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蚂蚁集团-大模型风险策略高级专员-杭州

蚂蚁集团-大模型风险策略高级专员-杭州

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
法务、风险与合规
Ai安全
Guardrails
Sql
大模型
数据分析
智能体
风险管理

AI 估算 · 30k–50k

大模型赛道热门,蚂蚁集团平台,高级专员岗位,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责蚂蚁集团战略级大模型应用(如阿福、灵光、蚂小财)的风险管理,包括风险感知、防控和治理

需要构建评测体系和护栏策略,通过数据驱动和跨团队协作实现风险可控与体验平衡
适合对AI行业趋势敏锐、有风险策略经验的专业人士

最低要求

年以上风险策略运营经验,有内容风险、大模型风险经验背景优先

对AI行业趋势敏锐,对大模型、智能体感兴趣,有AI实践经验优先
良好的数据处理、分析与数据化运营能力,熟练使用至少一种专业分析工具,如Python,SQL等
自驱、激情、担当,通过有效的团队协同、资源协调达成业务目标

工作职责

负责阿福、灵光、蚂小财等蚂蚁战略级大模型应用的风险管理,包括风险感知、防控和治理

风险感知:挖掘领域风险认知,构建评测体系(Benchmark),通过高质量数据驱动风险水位量化
风险防控:设计护栏策略(Guardrails)实现风险可控和体验兼顾,通过高质数据及精细化领域专业评价标准引导模型实现内生安全优化
协同合作:与内外部团队合作定义新风险,落地风险策略,打磨风控产品能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 蚂蚁集团作为行业巨头,提供丰富的业务场景和数据资源,技术积累深厚
  • 工作内容兼具策略性与技术性,能够深入参与AI产品的安全治理
  • 团队合作氛围好,有机会与内外部顶尖团队交流学习
  • 作为战略级业务,工作强度可能较大,需要快速响应和高压处理能力

缺点 / 挑战

  • 大模型风险管理是前沿领域,职业发展空间广阔,技能积累具有高价值
  • 大模型技术迭代快,风险形态多变,需要持续学习新知识
  • 风险与体验的平衡要求高,策略调整可能面临多方博弈
  • 该职位适合对AI风险控制有敏锐洞察力、热爱挑战、具备跨领域协作能力的数据驱动型人才

角色解读

  • 成为大模型风控领域的专家,主导风险评估体系与防护策略
  • 向AI安全与治理方向进阶,参与行业标准制定
  • 晋升为风险策略团队负责人,管理团队并推动产品创新
  • 负责蚂蚁集团战略级大模型应用(如阿福、灵光、蚂小财)的风险管理,包括风险感知、防控和治理
  • 构建评测体系(Benchmark),通过数据驱动量化风险水位,确保模型安全可控
  • 设计护栏策略(Guardrails),平衡风险与用户体验,并引导模型内生安全优化
  • 与内外部团队协同合作,定义新风险类型,落地风控产品和策略
  • 年以上风险策略运营经验,熟悉内容风险或大模型风险背景优先
  • 对AI行业趋势敏锐,了解大模型和智能体,具备AI实践经验
  • 优秀的数据处理与分析能力,熟练使用Python、SQL等工具
  • 自驱、激情、担当,具备团队协作和资源协调能力

申请策略

  • 关注蚂蚁集团在大模型应用方面的最新动态,面试前了解其产品(如阿福、蚂小财)
  • 准备一个自己负责的风险策略案例,包括问题定义、方案设计、效果量化
  • 突出风险策略相关经验,特别是内容风险或大模型风险的实际案例
  • 展示AI领域的实践经验,如参与过大模型项目或智能体开发
  • 强调数据分析能力,附上使用Python/SQL进行风险评估或量化的成果
  • 体现团队协作和项目推动的成功经历,尤其是跨部门合作案例
  • 系统学习大模型原理与安全评估方法,了解主流评测基准(如MMLU、HellaSwag等)
  • 强化Python编程和SQL数据分析技能,尝试构建简单的风险检测模型

面试指南

  • 对于评测体系类问题,先明确风险维度(如安全、合规、误导),再选择适当的Benchmark和数据集,最后通过量化指标评估
  • 对于护栏策略类问题,采用分层防护思路:输入过滤、模型层约束、输出审核,并结合业务场景优化
  • 对于数据驱动类问题,使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出数据工具和分析逻辑
  • 如何设计一个大模型应用的风险评测体系?请举例说明
  • 当模型输出有害内容时,你会如何设计护栏策略?
  • 如何量化风险水位?你会使用哪些数据指标?
  • 你如何看待大模型风险与用户体验的平衡?
  • 描述一次你通过数据驱动改进风险策略的经历

职位点评

71
综合评分

大厂前沿AI风控,高成长高薪资,但WLB可能一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求技术成长和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展90
工作生活40
使命价值80

薪资福利

70中等

薪资水平预计处于行业领先水平,但JD未明确薪资和福利细节,补偿性动机有一定满足。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

90较高

大模型风险管理是前沿领域,技术迭代快,成长空间大,发展性动机高度满足。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、Benchmark、Guardrails、AI安全
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作或加班情况,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

AI安全治理具有社会价值,行业高速增长,但使命感信号不明显。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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