路易威登
TEAM MANAGER/TEAM MANAGER-三亚
TEAM MANAGER/TEAM MANAGER-三亚
发布于 6 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
人员培训
品牌形象维护
团队管理
奢侈品零售
客户关系管理
库存管理
跨部门协作
销售策略
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
顶级奢侈品牌管理岗，侧重团队发展与客户体验，薪资福利良好，但需接受零售行业的工作节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
77 个在招 · 其中销售管理 4 个
市场机会
选择不多
三亚 · 销售管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
路易威登三亚门店招聘团队经理，负责带领销售团队达成月度及年度业绩目标
主要职责包括团队成员的选拔、培训与绩效管理，通过教练式辅导提升团队专业能力
同时需维护高净值客户关系，优化店面运营与销售流程，确保品牌标准落地并推动业务增长
最低要求
拥有至少3-5年奢侈品或高端零售行业销售及管理经验
具备优秀的团队领导能力，能够激励和指导团队成员
出色的沟通技巧和客户服务意识
具备良好的抗压能力和解决问题的能力
流利掌握中文和英文沟通能力
本科及以上学历优先
工作职责
团队管理与发展*：确保团队每月和每年达成既定目标
通过示范和践行Louis Vuitton的4种态度，向客户提供承诺的服务
支持团队进行持续的教练式辅导，识别其发展和培训需求，并与区域培训师合作制定个人行动计划
识别、招聘和发展人才，与店长合作确保持续的人才梯队建设
设定个人和团队目标，主动评估和管理绩效
管理和激励团队以驱动业务：创造积极和谐的工作环境，促进团队内部及管理层之间的合作
客户与业务发展*：支持团队建立长期客户关系，利用各种客户管理工具
在店内建立以客户为中心的思维，确保最高水平的客户体验，并主动处理与客户相关的情况
与公司战略和相关商业信息沟通并激励团队（主持晨会、培训）
基于对当地市场和客户需求的专业知识，主动向国家办公室提供产品建议和定性反馈，利用团队内的专业知识
制定行动计划以提升业务并最大化产品表现，利用视觉陈列、客户管理、培训和团队激励
销售与楼面管理*：作为销售领导者为团队树立榜样，支持他们的销售工作，促进交叉销售和复购
建立和发展自己的客户组合
通过高效的销售楼面管理最大化商业机会，保持可见的存在感并提供支持，确保达到Louis Vuitton承诺的标准
可选：主导一个产品品类*：成为国家商品团队在该品类的参考点，提供反馈（产品表现、质量、客户相关信息、当地市场、竞争对手、趋势、缺失的机会等），利用专家顾问的知识
支持该品类的业务，通过团队激励、晨会传达热情和激情，分享信息和指导，改善运营，定义并实施行动计划以驱动销售
运营*：确保政策、品牌标准和仪容仪表指南得到沟通和实施
支持运营团队进行库存管理
支持店长进行人员规划（劳动力管理）
优先资格
有Louis Vuitton或其他顶级奢侈品牌工作经验者佳
具备客户开发和维护的成功案例
熟悉零售运营流程和库存管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：路易威登作为顶级奢侈品牌，简历含金量高，职业背书强
- 资源丰富：接触高净值客户群体，积累优质人脉资源
- 培训体系完善：享有集团内部的系统化培训和职业发展支持
- 薪酬福利：通常提供具有竞争力的底薪、奖金及员工内购优惠
- 工作时间：可能需要适应节假日、周末及早晚班轮休的工作节奏
- 适合具备奢侈品行业背景、热爱时尚、具备优秀人际沟通能力和团队管理经验的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力：奢侈品销售受宏观经济和旅游旺季影响较大，KPI考核严格
- 服务标准极高：对细节和服务品质的要求近乎苛刻，工作压力大
角色解读
- 纵向晋升：可发展为Store Manager（店长）、Regional Manager（区域经理）甚至更高阶的区域管理职位
- 横向发展：可转向品牌市场部、商品部或培训部等专业职能领域
- 行业深耕：在奢侈品行业积累深厚资源后，可向其他高端品牌或零售咨询方向发展
- 带领销售团队完成月度及年度销售指标，监控团队绩效
- 负责团队成员的招聘、培训、考核及职业发展指导，提升团队整体服务能力
- 维护重要客户关系，处理客户投诉，提升客户满意度和忠诚度
- 监督门店日常运营，确保品牌形象、陈列标准和服务流程符合公司要求
- 扎实的奢侈品零售管理经验，熟悉高端客户服务流程
- 优秀的团队领导力，能够激励团队并解决冲突
- 出色的沟通协调能力，能与总部、区域及其他部门有效对接
- 数据分析能力，能通过销售数据调整经营策略
申请策略
- 关注路易威登官方招聘渠道，确保申请流程规范
- 面试前深入研究LV的品牌历史和最新产品线，展现专业度
- 准备具体的成功案例，用STAR法则阐述你的管理风格和销售策略
- 突出过往在奢侈品或高端零售行业的销售业绩及管理成果
- 强调团队建设与人才培养的具体案例，如提升团队留存率或人均效能
- 展示处理复杂客户关系或危机事件的经验和能力
- 体现对品牌文化的理解和认同，以及对当地市场的洞察
- 提升数据分析能力，学习如何通过销售报表优化团队策略
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 强调数据导向，用具体数字证明你的管理成效
- 展现以客户为中心的管理理念，将客户满意度与业绩挂钩
- 体现对品牌价值观的深刻理解和践行
- 请分享一个你成功带领团队完成挑战性销售目标的案例
- 当团队成员之间出现冲突，或者个别员工绩效不达标时，你会如何处理？
- 你认为在三亚市场，如何更好地维护高端客户关系？
- 你如何理解Louis Vuitton的服务承诺？如何在日常工作中体现？
职位点评
薪资福利78
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
78中等
路易威登作为上市巨头，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，但在三亚地区的绝对薪资水平可能略低于一线城市，整体补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
85较高
JD中明确提到‘consistent coaching’、‘individual action plans’、‘identify, recruit and develop talents’，显示出公司对员工成长和团队发展的重视，发展性动机满足程度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会consistent coaching、identify their development and training needs、tailor individual action plans、identify, recruit and develop talents、secure succession plans
业务类型profit_center
工作生活
65中等
零售行业通常需要轮班和在节假日工作，WLB相对一般。但JD中提到‘create a positive and harmonious work environment’，暗示公司注重团队氛围，可能在一定程度上缓解工作压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡create a positive and harmonious work environment
使命价值
70中等
作为顶级奢侈品牌，LV注重品牌传承和客户体验，具有一定的社会文化影响力。JD中提到‘deliver the Louis Vuitton Promise’和‘Client-centric mindset’，体现了对客户价值的追求，意义感动机满足程度中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号deliver the Louis Vuitton Promise to every Client、establish a Client-centric mindset
创新程度稳健跟随主流
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