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Procurement Senior Manager,China Packaging;采购高级经理, 中国区包装
Procurement Senior Manager,China Packaging;采购高级经理, 中国区包装
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
采购
Fmcg
供应商管理
供应链
包装材料
战略采购
数据分析
英语
谈判
跨职能领导
AI 估算 · 35k–55k
高级采购经理,外企+快消行业,上海月薪4-5万,经验要求高,薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责百事中国区包装品类的战略采购与供应商管理,涵盖柔性包装、瓦楞纸、硬质包装等
您需要与市场、研发、供应链等部门紧密合作,推动创新项目落地,并主导成本节约与供应安全
要求8年以上采购经验,具备出色的谈判能力和跨团队领导力
最低要求
年以上采购经验,其中5年以上直接采购和运营经验,包括但不限于柔性包装、瓦楞纸、硬质包装、纸盒/箱等
年以上包装采购经验优先
年以上深入的战略和运营采购经验,扎实的品类管理知识
快速消费品、食品饮料和/或电商行业经验优先
对亚太和中国包装供应市场有良好了解,包括国家/国际法规及实施、供应商格局和最佳实践
有影响力的谈判技巧,能够积极影响复杂的谈判并管理利益相关者
分析能力和沟通能力良好平衡
良好的英语沟通能力
深刻理解并参与PEP KPI/目标,包括生产率、通胀控制以及供应优化
高水平的商业敏锐度
扎实的一般商业经济学和关键成本与质量驱动因素知识
强大的分析和财务技能
政治和商业精明
能够将复杂情况转化为简单信息,用于高管沟通
结果和行动导向——乐于设定并实现大胆的扩展目标
优秀的语言能力——英语必须,口头和书面
适应在复杂的矩阵组织中工作
能够向供应商和内部利益相关者传达商业策略
有效的领导者,包括领导跨职能团队的能力
有推动跨职能支持和资源按时交付项目的记录
有效的项目经理,能够快速表达和升级障碍,并持续推动项目前进
强大的协作/矩阵管理能力
理解并管理关键业务驱动因素
绝对的道德和诚信
工作职责
为中国区包装采购提供战略领导,寻找合适的采购机会/合作伙伴,包括业务连续性计划(BCP)和供应优化,并根据市场日程支持创新日历
与市场、研发和供应链紧密合作,确保供应安全、竞争性招标和创新项目的实现
领导并推动联合制造(co-man)包装采购,通过积极参与开发、沟通和实施,利用PEP供应商和数量优势进行基准测试和供应优化,为co-man项目识别生产率机会
与供应链、市场利益相关者及全球卓越中心合作,实现每年从支出中产生的生产率,改善运营自由现金流,并为业务需求提供灵活性
领导所有Co-man项目的包装采购,与业务需求保持一致,建立首选供应商基础、有竞争力的价格和合同,并利用百事的规模和知识
理解关键成本驱动因素、行业趋势和最佳实践(今天和未来),以塑造采购策略
开发和维护长期定价机制及第三方关系策略,以推动可持续竞争优势
支持中国研发包装的可持续发展议程——可回收包装和温室气体减排,按照全球/区域目标
领导供应商绩效改进和合同合规——定期向关键利益相关者和相关业务领导提供财务、服务和质量绩效报告,并领导包装供应商管理和改进
领导执行必要的治理和流程变更,以确保GSC符合相关政策
领导所有GMD项目的出口包装采购
为主要包装类别启动并执行BCP计划,以缓解紧急供应风险,包括COVID、奥运、能源控制/重大事件等各种困难供应情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:百事作为全球快消巨头,提供广阔的职业发展空间和国际化视野
- 职责核心:负责中国区包装采购,直接对成本节约和供应链安全负责,影响力大
- 跨部门协作:与研发、市场、供应链紧密合作,能全面了解业务运作,提升综合能力
- 行业前景:包装作为快消品的重要环节,可持续发展和环保包装趋势带来新机遇
- 要求全面:需要兼具战略思维和运营细节,对个人能力要求高
- 跨文化沟通:在矩阵组织中工作,需协调多方利益,沟通复杂度高
缺点 / 挑战
- 工作强度高:需同时管理多个项目,处理紧急供应问题,压力较大
- 适合具有8年以上采购经验、出色的谈判和领导力,喜欢挑战、追求职业成长的资深专业人士
角色解读
- 在百事这样的大型跨国企业,可向更高级别的采购管理岗位(如亚太区采购总监)发展,或横向拓展到其他品类采购
- 积累丰富的包装供应链知识后,可转向供应链管理、运营管理或综合管理岗位
- 有机会参与公司全球项目,提升国际化视野,成为行业采购专家
- 负责中国区包装品类的全盘采购策略制定与执行,包括供应商选择、价格谈判、合同管理,确保供应安全与成本优化
- 与市场、研发、供应链等部门协作,推动包装创新项目的落地,支持公司新品上市和可持续发展目标
- 管理联合制造(co-man)包装供应商,进行基准测试和供应优化,提升整体供应链效率
- 主导供应商绩效评估与改进,确保合同合规,并处理紧急供应风险(如疫情、能源管控等)
- 年以上采购经验,熟悉直接采购和运营,特别是包装材料(柔性包装、瓦楞纸、硬质包装等)
- 出色的谈判和利益相关者管理能力,能有效影响复杂决策
- 强大的商业敏锐度和财务分析能力,能理解成本驱动因素并推动生产率提升
- 优秀的英语沟通能力和跨文化协作能力,适应矩阵式组织
申请策略
- 关注百事的可持续发展战略,在面试中展示对环保包装的见解
- 准备一个具体的采购策略案例,展示你的战略思维和执行力
- 突出包装采购或相关直接采购经验,具体说明品类和涉及的金额规模
- 强调领导跨职能团队和推动项目交付的案例,附上量化结果
- 展示英语能力和国际化工作经历,如有跨国企业经验更好
- 体现对成本节约、供应安全和可持续发展的贡献,举出具体项目
- 了解包装材料和行业趋势,如环保包装、可回收材料的最新法规
- 提升财务和数据分析能力,学习使用采购分析工具
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result) 来回答行为类问题
- 结构化表达:先说结论,再分点阐述原因和过程,最后总结
- 结合业务:回答时强调如何为公司创造价值,体现商业意识
- 请分享你在包装采购方面最成功的项目经验,你是如何实现成本节约的?
- 面对一个紧急供应中断(如疫情导致的物流问题),你会如何应对?
- 你如何与研发和市场部门协作推动包装创新?请举例
- 在复杂的矩阵组织中,你如何有效管理多个利益相关者?
- 你对当前包装行业的可持续发展趋势有何看法?百事如何应对?
职位点评
67
综合评分
大型外企高级采购经理,薪资优厚,职责广泛,但工作强度大,WLB不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪、职业发展和挑战的资深采购人士,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活55
使命价值60
薪资福利
75中等
百事作为跨国巨头,薪资水平较高,福利体系完善,但职位描述中未透露具体薪资和福利信息。
薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)
成长发展
70中等
职责范围广,涉及战略采购、跨部门协作和项目管理,能带来丰富的技能成长,但JD中未明确提及晋升通道或培训机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center
工作生活
55较低
工作地点明确为上海,JD未提及远程或弹性工作,也未说明加班情况,生活工作平衡存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
职位支持可持续发展包装,具有一定社会意义,但本质上仍是商业采购职能,社会影响中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展、可回收、温室气体减排
创新程度稳健跟随主流
百事 的其他在招职位
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