例说明你如何通过数据分析发现并解决一个安全漏洞或欺诈问题
- 你如何处理与当地执法部门的关系？请举例说明合作的成功案例
职位点评
65
综合评分
顶级奢侈品集团中层管理岗，薪资优厚但未明示，发展空间大，需频繁出差。
更适合这类人
适合高度重视职业成长、寻求平台资源和发展通道的资深安全专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展85
工作生活55
使命价值50
薪资福利
70中等
职位为跨国集团区域经理级，薪资水平在市场上具有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，面议可能性大。整体补偿性较好但信息不透明。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
85较高
开云集团强调人才发展和内部流动，提供丰富的学习和成长机会，职位本身涉及多品牌战略层面工作，技能提升空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、internal mobility、endless possibilities to learn and grow
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
主要在上海办公，但需频繁出差（20-25%），工作强度较大，JD未提及弹性工作或WLB措施。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
奢侈品行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位主要关注资产保护和风险降低，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号diversity、creative heritage、sustainability
创新程度稳健跟随主流
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