Hikvision logo
海康威视
SMBG-经销销售-福建福州

SMBG-经销销售-福建福州

发布于 大约 24 小时前

普通员工/个人贡献者

福州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队合作
客户关系
市场推广
沟通能力
渠道管理
销售策略
信息化工具
经销销售

AI 估算 · 8k–15k

上市企业销售岗,底薪加提成,参考福州市场水平,业绩压力与收入成正比。

职位详情

关于这个职位

海康威视经销销售岗位,负责福建福州及省内区域的经销渠道拓展与维护,需要分析本地市场、制定渠道策略,并通过推广活动达成销售目标

适合有一定销售经验、抗压能力强、愿意在省内调动的求职者

最低要求

本科以上学历,计算机、电子信息工程、自动化、通信等相关专业优先,2年左右行业相关销售工作经验

良好的沟通能力,客户导向能力强
正直诚信,能承受工作压力,具有高度热情和良好的团队合作意识
具有较强责任心,协调解决客户问题
注:工作地点需服从全省区域内调配

工作职责

负责、收集并分析本地经销市场产品需求和竞争情况,制定对应的市场策略和渠道布局策略

负责落实中小客户,经销渠道与产品市场推广工作,促进与推动中小客户,经销渠道维护与产品销售,达成销售目标
对接省内各地市分公司,协助分公司销售做好地市经销渠道和经销业务的布局、政策的落地和业绩的达成
运用各类销售信息化工具评估客户合作质量并针对性改善,协调内外部资源解决客户问题,提升客户满意度

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 海康威视作为安防行业龙头,平台大、品牌强,为销售工作提供有力支持
  • 经销销售岗位直接接触市场,能快速积累客户资源和渠道经验
  • 销售岗位收入与业绩挂钩,优秀者收入上限高,晋升通道明确
  • 工作地点需服从全省调配,可能频繁出差或调动,影响生活稳定性
  • 市场竞争激烈,需持续学习产品知识和销售技巧以保持竞争力
  • 适合有1-2年销售经验、抗压能力强、愿意在省内调动、追求业绩回报的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售压力较大,需要完成月度/季度业绩指标,工作节奏紧张

角色解读

  • 从经销销售专员向高级销售经理发展,负责更大区域或更高业绩指标
  • 向销售管理岗位晋升,如区域销售主管、省区经理,带团队
  • 向渠道管理或产品市场方向转型,深入行业解决方案
  • 分析本地经销市场产品需求和竞争情况,制定区域市场策略和渠道布局
  • 推广产品并维护经销渠道,通过市场活动达成销售目标
  • 协助各城市分公司落地经销业务,确保政策执行和业绩达成
  • 运用销售信息化工具评估客户合作质量,协调资源提升客户满意度
  • 具备良好的沟通能力和客户导向意识,能够有效对接客户与内部团队
  • 承受工作压力,保持高度热情和团队合作精神
  • 较强的责任心和问题解决能力,主动协调资源处理客户问题
  • 基本的销售数据分析能力,熟练使用销售管理工具

申请策略

  • 深入了解海康威视的经销体系和发展战略,面试中展现对公司的认同
  • 表达对福建区域市场的熟悉程度,如当地经销商分布、竞争格局等
  • 突出过往销售业绩数据,如销售额增长、客户拓展数量等,量化成果
  • 强调渠道管理或经销商维护经验,展示对渠道体系的理解
  • 提及使用CRM或销售信息化工具的经历,体现技术应用能力
  • 展现跨团队协作和资源协调的成功案例
  • 提前学习海康威视的产品线(如安防监控、智能物联)和行业知识
  • 提升商务谈判和方案演示能力,可参加相关培训或模拟演练

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答问题,突出个人贡献和成果
  • 展示客户导向思维,强调沟通协调和资源整合能力
  • 结合具体数据或案例,避免空泛描述
  • 请分享一个你成功开拓新经销渠道的案例,你是如何做的?
  • 如何处理客户对产品价格或服务的投诉?请举例
  • 如果给你一个陌生区域,你将如何制定初步的销售计划?
  • 你有使用过哪些销售管理工具?它们如何帮助你提升效率?
  • 为什么选择海康威视?你对我们经销体系有什么了解?

职位点评

60
综合评分

安防龙头销售岗,底薪加提成,需省内调配,挑战与机遇并存。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求业绩成长和收入激励,能接受省内调动和销售压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值55

薪资福利

60中等

薪资按市场水准估算,底薪加提成模式有弹性,但JD未明确具体数额,福利未提及,补偿动机中等。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

70中等

大平台提供清晰的销售晋升通道,但JD未提及培训或导师制,发展性主要依赖个人业绩。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点需全省调配,现场办公,未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

安防行业稳定但非高速增长,社会影响力中性,JD未强调使命或创新,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs