
普通员工/个人贡献者
综合评分 70
外企背景、福利规范、重培训晋升的一线销售岗位,适合抗压能力强、追求职业发展的年轻人。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
24 个在招 · 其中销售与零售 16 个
市场机会
选择不多
德宏傣族景颇族自治州 · 销售与零售 · 1 个在招
负责德宏芒市地区啤酒及饮品的终端销售,执行客户拜访、陈列维护及促销活动
大专及以上学历,与市场营销、经济类相近专业为佳
负责完成公司产品,啤酒饮品类的销售指标
优点
缺点 / 挑战
作为上市跨国企业,提供五险一金、补充医疗和带薪年假,福利保障规范且优于一般中小企业,但基层销售岗位的固定薪资上限有限,主要依赖绩效提成。
JD明确提及‘完善的培训机制和晋升平台’,且嘉士伯作为外企拥有成熟的管理体系,有利于新人快速建立职业规范和销售技能。
JD提到‘弹性工作制’,但销售岗位本质需跟随客户作息(如下午晚间拜访),实际工作节奏由业务需求决定,并非完全自由。
作为全球知名啤酒企业,品牌具有广泛的社会影响力,但销售岗位的核心驱动力更多在于商业业绩而非社会公益使命。