赛纽仕
Mgr, Corp Comp & Ethics - Shanghai
Mgr, Corp Comp & Ethics - Shanghai
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Auditing
Compliance
Conflict Of Interest
Healthcare
Regulatory
Risk Management
AI 估算 · 25k–45k
上海合规经理岗位，外企上市巨头，要求中英文流利和医疗行业经验，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位作为企业合规与伦理经理，负责领导公司合规项目的日常运营，管理合规团队，确保公司及客户业务符合行业法规和伦理标准
你将与法务、人力资源等部门协作，推动合规意识，优化流程，并支持董事会审计委员会的报告工作
适合有医疗行业合规背景、具备团队管理经验的专业人士
最低要求
本科学历，在医疗保健行业（生物/制药/医疗器械）具有合规经验，最好兼具商业和临床开发环境经验
出色的书面和口头沟通及人际交往能力，能够与公司各层级互动
中英文流利
能够推动项目完成，在满足内部和外部时间要求的同时保持高准确性，并能同时管理多个项目
表现出积极主动、独立判断的能力，以及在跨职能团队中与各级管理层和外部客户人员有效合作的能力
具有在合规和道德问题上提供建议和管理层及客户咨询的能力，并制定实用的业务解决方案以降低风险
具有批判性思维，能够将原则、理论和概念应用于广泛的问题
熟悉有效合规和道德计划的“7要素”组成部分，并能应用这些原则改进合规和道德运营
展示当前对医疗保健合规和道德相关各种规则、法规和行业指南的工作知识
能够与不同学科和各级组织的同事和利益相关者建立牢固的工作关系
展示高标准的行为准则
工作职责
管理整个公司日常合规和道德项目运营，确保遵守公司/客户政策和道德标准（例如，基于适用于客户的特定 OIG 公司诚信协议要求），包括培训和教育、合规监控机制，并向客户和内部业务利益相关者提供持续的合规运营支持
为下属提供运营策略、政策和程序的输入，决策可能影响多个领域和/或客户账户
开发和生成指标和报告信息，以支持首席合规官召开公司董事会审计委员会季度会议
管理和实施运营，确保对来自内部利益相关者（例如利益冲突披露）、客户（例如认证、问卷）、审计师和政府机构（例如 FINRA）的各种与公司合规和道德计划相关的请求做出准确一致的回应
发起、促进和推广活动，以提高合规意识，并支持及时检测和解决合规和道德问题
保持对适用合规法律和法规的高度理解，并根据这些要求提出更新并实施合规项目运营和标准操作程序的改进
支持创建、维护和/或实施公司业务和客户特定的合规政策、规则和标准操作程序，以确保公司员工在以下制药行业法律、法规合规要求和道德标准（如适用）方面进行运营合规，这些标准管理与医疗保健提供者和患者的互动
主动识别、开发和实施改进措施，以优化流程、加强合规监督并降低组织潜在风险，包括实施关键合规项目标准操作流程和程序的更新或增强
支持开发适用的风险管理工具和持续监控，以支持及时有效地识别商业合规风险、识别计划差距并实施纠正措施
当检测到违反公司或客户要求的合规问题时，与内部利益相关者（公司合规、人力资源、商业合规业务管理）和客户（如适用）合作并提供支持，包括在调查过程中确保采取迅速有效的行动，以确定不合规的性质和范围，识别根本原因并实施有效的个人纪律处分或计划变更
为组织提供合规指导和方向
与包括法务、人力资源和当地业务领导在内的其他同事和利益相关者合作，确保公司合规政策和运营在整个组织中得到正确一致的实施
确保有效和战略性地利用可用数据库、系统（例如 Concur）、数据和指标，对适用的商业合规运营进行有效监督，并确定现有控制措施的有效性，并促进这些数据和系统的改进，以改进商业合规战略和运营支持
作为合规和道德榜样和大使，提高意识并促进遵守公司的商业行为和道德准则以及其他公司合规政策（例如利益冲突、礼品和招待、反贿赂/反腐败政策）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企巨头，平台大，合规体系成熟，能接触国际前沿合规实践
- 职位级别高（经理），有团队管理权，提升领导力
- 医疗行业合规需求刚性，职业稳定性强，技能积累价值高
- 工作强度较大，需同时处理多个项目并应对客户和监管方的紧急需求
- 需熟悉美国和中国双重法规，学习曲线陡峭
- 适合有3-5年医药合规经验、中英文流利、希望向管理层发展的成熟合规专业人士
缺点 / 挑战
- 作为合规角色，需在业务推进与风险控制间平衡，可能面临压力
角色解读
- 可晋升为高级合规经理或区域合规总监，负责更大范围的合规战略
- 横向可转至法务、审计或风险管理岗位，拓展职业宽度
- 长期可成为首席合规官（CCO），全面负责企业合规与伦理体系
- 领导合规项目的日常运营，确保公司及客户业务符合美国OIG、FDA等监管要求
- 管理合规团队，制定并实施培训、监控和报告机制
- 与法务、人力资源等部门协作处理违规调查和纠正措施
- 向首席合规官和董事会审计委员会提供合规报告和风险分析
- 精通制药行业合规法规（如反腐败、利益冲突、医疗互动规范）
- 优秀的跨部门沟通能力，能用中英文与各级管理层和客户有效互动
- 具备团队管理和项目管理能力，能同时推动多个复杂项目
- 熟悉合规“7要素”框架，能运用数据工具（如Concur）进行风险监控
申请策略
- 面试中准备好讨论如何平衡业务需求与合规风险的具体案例
- 了解Syneos Health的业务模式（CRO + 商业化），思考合规如何支持其客户成功
- 突出在医药行业合规项目的实际操作经验，如反腐败、利益冲突管理
- 强调团队管理或项目领导经历，用量化成果（如培训人数、风险事件处理数）体现
- 展示中英文双语能力，尤其是与全球团队或客户协作的案例
- 体现对合规“7要素”框架和监管法规（如OIG、FDA）的深入理解
- 补充对数据分析和合规系统（如Concur、GRC工具）的熟练度
- 熟悉中国本地医药合规法规（如九不准、医保监管），以增强竞争力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出自己的判断和行动
- 展现平衡思维：既要表明合规原则不可妥协，也要展示提供业务解决方案的能力
- 强调跨部门协作：说明如何与法务、HR、业务领导合作达成共识
- 请描述一次你处理过的复杂合规调查，你是如何操作的？
- 你如何确保团队成员理解并遵守不断变化的法规？
- 当业务部门强烈要求推进一个存在合规风险的项目时，你会如何处理？
- 你如何设计一个有效的合规培训计划？
- 你如何利用数据监控合规风险？
职位点评
76
综合评分
外企合规经理，薪资优厚、发展明确，但现场办公且灵活性有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视高薪、稳定和职业发展的求职者，对工作地点灵活性和WLB要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
外企上市巨头，经理级别，薪资福利有竞争力，且合规岗位稳定性强，补偿动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
80较高
职位有明确团队管理职责，公司重视员工发展（职业发展、培训等），但合规领域相对传统，技术前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Concur、GRC工具、数据分析
成长机会career development、progression、training、peer recognition、total rewards program
业务类型cost_center
工作生活
60中等
上海现场办公，未提及弹性工作或远程，外企合规岗通常WLB较好，但未明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
医疗行业合规对患者安全和社会责任有积极影响，但职位更多是风险控制，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve someone's life、shape the future of healthcare、patient progress
创新程度稳健跟随主流
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