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米思米
技术销售工程师(自动化零件)
立即应聘

技术销售工程师(自动化零件)

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
其它
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
技术销售
沟通能力
PLC
驾驶
客户拜访
3D图纸
抗压性
自动化零件

AI 估算 · 8k–15k

技术销售岗,上市大公司,上海地区,薪资有竞争力,结合技能要求中等水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是米思米的技术销售工程师,主要负责自动化零件的售前技术支持和售后问题处理

工作内容包括客户选型咨询、投诉现场确认、老客户技术维护和挖掘新订单机会,同时需要将竞争对手品牌替换为自家产品
适合有机械/电气背景、善于沟通且能适应外出拜访的求职者

最低要求

统招大专或以上学历

机械类/电气类商品技术对应经验,或者设计经验,会看3D图纸及建模(会3D软件例如Solidworks等为加分项)
自动化设备设计或者自动化零部件关联工作经验,熟悉PLC等电控类产品
驾驶能力熟练
良好的沟通能力,愿意与人交流沟通,有一定的抗压性

工作职责

售前-客户设计阶段对应客户商品选型、技术询问等内容

售后-后期客户发生投诉时现场确认对应
老客户自动化零部件的选型,技术服务,与技术人员建立良好关系
挖掘新的客户订单机会,依托技术优势,促成订单
竞争对手品牌的型号替换

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 上市大公司平台,福利完善,职业稳定
  • 技术销售岗能积累自动化行业人脉和技术知识,职业前景好
  • 需要频繁外出拜访客户,驾驶时间长,体力消耗较大
  • 每周需到奉贤总部开会,通勤成本高
  • 适合有机械/电气背景,喜欢与人打交道,且愿意接受外出工作的求职者,尤其是希望从技术转向销售的人

缺点 / 挑战

  • 工作内容有挑战性,接触不同客户,提升综合能力
  • 销售指标压力,需要同时维护老客户和开发新订单

角色解读

  • 可向资深技术销售或区域销售经理发展,管理团队和客户资源
  • 积累自动化行业经验后,可转型为产品经理或技术专家
  • 在米思米这样的跨国企业,有机会跨部门轮岗或晋升到更高销售管理岗
  • 为客户提供自动化零件的售前选型和技术咨询,帮助客户在设计中正确选用产品
  • 处理售后投诉,到客户现场进行问题确认和对应,确保客户满意度
  • 维护老客户关系,通过技术服务推动二次订单,同时挖掘新订单机会
  • 将竞争对手品牌型号替换为自家产品,扩大市场份额
  • 具备机械/电气专业知识,能看懂3D图纸并会使用Solidworks等建模软件
  • 熟悉自动化设备设计或零部件,了解PLC等电控产品
  • 熟练驾驶,能够独立外出拜访客户
  • 沟通能力强,有抗压性,能处理客户技术问题和异议

申请策略

  • 提前了解米思米公司文化和自动化零件市场,面试时展示对行业的热情
  • 准备一个过去解决客户技术问题的案例,体现技术+销售能力
  • 突出机械/电气相关工作经验,尤其是自动化零件或设备设计经验
  • 强调会使用Solidworks等3D软件和熟悉PLC
  • 展示沟通能力和客户服务案例,如有销售经验更佳
  • 注明有驾驶证且驾驶熟练
  • 如不熟悉Solidworks,可快速学习基础操作
  • 了解米思米的自动化零件产品线和竞争对手情况

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出技术能力和沟通效果
  • 展示主动性和以客户为中心:先理解需求,再提供方案
  • 强调数据驱动:用量化成果证明能力,如订单增长率、客户满意度
  • 请谈谈你处理客户技术投诉的经历
  • 你如何平衡售前技术支持和销售指标?
  • 如果你发现客户正在使用竞争对手产品,你会怎么做?
  • 请解释一个你熟悉的自动化零件选型过程
  • 你如何安排外出拜访客户的路线和时间?

职位点评

55
综合评分

上市大公司、技术销售岗、技能成长空间良好,但WLB一般、通勤压力大。

更适合这类人
适合优先考虑职业发展和技能积累,能接受外出和通勤的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

上市大公司,薪资面议,通常有竞争力,但JD未明确具体薪资和福利,补偿性一般。

薪资信号面议 (8K-15K/月)

成长发展

70中等

技术销售岗能积累自动化行业技术知识和销售经验,有成长空间,但未提及明确培训或晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈Solidworks、PLC、3D图纸、自动化零件
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需频繁外出和每周去奉贤总部,通勤时间长,工作弹性低,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

自动化零件行业稳定,但职位本身社会影响力一般,主要驱动是商业价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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