香港赛马会
Manager, Human Resources (Business Facing)
Manager, Human Resources (Business Facing)
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Hrbp
人力资源
人才测评
人才盘点
劳动关系
组织变革
继任计划
绩效管理
跨部门协作
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
成熟机构 HR 业务伙伴管理岗，全模块历练机会好、平台稳，薪资未披露、办公模式不明
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · HRBP · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
香港赛马会人力资源业务伙伴经理，向高级经理汇报，对接马场与会所管理团队，提供全方位人力资源咨询与运营服务，涵盖人才盘点、梯队缺口分析、人才发展与继任计划等，支持业务目标达成
要求八年以上全方位 HR 经验
最低要求
持学士学位，并在人力资源全领域具备至少八年扎实经验
具备在多元工作文化中与跨职能团队各类利益相关方（从高级管理层到基层员工）高效协作的能力
具备人才发展与测评工具的知识或使用经验
具备良好的商业敏锐度、出色的人际与沟通能力，并乐于接受新挑战与新责任
具备优秀的英文与中文书面及口语能力
工作职责
提供全方位一体化的人才管理服务，如咨询建议、员工留任、绩效管理、离职管理、晋升与调动、薪酬决策、员工沟通与敬业度以及纪律事宜等，支持并促进业务目标的达成
依据既定的部门 KPI，高效且有效地支持落地高质量的人力资源方案
从人力资源视角促进并支持组织变革，通过与相关利益相关方沟通并收集反馈，确保新举措的有效性
识别并化解人力资源相关风险，按需上报或提出解决方案，确保人力资源实践符合《雇佣条例》及其他法定要求
与赛马会各层级利益相关方保持紧密的沟通网络
在服务改进中发挥积极作用，助力人力资源部门实现成为内部客户首选业务伙伴的目标
为业务单位提供增值的人力资源咨询服务
优先资格
有酒店及服务业从业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 对接马场与会所等多元业态，HR 全模块实战机会完整
- 直接参与人才盘点与继任规划等高价值工作
- JD 明示发展机会与多元工作环境
- 服务对象层级跨度大，从高管到一线员工，沟通协调负荷重
- 组织变革推动需要平衡多方诉求
- 马场与会所运营场景对响应速度要求高
- 适合有全方位 HR 经验、擅长业务伙伴式沟通、希望在大型机构深入人才发展与组织变革领域的资深 HR 从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级 HR 经理或 HR 总监方向发展
- 深耕人才发展与组织变革领域后，也可转型组织发展（OD）专家或更大业务版图的 HR 负责人
- 作为面向业务的人力资源伙伴，服务马场与会所管理团队，覆盖咨询、绩效、留任、晋升调配、薪酬决策与纪律事宜的全链条 HR 服务，并主导人才盘点、缺口分析、发展与继任规划
- 八年以上全方位 HR 经验与学位背景
- 人才测评与发展工具的应用能力
- 跨层级沟通与商业敏锐度
- 中英文双语书面与口语能力
申请策略
- 面试前了解赛马会马场与会所的运营特点与用工形态
- 展示双语沟通能力
- 强调对 HR 服务内部客户定位的认同
- 突出八年以上覆盖招聘、绩效、薪酬、员工关系的全模块经验
- 量化人才盘点与继任计划的成果
- 若有酒店或服务业 HR 背景重点标注
- 熟悉人才测评工具（如能力模型、360 评估）的应用
- 补强香港《雇佣条例》要点
面试指南
- 业务伙伴题用「业务痛点-HR 方案-量化结果」结构
- 风险题强调法规依据、上报机制与解决方案
- 变革题说明沟通反馈闭环与迭代调整
- 请举例说明你如何支持业务部门完成一次人才盘点或继任规划
- 你处理过的最复杂的员工纪律或劳资风险案例是什么？
- 如何推动一次不被业务欢迎的组织变革？
- 你如何平衡高管与基层员工对 HR 的不同期待？
- 你用过哪些人才测评与发展工具，效果如何？
职位点评
薪资福利68
成长发展62
工作生活55
使命价值65
薪资福利
68中等
JD 未披露薪资，仅概括提及具竞争力的薪酬福利；管理级 HR 岗位在香港处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：4.8千–7.2万/月）
福利待遇competitive salary and benefits packages
成长发展
62中等
JD 提及发展机会，岗位覆盖人才发展与测评工具等成长型职能，但整体属成熟职能领域，技术迭代有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会development opportunities、dynamic working environment
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与工时安排；服务马场与会所运营场景，但具体强度信息不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
所属机构强调服务社会与慈善公益，HR 岗位通过人才与文化建设的间接社会价值处于中等偏上水平。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号betterment of our society、charities and community contribution
创新程度稳健跟随主流
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