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蚂蚁集团-业务流程运营-商业营销
蚂蚁集团-业务流程运营-商业营销
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
不限
运营管理
Ai工具
Crm
Sql
智能问答
流程优化
知识库
跨部门协作
项目管理
广告销售流程
AI 估算 · 20k–35k
蚂蚁集团商业化运营岗位,薪资竞争力强,3-5年经验,杭州互联网大厂,综合月薪2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责蚂蚁集团广告销售全流程的优化与运营,包括流程设计、知识库搭建、跨部门协调和流程产品化
你将深入商业化核心业务,运用AI工具和数据分析提升流程效率,适合有广告业务和流程优化经验的人才
最低要求
本科及以上学历,工商管理、信息管理、数据分析、技术相关专业优先
-5年互联网广告销售流程优化、流程管理或项目管理经验,有从O到1搭建复杂业务流程体系者优先
熟悉各类AI工具,具备较强逻辑思维
熟练使用SQL/Excel进行流程数据挖掘
熟悉广告业务核心流程(如开户、结算、授信)及行业标准操作规范
良好的文字表达和沟通能力,善于跨团队合作
结果导向,主动思考解决问题
工作职责
负责广告销售全链路流程的系统性设计与持续优化、输出标准化文档,覆盖业务售卖链路、开户、下单,新业务场景等节点
负责事业部知识库、智能问答服务搭建及运维,通过AI能力推动内部流程提效优化
牵头梳理跨部门、跨BU的流程及衔接痛点,协调行业、产品、财务、技术等团队,保障流程高效平稳运转
主导销售流程产品化改造,推动流程关键节点与系统工具(如CRM、下单系统、财务系统)的集成提效
定期收集一线反馈并推动资源投入,确保流程持续适应业务发展需求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 蚂蚁集团平台大,业务核心,曝光度高
- 涉及AI应用和流程产品化,技能成长快
- 薪资福利优厚,稳定性强
- 与多部门协作,能积累跨团队管理经验
- 跨部门协调难度大,需要良好的沟通和推动力
- 流程优化需要深入理解业务,前期学习曲线陡
- 广告业务节奏快,可能需要较强抗压能力
- 适合有2-5年广告或运营经验,擅长流程优化和跨团队协作,希望在大平台快速成长的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向运营专家或产品运营方向发展,深入商业化流程设计
- 可转向产品经理岗位,负责流程类产品设计
- 有机会晋升为运营管理岗,带领团队负责整体业务流程
- 负责广告销售全链路流程设计,输出标准化文档,确保业务高效运转
- 搭建并维护知识库和智能问答系统,利用AI提升内部流程效率
- 牵头跨部门协调,梳理并解决流程痛点,保障业务顺畅
- 推动流程产品化,集成CRM、下单、财务等系统,实现自动化提效
- 熟悉广告业务核心流程,如开户、结算、授信等
- 熟练使用SQL/Excel进行数据分析和流程挖掘
- 了解AI工具并能实际应用,推动流程智能化
- 具备出色的沟通协调能力和项目管理能力,能跨团队推动落地
申请策略
- 了解蚂蚁集团商业营销业务方向,在面试中展示对业务的思考
- 准备一个自己主导的流程优化案例,说明过程和结果
- 突出流程优化或流程管理项目经历,最好有从0到1搭建流程的经验
- 强调数据分析能力,尤其是SQL和Excel的使用案例
- 展示跨部门协调和推动结果的成功案例
- 如果有广告行业背景,一定要重点提及
- 学习AI工具(如Prompt Engineering、AI助手应用)以增强竞争力
- 提升SQL技能,能独立完成复杂数据提取和分析
面试指南
- 回答面试问题时,建议采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)
- 先阐述背景和目标,再说明具体行动,最后用数据量化结果
- 对于AI应用问题,可以结合自己实际使用的工具和效果来回答
- 请你描述一个你主导过的流程优化项目,你是如何发现问题和推动解决的?
- 如何将AI工具应用于流程优化?请举例说明
- 在跨部门协调中遇到阻力,你会如何处理?
- 你如何通过数据判断流程瓶颈?请说明分析方法
- 你对广告销售流程(如开户、结算)有哪些了解?
职位点评
74
综合评分
大厂商业化运营岗,薪资优厚,发展前景好,但需要现场办公,工作压力可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪和职业稳定性,愿意在快节奏环境中工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利86
成长发展78
工作生活55
使命价值65
薪资福利
86较高
蚂蚁集团作为行业巨头,薪资水平高于市场平均,提供稳定的职业平台,但JD未披露具体薪酬福利。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
78中等
岗位涉及AI应用和流程产品化,技能成长快,但JD未明确晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Excel、AI工具、CRM
业务类型profit_center
工作生活
55较低
要求现场办公,无远程或弹性说明,工作强度可能较大,但JD未明确WLB政策。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
职位对业务增长有直接贡献,但行业成熟,社会价值一般,创新水平中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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