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歌帝梵
销售主管-分销渠道
立即应聘

销售主管-分销渠道

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
分销渠道
团队协作
经销商管理
快消品
目标管理
销售主管
广州
传统渠道
休闲零食

AI 估算 · 8k–15k

广州快消行业销售主管,外资品牌,中等薪资水平,结合渠道管理经验要求,预估月薪8-15k。

职位详情

关于这个职位

作为歌帝梵的分销渠道销售主管,您将负责广州及周边地区传统分销渠道的开发与维护,包括建立分销体系、开发经销商、推动终端执行

您需要具备休闲零食或饮料啤酒品类的经验,带领经销商团队完成销售目标和市场拓展任务

最低要求

熟悉饼干、糖巧、膨化、坚果等休闲零食品类,或者饮料、啤酒品类

熟悉当地传统分销渠道,有三年以上相关经验
根据公司规划建立分销体系,开发分销渠道经销商,有相关成功经验
熟悉经销商管理,推动经销商执行公司分销标准、价格体系、促销活动,检查并跟进执行情况
跟进并优化日常线路拜访
达成销售目标、售点拓展目标、活动执行等目标

工作职责

熟悉饼干、糖巧、膨化、坚果等休闲零食品类,或者饮料、啤酒品类

熟悉当地传统分销渠道,有三年以上相关经验
根据公司规划建立分销体系,开发分销渠道经销商,有相关成功经验
熟悉经销商管理,推动经销商执行公司分销标准、价格体系、促销活动,检查并跟进执行情况
跟进并优化日常线路拜访
达成销售目标、售点拓展目标、活动执行等目标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 歌帝梵是知名高端巧克力品牌,能提升个人履历和市场认可度
  • 职位聚焦传统渠道,能积累扎实的渠道管理和经销商网络资源
  • 广州区域市场成熟,易于实现业绩,奖金空间可观
  • 传统渠道工作强度较大,需频繁拜访经销商和终端门店
  • 行业竞争激烈,需持续应对竞品促销和渠道变动

缺点 / 挑战

  • 业绩压力直接,需要较强的抗压能力和目标管理能力
  • 适合有3年以上快消分销经验、擅长经销商管理和目标达成的销售人才,能适应外勤和较高工作强度

角色解读

  • 可晋升为区域销售经理,负责更大区域的渠道管理
  • 或转向全国重点客户管理或品牌营销岗位,拓宽职业发展
  • 在快消行业积累深厚的渠道资源,未来可向创业或咨询方向发展
  • 负责开发和维护广州地区的传统分销渠道,建立分销体系并招募经销商
  • 推动经销商执行公司的分销标准、价格体系和促销活动,定期拜访线路并检查执行情况
  • 达成销售目标、售点拓展目标和活动执行目标,优化日常拜访效率
  • 熟悉休闲零食或饮料啤酒品类的渠道特点,具备三年以上传统分销经验
  • 拥有经销商开发和管理能力,能独立建立分销体系
  • 具备目标导向的销售执行力,能推动终端落地和活动执行

申请策略

  • 面试时准备一个具体的经销商开发或管理案例,说明如何达成目标并解决问题
  • 了解歌帝梵在华南市场的拓展计划,展现自己对该区域渠道的见解
  • 突出过往在休闲零食或饮料啤酒品类的分销渠道经验,具体列出开发的经销商数量和销售额
  • 强调成功建立分销体系或推动经销商执行促销活动的案例,用数据证明能力
  • 展示熟悉广州及周边传统渠道的线路和资源,体现本地市场优势
  • 提前了解歌帝梵的产品线和定价策略,思考如何结合公司标准推动经销商
  • 可补充快消行业最新的数字化工具(如巡店系统)的使用经验

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述具体案例,突出你的行动和量化结果
  • 强调你如何平衡经销商利益与公司标准,展现沟通和谈判能力
  • 请分享一次你成功开发新经销商并建立合作关系的经历
  • 你是如何推动经销商执行公司促销活动的?遇到阻力怎么处理?
  • 如何设定并达成销售目标?请举例说明
  • 你如何管理日常线路拜访,确保效率和覆盖率?
  • 准备几个过往的成功案例,重点包括开发经销商、处理渠道冲突、达成超额目标
  • 了解广州传统渠道的分布特点,思考如何优化拜访路线

职位点评

54
综合评分

外资快消品牌销售主管,稳定薪酬但工作灵活度低,适合追求业绩奖励的渠道销售人才。

更适合这类人
适合重视薪资回报和渠道资源积累,能接受高强度外勤和业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资处于行业中等水平,外资品牌有稳定福利,但未明确提及具体薪资和福利,吸引力一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

60中等

职位能积累渠道管理经验,但成长路径不明确,未提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

销售岗位需要频繁外勤拜访,工作地点固定但灵活性低,未提及弹性工作制。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

快消行业成熟稳定,社会影响力中性,职位主要贡献公司销售增长,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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