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米思米
销售工程师(机械标准件)
立即应聘

销售工程师(机械标准件)

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

青岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
销售
客户开发
机加工
工厂自动化
办公软件
模具
驾照
非标零件

AI 估算 · 8k–15k

青岛销售岗位底薪加提成,B2B市场水平,业绩决定收入,适合有经验者。

职位详情

关于这个职位

该职位负责米思米标准件和非标零件的销售推广,需要维护既有客户并开发新客户,完成销售回款目标

适合有B2B销售经验、熟悉工业自动化或机加工行业的求职者,需具备驾照和外企工作经验者优先

最低要求

大专及以上学历

至少3年以上销售经验,B2B销售经验
良好的沟通能力和销售技巧、团队合作意识强
熟练运用办公自动化软件(Excel, Word, PowerPoint)
需持有驾照

工作职责

负责MISUMI产品销售,维护既有客户及开发新客户

负责销售、回款目标的完成,完成绩效目标
负责公司非标零件业务及平台的销售推广工作
积极开拓工业设备行业对于非标零件有需求的客户
向客户介绍和说明业务模式以及优势部分,同时协商初步的工艺需求方向
完成其他岗位对应职能

优先资格

熟悉工厂自动化、模具或机加工工具市场者为佳

外资企业工作经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 米思米是上市大公司,品牌知名度和产品线成熟,容易获得客户信任
  • B2B销售能积累工业领域高端人脉,为长期职业发展打下基础
  • 销售岗位收入与业绩挂钩,优秀者收入可观且有明确晋升通道
  • 公司提供标准化产品和非标定制服务,能满足不同客户需求,销售工具丰富
  • 需要快速学习非标零件工艺和行业知识,技术门槛比普通销售高
  • 外地客户需频繁出差,对家庭生活可能造成影响

缺点 / 挑战

  • 销售压力较大,需完成月度/季度业绩指标,客户开发周期可能较长
  • 适合有3年以上B2B销售经验、热爱工业领域、愿意挑战高提成收入的求职者,有驾照和外企背景会更有优势

角色解读

  • 纵向发展:从销售工程师晋升为区域经理、大客户经理,负责更大市场或团队
  • 横向发展:转向产品管理、市场或技术销售支持岗位,拓宽职业路径
  • 行业深耕:成为工业自动化或机加工领域的专家型销售,积累深厚行业人脉
  • 维护现有客户关系,深度挖掘客户需求,定期拜访并促成订单
  • 通过电话、拜访等方式开发新客户,推广米思米标准件和非标零件业务
  • 与客户沟通工艺需求,协调内部资源提供解决方案,完成销售目标和回款
  • 使用CRM和办公软件记录销售活动,定期汇报工作进展
  • 熟练的销售技巧和谈判能力,能够独立完成从开发到成交的全流程
  • 良好的沟通和人际交往能力,能与不同部门的客户建立信任
  • 熟悉工厂自动化、模具或机加工行业,了解非标零件的加工工艺
  • 熟练使用Excel、Word、PPT,会驾驶车辆(持驾照)

申请策略

  • 在求职信中强调自己对工业自动化的兴趣和长期发展意愿,匹配米思米的业务方向
  • 了解米思米的非标零件平台“MISUMI VONA”等业务,在面试中体现对公司产品的了解
  • 突出过往B2B销售业绩,用数据证明自己完成销售目标的能力,例如“年销售额XX万”
  • 强调工业自动化、模具或机加工行业的客户资源或项目经验,表明行业熟悉度
  • 列出驾照、外企工作经历、办公软件熟练度等硬性加分项
  • 在描述工作经历时使用STAR法则,体现开发新客户和解决问题的案例
  • 提前学习非标零件的基础知识(如材料、加工工艺、公差等),可在面试中展示学习意愿
  • 熟悉米思米官网和产品目录,了解主要产品线和竞争对手,提升专业度

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出个人贡献
  • 面对客户拒绝或竞争时,展示分析能力和灵活策略,例如提供增值服务或差异化方案
  • 对于技术问题,即使不熟悉也要展现学习能力,如“我了解基础,但愿意深入钻研”
  • 请分享一个你成功开发新客户的案例,包括遇到的困难和最终结果
  • 你如何理解非标零件加工?你接触过哪些工艺?
  • 如果你发现一个潜在客户但对方已有稳定供应商,你会怎么切入?
  • 你如何看待销售业绩压力?如果连续三个月未达标,你会怎么做?
  • 请说明你的驾驶情况和外企工作经验(如有)

职位点评

59
综合评分

工业自动化B2B销售,平台可靠,收入看业绩,WLB一般。

更适合这类人
适合重视收入增长和行业前景、愿意接受销售压力和出差挑战的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值70

薪资福利

65中等

底薪加提成模式,收入与业绩高度相关,有挑战但也有较高上限,但未明确薪资范围,稳定性一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

60中等

公司平台大,行业知识积累对长期发展有帮助,但JD未提及晋升通道或培训,成长路径需个人主动争取。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需现场办公,可能涉及出差,工作时间灵活度低,未提及弹性或WLB政策,生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

工业自动化行业处于增长期,非标零件需求旺盛,销售岗位能推动产业升级,有一定社会价值。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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