路易威登
TEAM MANAGER/TEAM MANAGER - 成都
TEAM MANAGER/TEAM MANAGER - 成都
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
奢侈品零售
客户关系管理 (Crm)
库存管理
绩效管理
视觉陈列 (Vm)
销售领导力
高端客户服务
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
顶级奢侈品牌管理岗，发展路径清晰，薪资稳定，但需承受业绩压力和零售行业作息。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比销售管理中位数低
发布情况
长期在招 · 922 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中销售管理 5 个
市场机会
选择面较广
成都 · 销售管理 · 71 个在招
职位详情
关于这个职位
路易威登成都门店招聘团队经理，负责带领销售团队达成月度及年度业绩目标
核心职责包括团队成员的管理与培养、客户关系维护与业务拓展、销售现场管理及运营合规监督
该岗位需作为销售榜样，提升客户体验并推动品牌标准落地，同时协助店长进行人员规划与库存管理
最低要求
确保团队在月度和年度基础上实现既定目标
通过展示和践行4种Louis Vuitton态度，确保团队向每位客户提供Louis Vuitton承诺
提供持续的指导，识别其发展和培训需求，与Field Coach-Trainer合作制定个性化行动计划
识别、招聘和发展人才，与Store Manager合作确保继任计划
设定个人和团队目标
主动评估和管理绩效是否符合预期
管理和激励团队以推动业务：创造积极和谐的工作环境，促进团队内部及管理者之间的合作
支持团队利用不同的客户管理工具建立长期客户关系
在店内建立以客户为中心的心态，确保最高水平的客户体验并主动处理与客户相关的情况
在公司战略和相关商业信息方面激励团队（主持晨会、培训）
基于对市场和客户需求的地域知识，利用团队的专业知识和知识，主动向国家办公室提供产品建议和定性反馈
实施行动计划以提升业务并最大化产品表现，利用视觉陈列、客户管理、培训和团队活动
作为销售领导力的榜样，支持团队自身的销售，促进交叉销售和复购
建立和发展自己的客户组合
通过高效的卖场管理最大化商业机会，保持可见的存在和支持，并确保达到Louis Vuitton承诺的标准
确保政策、品牌标准和仪容指南得到传达和实施
支持运营团队进行库存管理
支持Store Manager进行人员规划（劳动力管理）
工作职责
{确保团队在月度和年度基础上实现既定目标,"通过展示和践行4种Louis Vuitton态度，确保团队向每位客户提供Louis Vuitton承诺","提供持续的指导，识别其发展和培训需求，与Field Coach-Trainer合作制定个性化行动计划","识别、招聘和发展人才，与Store Manager合作确保继任计划",设定个人和团队目标
主动评估和管理绩效是否符合预期,管理和激励团队以推动业务：创造积极和谐的工作环境，促进团队内部及管理者之间的合作,支持团队利用不同的客户管理工具建立长期客户关系,在店内建立以客户为中心的心态，确保最高水平的客户体验并主动处理与客户相关的情况,在公司战略和相关商业信息方面激励团队（主持晨会、培训）,基于对市场和客户需求的地域知识，利用团队的专业知识和知识，主动向国家办公室提供产品建议和定性反馈,实施行动计划以提升业务并最大化产品表现，利用视觉陈列、客户管理、培训和团队活动,作为销售领导力的榜样，支持团队自身的销售，促进交叉销售和复购,建立和发展自己的客户组合,"通过高效的卖场管理最大化商业机会，保持可见的存在和支持，并确保达到Louis Vuitton承诺的标准",确保政策、品牌标准和仪容指南得到传达和实施,支持运营团队进行库存管理,"支持Store Manager进行人员规划（劳动力管理）"}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：路易威登作为顶级奢侈品牌，履历含金量高，职业背书强
- 薪酬福利：通常提供有竞争力的底薪、奖金及完善的员工福利
- 技能提升：系统化的培训体系，能显著提升管理能力和高端客户服务技巧
- 工作强度：零售行业通常涉及周末及节假日工作，需适应轮班制
- 高标准要求：对品牌形象、服务细节要求极高，容错率低
- 适合有零售管理经验、追求职业发展、抗压能力强且热爱奢侈品行业的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力：需对明确的月度/年度销售目标负责，KPI考核严格
角色解读
- 纵向晋升：Store Manager（店长）-> Regional Manager（区域经理）
- 横向发展：可转向品牌市场、商品管理或总部职能岗位
- 行业积累：在顶级奢侈品牌积累的管理体系和客户资源具有较高行业通用性
- 带领销售团队完成门店设定的月度及年度销售指标
- 负责团队成员的日常管理、培训、绩效考核及人才梯队建设
- 维护高净值客户关系，提升客户满意度和复购率
- 监督门店日常运营，包括库存管理、陈列标准及员工仪容仪表
- 具备奢侈品零售管理经验，熟悉高端客户服务流程
- 优秀的团队领导力和沟通协调能力，能激励团队士气
- 数据分析能力，能通过销售数据调整业务策略
- 熟悉CRM系统及视觉陈列原则
申请策略
- 准备具体的成功案例，说明如何提升团队业绩或解决突发问题
- 展现对LVMH企业文化（如‘Louis Vuitton Promise’）的理解和认同
- 突出过往销售业绩及团队管理规模（如管理人数、销售额增长率）
- 强调客户留存率、VIP客户维护案例及处理复杂客诉的能力
- 展示培训下属、提升团队整体绩效的具体成果
- 熟悉主流CRM系统操作逻辑
- 了解最新的奢侈品市场趋势及竞品动态
- 强化数据分析能力，学习如何通过数据驱动销售决策
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 数据支撑：用具体数字量化成果（如销售额提升%、客户满意度评分）
- 客户导向：始终强调以客户体验为核心的解决思路
- 请分享一个你成功带领团队完成艰巨销售目标的案例
- 你是如何进行团队成员的绩效评估和辅导的？
- 面对一位不满的高端客户，你会如何处理以挽回关系？
- 你如何平衡日常运营管理与销售目标达成的关系？
- 深入研究路易威登的品牌价值观和服务标准
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利
75中等
路易威登作为上市巨头，提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障，薪资在成都地区属于中高水平，但具体薪资范围未披露，需结合绩效浮动。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
80较高
JD中明确提到‘coaching’、‘training’、‘succession plans’及‘develop talents’，显示公司有完善的内部培训和人才发展机制，有利于管理者技能提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会consistent coaching、development and training needs、tailor individual action plans、Identify, recruit and develop talents、secure succession plans
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售行业特性决定了需要周末及节假日工作，且JD强调‘drive business’和‘targets’，暗示较高的工作强度和业绩压力，WLB相对一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
奢侈品零售更多侧重于商业价值和客户体验，社会影响力中性，但通过传承品牌文化和提供卓越服务，具有一定的职业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Louis Vuitton Promise、highest level of Client experience
创新程度稳健跟随主流
路易威登 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs