群邑
Performance Ass Director
Performance Ass Director
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公数字营销
数字营销
Sem
信息流广告
团队管理
媒介策划
客户沟通
小红书
巨量引擎
数字营销
数据分析
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国广告巨头中层管理岗，薪资福利优厚，技术栈主流，工作强度适中偏上，社会影响力一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比数字营销中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 数字营销 · 59 个在招
职位详情
关于这个职位
担任群邑上海Performance Ass Director，作为客户与Nexus平台的核心对接人，负责基于小红书、腾讯、巨量引擎等平台的性能广告策略制定、执行与复盘
需管理跨部门协作及初级交易员团队，确保年度项目顺利交付并促进知识共享
最低要求
本科及以上学历
拥有5年以上数字营销代理公司或媒体代理公司工作经验
精通所有以效果为导向的媒体战术（SEM/Feed/Display），特别是小红书和优量汇（UD）、京准通
具备敏锐的战略思维和批判性思维，以及有效的解决问题的能力
保持自然的好奇心和活力
能够有效进行团队协作
具有尊重地挑战现状的能力
优秀的沟通技巧，并有管理大型媒体预算的经验
中英文业务熟练
具备团队管理能力
工作职责
作为客户和Nexus的主要联系人，确保无缝的沟通与协调
凭借在Red（小红书）、Tencent（腾讯）、UD（优量汇）、Bytedance（字节跳动）及其他相关业务平台上的丰富经验和知识，与团队合作确保性能广告计划的制定、执行和回顾
快速适应Nexus在产品交付和服务模式方面的要求
负责协同效应广告计划的制定、执行和回顾
协调跨职能或代理商之间的合作
向客户内部利益相关者定期更新年度项目的进展
组织并主持研讨会，以促进集团内的知识分享和项目推进
管理和培养初级交易员（Traders），以确保广告活动的成功交付
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托群邑全球资源，接触大量头部客户和大预算项目，职业背书强
- 能深入掌握最新的效果广告平台和算法逻辑，技能含金量高
- 适合有5年以上媒介代理经验、熟悉国内主流效果广告平台、具备团队管理经验且抗压能力强的专业人士
缺点 / 挑战
- 广告行业节奏快、压力大，需应对多方利益相关者的复杂需求
- Nexus模式对服务效率和标准化要求较高，需快速适应新流程
角色解读
- 可向更高级别的媒介总监（Media Director）或业务总经理方向发展，或在垂直领域成为资深专家
- 也可转向品牌方市场部担任媒介负责人
- 作为Performance Ass Director，你主要负责连接客户与内部Nexus平台，统筹小红书、腾讯、字节等主流平台的性能广告投放策略
- 你需要管理团队，监督从计划到执行再到复盘的全流程，并确保跨部门协作顺畅
- 需要深厚的数字媒体渠道专业知识（SEM、Feed、Display），特别是国内主流平台（小红书、腾讯、巨量）的实操经验
- 同时具备强大的团队管理能力、客户沟通能力以及战略思维
申请策略
- 了解群邑最新的Nexus服务模式，准备具体的案例说明如何优化绩效和提升ROI
- 展示你对国内新兴流量平台的深刻洞察
- 突出管理过的媒体预算规模、主导的成功案例（特别是小红书、腾讯、字节平台）、团队规模及管理成果
- 强调数据驱动决策能力和客户满意度
- 深化对Nexus平台模式的理解，提升数据分析工具的使用能力，加强跨文化沟通技巧（因需处理英文环境）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例类问题
- 对于管理问题，强调赋能、培训和目标对齐
- 对于模式理解，结合行业趋势和个人实践进行分析
- 请分享一个你管理的复杂性能广告案例，你是如何制定策略并实现目标的？
- 面对客户对投放效果的质疑，你通常如何处理？
- 你如何管理和培养初级交易员，提升团队整体效能？
- 你对Nexus平台模式的理解是什么？它与传统模式有何不同？
- 复习各大主流广告平台的最新政策和算法变化
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
作为已上市跨国巨头的中层管理岗位，薪资福利体系完善，市场竞争力较强，符合补偿性动机的高满足度。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
75中等
职位涉及前沿的数字营销平台和Nexus新模式，提供团队管理机会，有利于技能和职业发展的提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈SEM、Feed、Display、Red、Tencent、UD、Bytedance、Nexus
成长机会Managing and nurturing junior traders
业务类型profit_center
工作生活
50较低
广告行业通常工作强度较大，虽未明确提及加班，但客户导向和项目管理性质暗示可能存在高强度工作，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为商业服务岗位，主要关注客户商业目标的达成，社会影响力相对间接，但通过帮助企业发展产生一定价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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