歌帝梵
Dirstict Manager
Dirstict Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
客户服务
团队管理
销售策略
英语
成本控制
零售管理
门店运营
人员发展
社区关系
AI 估算 · 25k–40k
大型外资零售区域经理，要求8年经验及英语，上海薪资水平较高，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
作为区域经理，负责上海多家门店的全面运营管理，包括销售目标达成、成本控制、人员招聘与培训、客户服务标准执行等，是连接总部与门店的关键管理角色
需要具备丰富的零售管理经验和优秀的领导力
最低要求
Degree holder business administration or related disciplines
At least 8+ years relevant experience in managing retail stores
Mature, excellent presentation skills, mobile, can work under pressure
Fluent spoken and written English, Mandarin.
工作职责
Achieve optimum financial results for each store and the district by maximizing top-line sales potential.
Minimize expense costs to grow 4-wall beyond budgeted goals and well control store shrinkage according to the SOP.
Recruits, hires, trains, develops and evaluates performance of store management to meet district and company needs. Maintains a constant core of promotable people to fuel retail strategic growth objectives.
Provides adequate challenges for top performers to retain these individuals within the organization.
Conducts store visits to ensure standards of the Company are met.
Reinforces the Company’s commitment to customer service, through the five professional standards, with all employees.
Ensures that stores are merchandised in a way that is consistent with Company philosophies and merchandising plans.
Develops and maintains positive, ongoing relationships with mall management and the community to maximize business opportunities.
Communicates regularly in writing, and through meetings, the district’s strategic, mission, focus and goals. Builds team spirit and morale by actively seeking and publishing innovative ideas to improve sales, store operations and employee morale. Actively and routinely recognizes and rewards good performance at all employee levels in the district.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 歌帝梵作为国际知名品牌，平台大，有助于提升个人职业品牌
- 全面管理区域业务，能快速积累销售、运营、人员管理综合能力
- 零售行业节假日和促销期工作繁忙，对个人精力要求高
- 适合具备8年以上零售管理经验、英语流利、抗压能力强、追求职业进阶的成熟管理者
缺点 / 挑战
- 外企薪资福利水平较高，且提供明确的晋升通道
- 多店管理压力大，需频繁出差和巡店，工作时间可能不规律
- 需在总部要求与门店实际之间取得平衡，协调难度较高
角色解读
- 纵向晋升：区域经理 → 全国零售总监 → 运营副总裁
- 横向发展：可转至品牌管理、市场拓展、培训等职能
- 行业深耕：在高端零售、奢侈品或快消领域持续积累管理经验
- 管理区域内多家门店的销售业绩和利润，制定并执行销售策略以达成目标
- 控制运营成本，包括人力、物料等，确保门店盈利并符合预算
- 负责店长及核心员工的招聘、培训、绩效评估，建立人才梯队并提升团队能力
- 定期巡店，确保门店陈列、客户服务、运营标准符合公司要求，并维护与商场及社区的关系
- 年以上零售门店管理经验，熟悉多店运营模式
- 出色的英语和普通话沟通能力，能够进行商务谈判和汇报
- 优秀的人员管理和激励能力，能够培养和发展团队
- 财务分析能力，能通过数据驱动决策以提升销售和降低成本
申请策略
- 准备一个具体的区域管理案例，展示如何通过策略提升业绩并控制成本
- 研究Godiva的品牌定位、最新产品和市场活动，在面试中展现兴趣和了解
- 突出在过往职位中实现的具体销售增长和成本节约数据（如销售提升百分比、成本降低金额）
- 强调成功培养和晋升下属的案例，显示人才发展能力
- 列出与商场或社区合作的成功经验，展示外部关系维护能力
- 中英文简历均需精心准备，特别突出英语应用场景
- 强化数据分析技能，如Excel高级功能、零售BI工具使用
- 了解零售行业新趋势，如O2O、会员管理、社交电商，以便提出创新方案
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答问题，突出量化成果
- 强调数据驱动的决策，同时展现人际沟通和领导力
- 对于冲突类问题，展示平衡双方利益和寻找共赢方案的能力
- 请描述一次你成功将一家亏损门店扭亏为盈的经历
- 你是如何招聘和培养店长的？能否举一个具体的例子？
- 当总部政策与门店实际情况冲突时，你如何处理？
- 你如何与商场管理方建立合作关系以获取更好的资源？
- 请用英语做一下自我介绍并说明你为什么适合这个职位
职位点评
66
综合评分
知名外企区域经理，薪资偏高，管理挑战大，WLB一般。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展但能接受一定工作压力的资深零售管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
大型外企区域经理薪资水平偏高，福利完善，但JD未明确具体福利项目，综合评分较高。
薪资信号偏高 (25K-40K/月)
成长发展
75中等
JD明确提及打造可晋升人才梯队，有发展路径，但未涉及具体培训计划，评分中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会promotable people、develops and evaluates performance
业务类型profit_center
工作生活
50较低
区域经理需频繁巡店，工作时间弹性但压力大，JD未提及WLB相关信息，评分中等偏低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
歌帝梵品牌知名度高，但岗位本质为商业运营，社会影响力中性，行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Builds team spirit and morale
创新程度稳健跟随主流
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