香港赛马会
Manager, Human Resources (Business Facing Solutions)
Manager, Human Resources (Business Facing Solutions)
发布于 12 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人才盘点
人才管理
变革管理
员工关系
沟通能力
继任计划
绩效管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
香港HRBP经理岗，全模块职责与人才战略经验丰富，薪资未披露、办公模式未明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.2万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · HRBP · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
香港赛马会人力资源经理（业务对接方向），作为所辖部门的HR业务伙伴，提供全方位人力资源咨询服务：涵盖员工保留、绩效管理、晋升调动、奖酬决策、员工关系与纪律事项，并负责人才盘点、缺口分析、人才发展与继任计划
要求8年以上HR全模块经验，向高级经理汇报
最低要求
持有学位，并在人力资源全领域拥有至少8年扎实经验
具备在多元工作文化中与跨职能团队、从高级管理层到基层员工等不同利益相关者协作的良好能力
具备人才发展与测评工具的知识/经验
具备良好的商业敏锐度、出色的人际与沟通能力，并乐于迎接新挑战与新责任
具备优秀的英文及中文书面与口语能力
工作职责
提供全方位的综合人才管理服务，如咨询建议、员工保留、绩效管理、离职管理、晋升与调任、奖酬决策、员工沟通与敬业度以及纪律事项等，支持并促进业务目标的达成
高效有效地支持落实基于既定部门KPI的高质量人力资源方案
从人力资源视角促进并支持组织变革，通过与相关利益相关者沟通并收集反馈，确保新举措的有效性
识别并缓解人力资源相关风险，必要时上报/建议解决方案，确保人力资源实践符合《雇佣条例》及其他法定要求
与俱乐部各层级利益相关者保持紧密的沟通网络
在服务改进中发挥积极作用，以实现人力资源部门成为内部客户首选业务伙伴的目标
为不同业务部门提供增值的人力资源服务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全模块HR职责，经验积累全面
- 机构业务多元稳定，人才战略投入度高
- 直接对接高层管理者，组织能见度高
- 需同时处理绩效、纪律、奖酬等敏感议题，情商要求高
- 变革推动涉及多利益相关方，协调成本大
- 适合有8年以上HR全模块经验、擅长多方沟通与组织变革推动的资深HR从业者
缺点 / 挑战
- 合规责任重，风险管控压力大
角色解读
- 向 Senior Manager / Head of HR 方向晋升
- 深耕人才发展与继任规划后可转向组织发展（OD）专家路线
- 积累跨部门影响力后可负责更大业务版图的HRBP工作
- 作为所辖部门的HR业务伙伴，提供全模块人力资源咨询服务
- 负责员工保留、绩效、晋升调动、奖酬与员工关系等日常人才管理
- 主导人才盘点、缺口分析、人才发展与继任计划
- 保障HR实践合规并支持组织变革落地
- 年以上HR全模块经验，熟悉香港《雇佣条例》等法规
- 与高层到基层多层级利益相关者协作的能力
- 人才发展与测评工具的应用经验
- 流利的中英文书面与口语表达
申请策略
- 提前了解俱乐部业务板块与P&OD的定位
- 强调中英双语能力与多元文化协作经验
- 突出HRBP全模块服务年限与所支持的业务规模
- 强调人才盘点、继任计划等项目成果
- 展示推动组织变革与风险合规的具体案例
- 熟悉香港《雇佣条例》等本地劳动法规
- 补充人才测评与组织发展工具的应用能力
面试指南
- 用STAR结构讲人才管理项目，突出业务成果
- 展示制度流程+同理心并重的员工关系处理思路
- 用风险识别-上报-解决方案链条说明合规意识
- 请举例说明你如何支持业务部门完成一次人才盘点或继任计划
- 你如何处理棘手的员工纪律或绩效问题
- 描述一次你推动组织变革并收集利益相关者反馈的经历
- 你如何识别并化解人力资源合规风险
- 复习香港劳动法规要点
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活58
使命价值58
薪资福利
65中等
JD 未披露具体薪资，仅提及具竞争力的薪酬福利，经理级岗位竞争力未知。
薪资信号未披露（AI估算：5.0千–7.5万/月）
福利待遇具竞争力的薪酬福利、动态工作环境、发展机会
成长发展
70中等
JD 明确提供发展机会，全模块HR管理职责对经验积累与晋升有利。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展机会、人才发展
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD 提及动态工作环境但未说明办公模式与工时安排，WLB 信息未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
HR职能本身社会价值一般，机构整体有改善社会与社区贡献的使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号betterment of our society
创新程度稳健跟随主流
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