米思米
售前技术/技术销售（机械零件）
售前技术/技术销售（机械零件）
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
3D建模
客户管理
技术销售
机械设计
标准件选型
沟通能力
非标自动化
驾驶
AI 估算 · 12k–20k
中级机械设计经验加售前技术支持，杭州市场薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责维护现有大客户，提供现场技术支持与产品调试，同时收集市场信息推动产品改进
适合有机械设计背景、善于沟通并愿意深入客户现场的技术型销售人才
最低要求
统招大专或以上学历
具备4年以上非标自动化设备的机械设计经验，有机械类/电气类商品技术对应经验，会看3D图纸及建模
熟悉标准件产品的选型，了解各类零件的使用环境及工况条件，能对应产出配套方案
驾驶能力熟练
良好的沟通能力，愿意与人交流沟通，有一定的抗压性
工作职责
维护现有客户，扩大在现有客户中米思米产品份额
定期驻厂大客户，对应大客户日常各种技术咨询及产品交付等问题
在客户现场调试米思米机械及电动类产品，并连携开发对应技术或品质课题
收集顾客，市场信息，连携开发，对今后的产品规划，销售模式作改进
把握顾客的需求或课题，反馈至公司内部，并推进解决
优先资格
会3D软件例如Solidworks等为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，产品线和客户资源丰富，有利于职业稳定性
- 技术销售复合型岗位，既能积累技术深度又能锻炼商务能力
- 现场工作模式可深入了解客户真实需求，提升问题解决能力
- 上市企业，薪酬福利体系完善，有明确的晋升通道
- 技术问题涉及机械、电气等多领域，需要持续学习
- 客户需求多样且紧急，需具备较强的抗压和应变能力
- 适合有机械设计背景、乐于与客户打交道并愿意深入现场的技术型人才
缺点 / 挑战
- 需频繁驻厂和出差，对个人时间安排和精力要求较高
角色解读
- 深入客户现场积累应用经验，可向技术专家或销售管理方向发展
- 积累行业资源后，可晋升为区域销售经理或产品经理
- 跨部门协作经验有助于转向产品研发或市场策略岗位
- 负责维护现有大客户关系，通过技术支持和产品调试扩大销售份额
- 定期驻厂处理客户技术咨询和交付问题，现场调试机械及电动产品
- 收集客户和市场信息，协同内部团队改进产品规划和销售模式
- 反馈客户需求与课题，推动公司内部解决方案的制定与执行
- 非标自动化机械设计经验，能独立看3D图纸并进行建模
- 熟悉标准件选型，了解不同工况下的产品使用环境
- 优秀的沟通能力和客户服务意识，能承受一定工作压力
- 具备驾驶能力，适应驻厂和现场工作模式
申请策略
- 了解米思米在中国市场的业务重点和竞争对手情况
- 面试时可准备一个成功解决客户技术问题的案例
- 重点突出非标自动化设备设计经验，列出具体项目成果
- 强调标准件选型和客户技术支持的实际案例
- 如有驾驶经验或Solidworks技能，单独列出
- 展示沟通能力和抗压能力的实例，如协调多方解决问题
- 熟悉米思米产品线，特别是机械和电动类标准件
- 学习客户关系管理技巧，提升需求分析和解决方案设计能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出技术能力和沟通协调
- 问题解决框架：先确认问题根源，再提出备选方案，最后推动执行
- 优先级管理：说明如何根据紧急性和重要性安排驻厂计划
- 请分享一个你通过技术支持促成销售的案例
- 如何处理客户对产品性能的质疑或投诉？
- 你如何平衡多个大客户的现场支持需求？
- 非标自动化设计中，标准件选型的关键因素有哪些？
- 面对技术难题且客户催促进度，你如何应对？
职位点评
64
综合评分
跨国企业售前技术岗，薪资中等偏上，成长空间较好，但需频繁出差驻场。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪酬稳定和职业发展，能接受出差驻场的技术销售人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
上市跨国企业，薪资福利较好，但未明确具体数字，需面议。
薪资信号面议 (12K-20K/月)
成长发展
70中等
技术销售复合岗位，有成长空间，但JD未明确培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈非标自动化、Solidworks、标准件选型
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需频繁驻厂和出差，现场工作为主，灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
服务于制造业客户，有一定行业价值，但非社会影响力突出的领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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