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史塞克
Endo_ Clinical Education Manager_Shanghai
立即应聘

Endo_ Clinical Education Manager_Shanghai

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
Microsoft Office
Cross-Functional Collaboration
Strategic Planning
P&L Management
Kol Management
Hcp Education

AI 估算 · 25k–40k

经理级别,医药行业,上海,大公司,经验要求高,薪资在市场中上水平

职位详情

关于这个职位

作为临床教育经理,您将负责制定和实施医学教育策略,与关键意见领袖合作设计教育材料,管理医学教育项目并评估其效果

该职位需要8年以上工作经验,适合在医疗设备或医学教育领域有丰富经验的资深专业人士

最低要求

学士学位

年以上工作经验

工作职责

展示解决项目、管理项目和优先级排序的能力,最少监督下工作

与HCP教育项目相关的产品和流程专业知识
制定并交付年度教育策略
与关键意见领袖合作设计教育材料
开发新方法以提高有效性,包括在线教育和应用程序
与更广泛的医学教育/产品营销/销售培训等部门协作
领导医学教育项目的项目管理
预测新医学教育平台的发展,基于业务需求和预算分配分析需求和优先级
制定和分析医学教育项目指标以衡量效果并驱动策略
制定并支持短期到长期的策略和愿景
根据损益要求管理医学教育产品
定义计划并优先分配投资
管理KOL网络以及“新兴”思想领袖
持续追求医学教育产品的卓越发展
根据客户需求和业务优先级开发和调整医学教育项目
积极参与部门的长期愿景
根据媒体渠道影响阐述沟通策略
确定与医学教育策略一致的期望沟通成果

优先资格

MBA优先

年以上医疗器械或医学教育经验优先
出色的演示和人际沟通能力
强大的分析和解决问题的能力
能够同时管理多个项目并按计划交付
在没有组织权威的情况下具有说服力
必须能够理解并遵守复杂的跨部门流程和政策
熟练使用Microsoft Office(Excel、Word和PowerPoint)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球领先的医疗器械公司,平台大,资源丰富,职业发展空间广阔
  • 医学教育岗核心,直接与KOL合作,影响力大,能积累高端人脉
  • 薪资和福利优厚,作为经理级别,薪酬竞争力强
  • 需要处理复杂的跨部门协作和利益平衡,对沟通协调能力要求极高
  • 对行业法规和合规有严格要求,需要持续学习
  • 适合有多年医疗器械或医学教育经验、擅长战略规划与项目管理、善于与人沟通并希望在本领域深入发展的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作内容充满挑战和成就感,能推动临床教育创新
  • 工作节奏快,需同时管理多个项目,压力较大

角色解读

  • 可晋升为全球医学教育总监或高级经理,负责更大区域或全球项目
  • 也可转向产品营销或商业培训部门,拓展业务管理能力
  • 在医疗器械行业积累丰富的人脉和专业知识后,成为行业顾问或高管
  • 制定年度医学教育策略,并与关键意见领袖合作设计教育材料
  • 管理医学教育项目的全流程,包括预算、指标分析和效果评估
  • 与销售、市场等部门协作,确保教育项目与业务目标一致
  • 维护和拓展关键意见领袖网络,持续优化教育产品
  • 深厚的医学教育或医疗器械行业知识,了解HCP教育项目
  • 出色的演讲和人际沟通能力,能够说服内外部利益相关者
  • 强大的项目管理能力,能同时管理多个复杂项目
  • 战略思维和分析能力,能基于数据驱动决策

申请策略

  • 了解史塞克的产品线和重点治疗领域,面试中展示深入行业洞察
  • 强调对医疗合规的理解,准备分享一个合规挑战案例
  • 突出医学教育项目管理经验,包括策略制定、KOL合作和效果评估
  • 强调与销售、市场等跨部门协作的案例和成果
  • 量化项目成果,如培训人数、医生反馈、业务影响等
  • 展示演讲和沟通能力,如曾主持大型学术会议或培训
  • 如果缺乏MBA,可考虑短期管理课程或证书
  • 学习数字化教育工具和平台,如在线学习管理系统

面试指南

  • 对于策略类问题,采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出数据驱动和业务对齐
  • 对于冲突问题,展示倾听、共情和寻找共同利益的步骤
  • 对于效果衡量问题,从定性反馈和定量指标(如参与度、处方变化)两方面回答
  • 请描述你如何制定一个年度医学教育策略?
  • 你如何选择和说服关键意见领袖参与教育项目?
  • 如何衡量医学教育项目的效果?
  • 请分享一个你成功管理多个项目的经历
  • 在跨部门协作中,你是如何处理冲突的?

职位点评

61
综合评分

大厂经理岗,薪资优厚,核心岗位,但工作强度可能大,WLB一般。

更适合这类人
适合重视收入和职业发展、愿意投入正常工作压力、对医疗教育有热情的资深人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

大公司经理级,薪资竞争力强,但JD未明确薪资和福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

65中等

职位涉及策略制定和项目管理,能锻炼领导力,但成长路径未明确提及。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作,上海核心地段(猜测),但未明确。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

医疗行业本身有社会价值,但JD未突出使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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