海康威视
微影-生产专员-桐庐
微影-生产专员-桐庐
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Esd
Mes
Sap
无尘车间
流程优化
生产管理
Qc七大手
AI 估算 · 8k–12k
海康威视是上市巨头，桐庐属于杭州下辖县，薪资略低于主城区。生产专员岗3年经验，月薪8k-12k，13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位是海康威视微影传感板块的生产专员，主要负责产线异常处理、现场6S与ESD管理、质量与效率改善等工作
你需要协调班组资源，利用SAP/MES等系统进行流程优化，确保生产任务高效完成
适合有3年以上工厂管理经验、熟悉无尘车间和生产流程的候选人
最低要求
本科以上学历
熟悉生产流程和无尘车间管理制度，掌握基本的生产管理手段
具有3年以上工厂生产管理工作经验，1年以上流程优化经验
掌握SAP/MES等操作技能，运用常见QC7大手法分析解决问题，熟练使用Word，Excel，PowerPoint等office办公软件
工作职责
产出管理：负责完成对产线异常工时进行分析改进
监督产线清退多余物料，并对异常进行记录反馈
现场改善：监督生产现场所有设备的日常维护及其保养工作
检查6S，ESD的执行情况，执行每天的安全巡查工作
负责监督本班组员工的现场劳动纪律，检查产线的报表完成情况
监督产线的固定资产，低值易耗品的使用情况，协助经理制定可操作性的成本控制措施
质量改善:负责监督产线生产流程，按标准操作
负责班组过程数据统计及分析，并在车间内组织宣贯
负责过程巡检，及时处理生产异常，参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施
效率改善：协调班组内资源，合理安排生产任务，减少浪费
跟踪班组实时生产进度，制定改善措施，提升生产效率
流程改善：协助经理制定本区域各项改进工作标准及本班组的执行工作
检查班组所有人员对公司流程，制度及标准的执行情况
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视为上市巨头，平台大、福利完善，职业稳定性高
- 生产专员岗位积累扎实的现场管理经验，对制造行业认知深入
- 桐庐生活成本相对杭州主城较低，适合追求性价比的求职者
- 生产一线工作环境可能涉及无尘车间，需穿无尘服，且需倒班或加班
- 晋升通道相对狭窄，需要长期积累或主动争取轮岗机会
- 适合有3年以上工厂生产管理经验，希望在大平台稳定发展，接受一线现场工作的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容重复性较高，压力主要来自产量和质量指标
角色解读
- 可向生产主管、生产经理方向发展，负责更大范围的生产管理
- 也可转岗至精益生产、工业工程等专业岗位，深化流程优化能力
- 在海康威视这样的巨头，内部轮岗和晋升机会较多，可横向拓展到供应链、质量等部门
- 分析产线异常工时，监督物料清退并记录反馈，确保产出效率
- 管理生产现场6S、ESD及设备维护，执行每日安全巡查
- 监督员工劳动纪律，检查报表，协助经理制定成本控制措施
- 跟踪生产进度，协调资源减少浪费，推动流程和质量改善
- 熟悉生产流程和无尘车间管理制度，掌握基本的生产管理手段
- 熟练使用SAP/MES系统，以及Word、Excel、PowerPoint等办公软件
- 具备3年以上工厂生产管理经验，1年以上流程优化经验
- 掌握QC七大手法等质量分析工具，能运用数据驱动改善
申请策略
- 了解海康威视微影传感的业务方向（非制冷红外探测器等），在面试中展示对行业和产品的兴趣
- 关注桐庐工厂的规模和发展，准备关于生产改善的具体想法
- 重点突出3年以上工厂生产管理经验，尤其是流程优化、现场改善的具体案例
- 强调SAP/MES操作经验，以及使用QC七大手法解决问题的成果
- 列出无尘车间管理经验，说明你对6S、ESD的熟悉程度
- 用数据展示你曾提升效率或降低成本的具体成果（如产量提升、不良率降低）
- 如果对SAP/MES不熟悉，可以提前学习基础操作，熟悉生产模块
- 复习QC七大手法和精益生产知识，准备一些实际应用案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为类问题，突出量化成果
- 对于流程改善问题，可以结合PDCA循环或DMAIC方法，展示系统性思维
- 对于团队纪律问题，强调以身作则和标准化管理
- 请举例说明你如何通过流程优化提升了生产效率？
- 遇到产线异常工时增加，你会如何分析并改进？
- 你如何管理团队纪律和现场6S？
- 简述你使用SAP/MES的经验，主要操作哪些模块？
- 你如何看待加班和倒班？
职位点评
58
综合评分
海康威视生产专员，桐庐工厂，薪资中上稳定，但灵活性低、职业意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求稳定大平台、薪资福利有保障的求职者，对生活节奏和工作灵活度要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展55
工作生活45
使命价值40
薪资福利
75中等
海康威视为上市巨头，薪资福利体系完善，桐庐生活成本较低，该职位薪资处于市场中等偏上水平，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
55较低
职位偏向执行和生产管理，技能成长主要为流程优化和管理经验，但技术前沿性有限，晋升通道相对明确但较窄。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、MES、QC7大手法
业务类型cost_center
工作生活
45较低
生产一线岗位通常需要现场办公，可能存在倒班和加班，工作灵活性低，桐庐位置相对偏远，通勤不便。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
生产专员对制造业供应链有直接贡献，但工作内容偏重复，社会影响力有限，行业属于稳定成熟期。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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