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Procurement Sr Manager, A&M China; 采购高级经理，中国市场费用
Procurement Sr Manager, A&M China; 采购高级经理，中国市场费用
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
数据分析
采购
跨职能领导
商业谈判
品类管理
ROI评估
绩效模型
AI 估算 · 50k–80k
高级经理级别，跨国企业，市场费用采购核心岗位，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为百事中国市场的采购高级经理，你将负责管理亚太地区的市场费用采购，涵盖Shopper Marketing、促销活动、零售数据等品类
你需要与高管层紧密合作，制定品类策略，优化供应商生态，并推动绩效导向的商业模型
该职位要求15年以上相关经验，具备战略思维和跨职能影响力
最低要求
+ years of progressive leadership experience in shopper marketing, commercial procurement, or agency environments, including regional or global roles
Proven track record owning multi-market category strategies and shaping enterprise operating models
Deep expertise across shopper strategy, in-store activation, retail promotions, experiential marketing, and shopper content ecosystems
Demonstrated ability to make high-impact, ambiguous decisions balancing global scale, local market needs, commercial outcomes, and governance
Executive-level influencing capability with CMOs, Commercial leaders, Finance, and Global Category leadership
Advanced understanding of agency commercial models, performance-based remuneration, and outcome-linked KPIs
Strong experience embedding measurement, effectiveness, and ROI governance into marketing-driven spend
Proven capability in supplier ecosystem design, rationalization, and capability elevation
Experience operating effectively in matrixed, global organizations with competing priorities and stakeholders
Bachelor’s degree required
工作职责
Manage shopper spend of $180-250MM across APAC
Drive commercial effectiveness and improve shopper investment ROI
Standardize category strategies and commercial models
Rationalize supplier ecosystem and reduce complexity
Ensure governance and compliance with global procurement standards
Adopt performance-based remuneration and outcome-linked KPIs
Deploy common shopper procurement playbooks
Develop shopper-specific procurement capability and talent
优先资格
MBA and/or professional procurement certification preferred
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百事作为全球领先的快消品公司，平台资源丰富，职业发展空间广阔
- 岗位涉及高额预算和跨职能协作，能快速提升战略思维和领导力
- Shopper采购是业务核心，对商业结果有直接影响，成就感强
- 需平衡全球标准化与本地需求，决策复杂度高
- 工作强度较大，需要与不同时区的高管频繁沟通
- 对数据分析能力要求高，需持续跟踪ROI和绩效指标
- 适合具有15年以上采购或市场经验、擅长战略思考和高层沟通、希望在跨国企业担任领导角色的资深人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 晋升为全球Shopper采购负责人或区域采购副总裁
- 横向转岗至市场、销售或商业战略部门，积累更全面的商业视野
- 向采购总监或首席采购官方向发展，领导更大规模的采购团队
- 制定并执行亚太区市场费用采购策略，管理1.8-2.5亿美元的Shopper支出
- 与CMO、财务高管等建立战略合作，提升促销投资回报率和店内执行质量
- 优化供应商生态，推动绩效导向的商业模型和合规框架
- 深厚的Shopper Marketing和品类管理经验，熟悉零售促销和内容生态
- 优秀的战略决策和跨职能影响力，能在矩阵组织中推动变革
- 精通机构商业模型、绩效报酬和ROI治理
申请策略
- 研究百事中国的市场策略和采购架构，在面试中展示对业务的理解
- 准备一个你主导过的多市场品类战略案例，详细说明过程和成果
- 突出跨区域品类管理经验，特别是Shopper Marketing或商业采购领域
- 强调与高管层（CMO、CFO）合作的成功案例，展示影响力
- 量化成果，如节省成本百分比、ROI提升或供应商优化数量
- 补充零售数据分析和测量工具知识，如Nielsen、IRI
- 了解绩效报酬模型和合同设计最佳实践
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出战略思维和量化成果
- 强调“全球一致性+本地灵活性”的平衡策略，展示决策能力
- 如何平衡全球采购标准与本地市场的特殊需求？
- 请举例说明你是如何通过品类管理提升ROI的
- 你如何看待绩效报酬在代理商管理中的应用？
- 在矩阵组织中，如何推动跨部门合作达成采购目标？
- 复习百事最新的年报和市场新闻，了解其采购战略变化
- 准备2-3个成功案例，涵盖供应商生态设计、复杂谈判和绩效改进
职位点评
74
综合评分
跨国巨头核心采购岗，薪资优厚、发展明确，但工作强度较大。
更适合这类人
适合追求高薪和职业发展，且能接受高强度工作的资深采购人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
百事作为跨国巨头，高级经理岗位薪资丰厚，福利完善，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
80较高
岗位提供广阔的跨职能学习机会和明确的晋升路径，但技术前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会talent depth、capability development
业务类型profit_center
工作生活
60中等
地点在上海，但未提及远程工作或弹性办公，且可能要求频繁出差和会议。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
在快消行业，通过优化采购提升商业效率，对社会影响一般，但行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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