蚂蚁集团
蚂蚁集团-Senior HRBP-Singapore
蚂蚁集团-Senior HRBP-Singapore
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
中英文沟通
人才分析
人才发展
利益相关者管理
员工关系
组织发展
绩效管理
薪酬体系
值不值得投
54综合评分
综合评分 54
资深HRBP岗位，组织发展与业务伙伴属性强，薪资福利和办公模式未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 790 个在招 · 其中HRBP 7 个
市场机会
选择适中
杭州 · HRBP · 37 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为资深HRBP，与业务领导深度合作，制定并落地组织发展、人才、绩效、员工关系和文化沟通等HR策略，支持区域业务目标实现
需要作为HR专家协调CoE项目，并在中英文环境中与各层级利益相关者有效互动
最低要求
至少8年HRBP经验，优先考虑金融科技行业背景
深入理解端到端HR运营与流程，熟悉运用HR工具和技术
具有强烈的责任心和诚信，出色的人际交往、沟通和利益相关者协调能力
扎实掌握人才发展、绩效管理、员工敬业度、薪酬体系和人才分析等关键HR领域的最佳实践
具备与各层级业务领导和员工有效互动并施加影响的能力
语言要求：需具备专业流利的英语和普通话，以支持区域利益相关者沟通和文件工作
工作职责
战略伙伴：作为业务领导的可信伙伴，深入理解组织需求与挑战，共同设计并实施符合业务目标的定制化HR战略，推动战略落地并持续迭代
组织发展：主导提升组织能力的举措，通过本地及区域组织发展框架、政策和基础设施，覆盖人才招聘、人才发展、绩效管理和员工关系等领域，与其他HR职能协作，确保未来人才梯队和关键岗位的连续性
HR专业与咨询：作为HR领域专家，及时向关键利益相关者提供有洞见的建议和指导
与CoE HR团队紧密合作推进特定GDC HR项目，确保高质量服务交付和全层级员工体验的一致性
文化与沟通：通过与领导层和员工紧密协作，建立并维护强有力的内部沟通框架，促进信任、透明、善意以及对公司价值观和文化的共同承诺
优先资格
有金融科技行业HRBP经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖战略伙伴、组织发展、人才、绩效、员工关系与文化沟通，专业面完整
- 需要与业务领导和CoE团队深度协作，能积累较强的业务伙伴经验
- 区域化工作场景有助于提升跨文化沟通与组织发展能力
- 金融科技行业背景可增加后续职业选择的行业相关性
- HRBP需平衡业务目标与员工体验，对判断力和影响力要求高
- 适合有资深HRBP经验、重视组织发展专业积累与业务伙伴影响力，并能接受办公地点与模式待确认的求职者
缺点 / 挑战
- 要求至少8年HRBP经验，资历门槛较高
- 需在中英文环境中协调多层级利益相关者，沟通复杂度较高
角色解读
- 可在HRBP、组织发展或COE专家方向持续深耕
- 积累区域组织与跨国利益相关者管理经验后，可向HR负责人发展
- 在金融科技业务场景中提升业务伙伴与组织诊断能力
- 作为业务领导的可信伙伴，理解组织需求并共同设计HR战略
- 主导组织发展、人才梯队、绩效管理和员工关系等举措落地
- 作为HR专家为关键利益相关者提供建议，并协同CoE推进HR项目
- 搭建内部沟通框架，推动价值观、文化与员工信任
- 至少8年HRBP经验，熟悉端到端HR运营与流程
- 掌握人才发展、绩效管理、员工敬业度、薪酬与人才分析等专业方法
- 具备与各层级业务领导沟通、影响和协调利益相关者的能力
- 英语和普通话流利，能支持区域沟通与文档工作
申请策略
- 投递前先与HR确认岗位实际办公地是新加坡还是杭州
- 了解蚂蚁集团国际化业务与组织发展重点，准备针对性问题
- 突出8年以上HRBP经历及支持业务领导制定HR战略的案例
- 量化组织发展、人才梯队、绩效管理或员工关系项目的成果
- 展示与CoE、HR运营团队协作推进项目的经验
- 强调英语和普通话双语沟通及区域利益相关者管理能力
- 提前梳理人才分析、组织诊断和绩效管理的方法论与案例
- 补充金融科技或国际化业务场景下的HRBP实践理解
面试指南
- 用STAR结构讲清背景、目标、行动和结果，突出业务结果
- 回答组织发展问题时，先讲诊断逻辑，再讲方案设计与跨团队推动
- 回答影响力问题时，说明如何识别关键利益相关者、建立信任并达成共识
- 请举例说明你如何与业务领导共同制定并落地HR战略
- 你如何诊断组织能力并推动人才梯队建设？
- 在跨区域或跨文化团队中，你如何处理复杂的员工关系问题？
- 你如何用数据衡量HR项目或组织发展举措的效果？
- 为什么选择金融科技行业和蚂蚁集团？
职位点评
薪资福利50
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
50较低
JD未披露薪资与福利，补偿性信息不足，需在招聘流程中进一步确认。
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–7.0万/月）
成长发展
80较高
岗位覆盖战略伙伴、组织发展、CoE项目与区域HR实践，能积累较完整的HR专业与业务伙伴经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及办公模式、弹性安排或加班情况，生活化动机相关信息不足，需与HR确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
金融科技行业具备一定发展空间，岗位通过组织与人才建设支持业务，但JD未呈现明确使命或社会价值表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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