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普华永道
eGRC-SAP ABAP开发-SA1
立即应聘

eGRC-SAP ABAP开发-SA1

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
FICO
SD
PP
PS
RFC
WebService
PM
SAP ABAP
ALV

AI 估算 · 12k–20k

SAP ABAP开发需求稳定,咨询公司薪资有竞争力,但成都薪资水平低于一线,中级岗位月薪约12k-20k。

职位详情

关于这个职位

该职位是普华永道成都SDC的SAP ABAP开发组长,负责带领3人以上小组完成SAP项目的全流程开发,包括报表、增强、接口等,同时承担团队管理和代码审核工作

适合有3-8年ABAP经验、希望向技术管理方向发展的求职者

最低要求

本科毕业,计算机相关专业,3~8年ABAP开发工作经验

报表开发技术,精通:ALV、 Dialog、List,熟练:Query、Report Painter
接口开发技术:精通:RFC、File、SOAP webservice、RESTful webservice、IDoc,SPROXY,SOAMANAGER
基本知识:PI/PO,CPI,JMS
增强开发技术:精通:BADI、user-exit、隐式增强
熟练:BTE,定价例程,替代、校验
导数据开发技术:精通:BAPI、BDC、IDoc
熟练:LSMW
表单开发技术:精通Smartforms,Script Form
熟练:Adobe Form
熟悉SAP中SD/PP/FICO/PS/PM等模块的业务基本知识和后台数据库表
有至少1次带领开发小组的经验,人数3人以上
责任心强,工作认真细致,具备良好的沟通能力和表达能力,具备良好的团队合作精神

工作职责

担任SAP实施项目的小组组长或技术组长,为项目提供技术支持及开发

团队管理工作
理解并遵守普华永道技术指南和开发规范
负责从需求理解、技术说明文档到ABAP代码、单元测试用例、单元测试文档的全流程项目任务
负责SAP各个模块的报表、增强、接口、表单、导数据等开发
负责业务顾问单元测试的技术支持
负责系统集成测试的技术支持
负责用户验收测试的技术支持
负责项目上线的技术支持
作为组长负责开发组内成员任务分配,代码质量审核

优先资格

熟悉LTMC,BODS技术者为优

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 普华永道为全球顶级咨询公司,平台大,项目资源丰富,能积累SAP全流程经验
  • 职位明确包含管理职责,有助于向技术管理转型
  • SAP ABAP技术市场需求稳定,薪资有保障,尤其在外企和咨询行业
  • 咨询公司项目节奏较快,可能加班较多,WLB一般
  • 适合有3年以上ABAP开发经验、希望向技术管理方向发展,且能接受咨询公司工作节奏的求职者

缺点 / 挑战

  • SAP ABAP属于传统技术栈,面临云化及新兴技术(如SAP S/4HANA、Fiori)的学习压力
  • 作为组长需同时承担开发和管理双重压力,对沟通和协调能力要求高

角色解读

  • 向SAP技术专家或架构师方向发展,深入掌握SAP多模块集成
  • 或向项目管理路线发展,从组长晋升为项目经理或咨询经理
  • 在普华永道平台积累大型项目经验,未来可跳槽至甲方或更高层咨询公司
  • 负责SAP项目ABAP开发,包括报表、增强、接口、表单、数据迁移等全流程任务
  • 担任小组组长,管理3人以上开发团队,分配任务、审核代码质量
  • 与业务顾问协作,提供单元测试、集成测试、UAT及上线技术支持
  • 精通ABAP各类开发技术,如ALV、RFC、Webservice、BADI、BAPI、Smartforms等
  • 熟悉SAP核心模块(SD/PP/FICO/PS/PM)的业务逻辑和后台表
  • 具备至少1次带队经验,有良好的沟通和团队管理能力

申请策略

  • 了解普华永道SDC的业务模式,强调适应能力和团队协作精神
  • 准备1-2个成功带领团队解决技术难题的案例,以展示管理潜力
  • 突出ABAP开发项目经验,尤其是复杂报表、接口、增强等案例
  • 强调团队管理经历,如带领小组人数、任务分配和代码审核成果
  • 列出熟悉的SAP模块和业务场景,体现业务理解能力
  • 补充SAP S/4HANA、Fiori、CDS View等新一代ABAP技能,提升竞争力
  • 加强项目管理知识(如PMP)和英语沟通能力,适应外企环境

面试指南

  • 对于技术问题,遵循“场景-方案-结果”结构,先说明业务需求,再讲技术实现,最后总结效果
  • 对于管理问题,采用“目标-方法-反思”思路,突出沟通协调和流程优化
  • 准备1-2个完整的项目案例,覆盖从需求到上线的全流程,体现技术和管理双重能力
  • 请描述一个你负责的复杂ABAP接口开发项目,包括技术选型和遇到的问题
  • 如何管理开发组内任务分配和代码质量?举例说明
  • ALV报表的优化方法有哪些?如何提升性能?
  • SAP增强技术(BADI、User-exit)的使用场景和区别?
  • 你如何看待团队中技术能力较弱的成员?如何帮助他们?

职位点评

59
综合评分

普华永道成都SA1组长岗,传统SAP技术栈,薪资尚可,WLB和成长性一般。

更适合这类人
更适合追求薪资稳定、技术深耕和团队管理机会的求职者,对工作生活平衡和使命感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利72
成长发展65
工作生活55
使命价值45

薪资福利

72中等

该职位由顶级咨询公司提供,薪资在成都市场处于中上水平,但未明确公布待遇,福利信息缺失,整体补偿性一般偏上。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

65中等

技术栈成熟,非前沿,但能积累项目管理经验,成长路径明确,但JD中未提培训或晋升机制。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈ABAP、ALV、RFC、Webservice、BADI、BAPI、Smartforms、LSMW
业务类型ambiguous

工作生活

55较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB政策,咨询公司通常项目紧张,生活方式满足度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

行业成熟,社会影响力中性,JD未体现使命或创新导向,意义感较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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