群邑
Performance Director （汽车行业）
Performance Director （汽车行业）
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公数字营销
数字营销
Roi优化
团队管理
媒介购买
小红书营销
抖音广告
效果广告投放
数字营销
数据分析
百度推广
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
高薪高压、前沿技术栈、跨国平台资源，适合追求职业成就感的资深营销专家
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比数字营销中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 数字营销 · 59 个在招
职位详情
关于这个职位
作为全域效果策略专家，负责品牌客户在百度、小红书、抖音等媒体的千万级预算投放策略规划与运营
需具备跨平台整合营销能力，指导团队进行搜索与信息流广告投放，优化转化漏斗，并建立内部SOP以提升团队效能
最低要求
教育背景：本科及以上学历
工作经验：8年以上数字营销/效果投放经验，其中至少3年以上知名4A广告公司或大型效果代运营公司同等岗位管理经验
实操经验：有管理过年度千万级以上效果投放预算的成功案例，汽车行业经验者优先
核心能力：
“搜索+信息流”双强背景：既懂搜索广告的“意向精准拦截”，又懂信息流广告的“主动找人”逻辑
有小红书KFS整合实操经验者优先
强数据敏感度：精通数据归因、数据可视化
跨团队协同能力：需具备优秀的跨部门沟通能力，能与创意、策略、媒介采购及技术团队高效协作
抗压与演说：优秀的方案撰写与提案能力，抗压能力强，能适应多任务的工作环境
语言能力：熟练的英语听说读写能力
工作职责
跨平台整合营销策略与规划
整合策略制定：深入理解客户的生意逻辑与品牌痛点，负责千万级以上预算的跨平台效果营销策略（如腾讯、巨量引擎、小红书、微博等平台）
全链路经验：覆盖“搜索+信息流+社交种草”多重链路，研究跨平台的流量流转与转化路径，实现品效协同
预算动态分配：实时监控全盘投放数据，根据各渠道投放效率表现及归因模型，动态调整跨渠道预算分配，最大化客户投放效果
多渠道投放管理（搜索 + 信息流 + 创新渠道）
搜索广告：指导团队进行百度、抖音搜索、微信搜一搜、小红书搜索等全网检索生态的竞价策略、关键词矩阵构建及意向人群拦截
信息流广告：深入把控主流信息流平台的产品逻辑，指导团队在投放过程中进行人群触达、素材迭代与转化漏斗优化
媒介关系：保持与主流媒体平台（字节、腾讯、小红书等）的紧密合作，获取最新的投放产品与内测机会
团队管理与人才培养
管理并培养一支专业的效果投放与媒介优化团队，提升团队在策略思考、数据分析、素材创意及工具运用（如自动化投放工具）等方面的综合能力
建立并优化内部标准作业程序（SOP），规范投放流程，降低操作失误率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托群邑全球网络，接触顶级品牌客户与前沿媒体资源
- 管理高预算项目，职业成就感强
- 技能可迁移性强，适应数字化营销趋势
- 高压工作环境，需对最终ROI结果负责
- 媒体平台规则变化快，需持续学习
- 跨部门协调复杂，沟通成本高
- 适合具备深厚数字营销实战经验、擅长数据驱动决策且具备领导力的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高层级的营销总监、首席增长官（CGO）发展，或在垂直行业（如汽车、快消）成为资深策略顾问
- 制定并执行跨平台（百度、抖音、小红书等）的效果广告投放策略，管理千万级预算以实现最佳ROI
- 精通搜索与信息流广告逻辑，具备强大的数据分析与归因能力，拥有优秀的团队管理与跨部门协同沟通技巧
申请策略
- 准备详细的过往案例复盘，展示从策略制定到执行优化的完整闭环
- 展现对汽车行业营销痛点的深刻理解
- 突出管理的预算规模（千万级）、团队人数及具体业绩提升数据（如ROI提升百分比）
- 强调跨平台整合营销成功案例
- 深化对最新AI投放工具的理解
- 加强财务视角的商业思维，将营销动作与业务增长直接挂钩
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例类问题
- 重点展示数据驱动的决策过程和最终的业务成果
- 强调团队协作与管理方法论
- 请分享一个你管理过的最复杂的跨平台投放案例，你是如何分配预算并优化ROI的？
- 面对百度和信息流两种不同逻辑的广告平台，你的核心差异化策略是什么？
- 如何搭建和优化效果投放团队的SOP，以提高整体人效？
- 当客户对投放效果不满意时，你如何进行沟通和危机处理？
- 深入研究当前百度、抖音、小红书等平台的最新广告产品与算法逻辑
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值60
薪资福利
85较高
作为跨国巨头企业的高级管理岗位，薪资处于市场中上水平，福利体系完善，符合高收入预期。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及前沿的数字营销技术与跨平台策略，提供团队管理机会，有利于职业能力的纵深发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据归因、数据可视化、自动化投放工具、KFS整合
成长机会管理并培养一支专业的效果投放与媒介优化团队、建立并优化内部标准作业程序（SOP）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
广告行业通常节奏快、压力大，JD明确提到‘抗压能力强’和‘多任务工作环境’，暗示工作强度较大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
帮助客户达成最佳媒介投资效果，具有一定的商业价值和社会影响力，但主要侧重于商业利益而非社会公益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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