歌帝梵
Dirstict Manager
Dirstict Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
不限
运营管理
客户服务
数据分析
团队领导
销售策略
英语
成本控制
零售管理
人员招聘
培训发展
AI 估算 · 25k–40k
资深零售区域经理，8年以上经验，外资巧克力品牌，上海市场，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位为歌帝梵上海区域的区域经理，负责管理多家零售门店，通过最大化销售潜力、控制成本、招聘培养门店管理团队，确保门店运营符合公司标准，并维护与商场及社区的良好关系
适合有丰富零售管理经验、具备出色沟通和团队领导能力的资深人士
最低要求
Degree holder business administration or related disciplines
At least 8+ years relevant experience in managing retail stores
Mature, excellent presentation skills, mobile, can work under pressure
Fluent spoken and written English, Mandarin.
工作职责
Achieve optimum financial results for each store and the district by maximizing top-line sales potential.
Minimize expense costs to grow 4-wall beyond budgeted goals and well control store shrinkage according to the SOP.
Recruits, hires, trains, develops and evaluates performance of store management to meet district and company needs. Maintains a constant core of promotable people to fuel retail strategic growth objectives.
Provides adequate challenges for top performers to retain these individuals within the organization.
Conducts store visits to ensure standards of the Company are met.
Reinforces the Company’s commitment to customer service, through the five professional standards, with all employees.
Ensures that stores are merchandised in a way that is consistent with Company philosophies and merchandising plans.
Develops and maintains positive, ongoing relationships with mall management and the community to maximize business opportunities.
Communicates regularly in writing, and through meetings, the district’s strategic, mission, focus and goals. Builds team spirit and morale by actively seeking and publishing innovative ideas to improve sales, store operations and employee morale. Actively and routinely recognizes and rewards good performance at all employee levels in the district.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资知名品牌，平台稳定，管理规范，有利于积累高端零售管理经验
- 职位责任重大，可锻炼全面的商业管理和团队领导能力
- 上海核心商圈工作，接触高端商场资源，拓展行业人脉
- 公司提供明确的发展路径和培训机会
- 管理多家门店，需要频繁出差或巡店，对体力和时间管理要求高
- 适合有丰富零售门店管理经验、渴望承担更大区域责任、善于带领团队并追求业绩突破的资深经理人
缺点 / 挑战
- 需要面对门店业绩压力，尤其在节假日或促销期间工作强度较大
- 零售行业人员流动性较高，需要持续招聘和培训新人
角色解读
- 可晋升至更高级别的区域管理职位，如高级区域经理或全国零售总监
- 有机会转向总部运营或业务拓展岗位，负责更大范围的策略制定
- 在奢侈品或快速消费品行业积累经验后，可跨品牌担任更高管理职务
- 负责区域内多家门店的销售业绩达成，制定并执行销售策略以最大化营收
- 管理门店经理团队，包括招聘、培训、绩效评估和人才梯队建设
- 定期巡店，确保门店运营、客户服务、陈列等符合公司标准
- 与商场管理层和社区建立良好关系，拓展业务机会
- 年以上零售门店管理经验，具备多店管理能力
- 出色的领导力和人员发展能力，能培养和保留优秀人才
- 优秀的沟通和表达能力，中英文流利
- 数据驱动思维，能通过财务指标分析提升门店绩效
申请策略
- 面试前深入了解Godiva品牌文化、产品线和近期市场策略
- 准备一个详细的区域管理计划，展示如何提升该区域业绩
- 突出过往管理门店的数量、面积和销售业绩，用数据证明成果
- 强调团队培养和人才梯队建设的成功案例，例如内部晋升比例
- 展示与商场谈判或合作的成功经验，体现外部关系管理能力
- 附上英文简历，并体现流利的中英文沟通能力
- 学习财务分析知识，提升对门店损益表的理解
- 了解最新的零售数字化工具，如POS系统和数据可视化平台
面试指南
- 使用STAR法则（Situation-Task-Action-Result）回答行为面试问题，突出量化结果
- 在回答管理类问题时，强调人才梯队建设、激励机制和数据驱动决策
- 对于挑战性问题，展示问题解决思路和积极心态，先分析原因再提出方案
- 请分享一次你成功提升区域销售业绩的经历，具体采取了哪些措施？
- 你如何招聘和培养门店经理？有没有成功培养出晋升人才的例子？
- 如何处理门店业绩不达标或员工士气低落的情况？
- 如何与商场管理方建立合作关系？举一个具体案例
- 面对多个门店的日常挑战，你如何安排时间和优先级？
职位点评
59
综合评分
上海区域经理，外资品牌，薪资优厚，管理多家门店，但工作强度大，WLB较差。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪和职业发展、能适应高强度工作节奏的资深零售管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
该职位薪资水平在行业内具有竞争力，且外资企业福利较完善，但具体薪资未披露，面试时可进一步沟通。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
70中等
职位提供管理多家门店的锻炼机会，且有明确的人才培养目标，但成长路径未在JD中明确说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会promotable people、strategic growth objectives
业务类型profit_center
工作生活
40较低
该职位需要频繁巡店和出差，工作压力较大，工作时间可能不固定，生活平衡挑战较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
巧克力零售行业属于成熟消费领域，社会影响力一般，但品牌知名度较高，可带来一定的职业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号commitment to customer service
创新程度稳健跟随主流
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