麦肯食品
TA & TD Partner
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发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才发展
人才盘点
人才获取
全周期招聘
学习与发展
继任计划
能力模型
英语
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国快消巨头HR综合岗，TA与TD双轨驱动，专业成长空间大，薪酬具竞争力，但多模块并行压力较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 480 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责麦肯食品端到端的人才获取与内部人才发展项目
你需要与业务领导紧密合作，主导全周期招聘、人才盘点与继任计划，并设计实施各类学习与发展项目，以支持组织能力建设和业务目标达成
最低要求
本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学或相关专业优先
年以上跨国制造/快消行业TA（人才获取）与TD（人才发展）综合经验
扎实的端到端招聘经验，熟悉人才盘点、继任计划、能力模型和L&D（学习与发展）项目设计
熟悉HR运营流程和人才生命周期管理
较强的商业敏锐度，能够将业务需求转化为人才解决方案
优秀的利益相关者管理、沟通、演示和影响技能
英语流利（书面和口语）
敏捷、结果导向、具备强大的项目管理和解决问题的能力
工作职责
与招聘经理合作定义职位要求、能力模型和劳动力规划
负责全周期招聘：寻访、人才映射、面试安排、offer谈判和候选人体验管理
开发多渠道寻访策略（直接搜索、校园招聘、员工推荐、人才库维护），针对不同级别的岗位
跟踪招聘KPI，并持续优化招聘流程
与领导合作识别人才差距，建立人才矩阵，进行业务人才盘点和继任计划
设计和实施学习与发展项目：领导力发展、能力培训、新员工入职、技能提升和高潜人才发展
管理培训需求评估、项目交付、培训效果评估和学习资源管理
作为业务领导在人才战略、保留、敬业度和组织能力问题上的可信赖的HR顾问
推动跨职能HR项目，如员工敬业度调查和组织健康倡议
收集劳动力洞察，提供人才数据分析和可操作的建议以支持业务决策
确保HR政策、劳动合规和人才流程的一致实施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，作为全球知名的跨国食品巨头，能提供完善的HR体系与全球化视野
- 岗位综合性强，同时涵盖TA与TD两大核心模块，有利于打造全面的HR专业能力
- 深入业务一线，能切实提升商业敏锐度与组织诊断能力
- 在跨国制造/快消行业背景下，需平衡全球HR政策与本土化业务需求，对跨文化沟通与落地能力要求高
- 适合拥有5年以上外资制造或快消行业HR经验，既懂招聘又懂培训发展，且具备较强业务导向和英语沟通能力的复合型HR人才
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾招聘交付与人才发展两大模块，工作负荷与多任务并行压力较大
角色解读
- 可向资深HR专家（如COE专家）或HRBP/HR管理岗位发展
- 在跨国制造/快消行业积累深厚的组织能力建设经验后，有机会晋升为HR总监或区域HR负责人
- 负责端到端的人才招聘与配置，满足业务部门的用人需求
- 设计并落地人才发展、培训与领导力项目，搭建人才梯队
- 作为业务部门的HR顾问，提供人才战略、组织健康及员工敬业度等方面的专业支持
- 具备扎实的全周期招聘能力和多渠道人才寻访技巧
- 熟悉人才盘点、继任计划及学习与发展（L&D）项目设计
- 拥有出色的商业敏锐度、跨部门沟通与利益相关者管理能力，且英语需达到流利工作水平
申请策略
- 投递前深入了解麦肯食品的企业文化、领导力原则及AI/数字化在HR领域的应用趋势，在面试中展现对公司战略的关注
- 突出在跨国制造或快消行业的全周期招聘业绩与人才 mapping 经验
- 详细列举主导过的人才盘点、继任计划或L&D项目落地案例及业务收益
- 强调英语工作能力及与业务高管沟通协作的成功经验
- 建议深化对业务财务指标及运营逻辑的理解，提升将业务痛点转化为HR解决方案的能力
- 可补充学习敏捷项目管理或数据分析技能，以更好地支持人才数据洞察与决策
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“业务导向”和“数据支撑”
- 在回答TD相关问题时，强调需求调研、项目设计、落地执行与效果评估的闭环思维
- 请分享一个你主导的端到端招聘项目，你是如何满足业务紧急需求的？
- 在人才盘点和继任计划中，你如何识别高潜人才并制定发展计划？
- 当业务部门的用人需求与市场人才供给不匹配时，你作为TA Partner会如何解决？
- 请举例说明你如何设计并落地一个提升员工技能或领导力的培训项目？
- 你如何平衡全球HR合规政策与本土业务部门的灵活需求？
- 准备2-3个自己主导的TA和TD成功案例，量化业务成果（如招聘周期缩短、留存率提升等）
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国快消巨头提供具有市场竞争力的薪酬福利，5年经验要求对应中高级别薪资，整体薪酬回报较好。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涵盖TA与TD双模块，且强调AI与数字化能力，在跨国平台能接触前沿HR理念，专业成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、Digital Capabilities
成长机会opportunities to learn, grow, and thrive
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
跨国企业通常注重合规与员工关怀，但TA与TD双模块职责较重，且未明确提及弹性办公或WLB政策，工作节奏可能较快。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
麦肯食品作为全球知名食品企业，致力于提供高质量食品，具有一定的社会价值，但HR岗位本身的社会影响力相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号creating exceptional work experiences、customer-first mindset
创新程度积极采用新技术
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