海康威视
海外人力资源实习生-亚太-杭州
海外人力资源实习生-亚太-杭州
发布于 大约 3 小时前实习/见习
杭州市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
实习与临时职位
人力资源
招聘
沟通能力
电话面试
简历筛选
英语
AI 估算 · 2k–4k
实习生薪资水平，杭州市场约2000-4000元/月
职位详情
关于这个职位
这份实习是海康威视国际业务中心的人力资源助理岗位，主要协助亚太地区的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、数据整理和渠道维护
适合想积累外企HR经验、锻炼英语和沟通能力的同学
最低要求
本科及以上学历，英语听说读写流利
熟练使用office办公软件，责任心强，有较强的学习能力和沟通能力
具有良好的Office办公软件操作技能（PPT、EXCEL、WORD）
可以保证每周实习4天以上（5天以上优先），4个月以上
工作职责
协助招聘业务的开展，深入了解岗位JD，有效搜索简历，并录入系统
对候选人进行电话面试并约面
整理并统计招聘相关数据
协助完成渠道项目的日常维护与运营
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视是安防领域巨头，品牌背书强，实习含金量高
- 接触海外招聘，锻炼英语和跨文化沟通能力
- 团队专业，能系统学习招聘全流程，为HR职业发展奠基
- 要求每周至少4天，时间投入大，需平衡学业
- 适合英语较好、希望积累外企HR经验或未来从事人力资源相关工作的本科/研究生同学
缺点 / 挑战
- 实习内容偏重复性（简历搜索、电话联系），可能较枯燥
- 需要适应英文工作环境，英语要求较高
角色解读
- 深入了解海外招聘全流程，积累跨国企业HR实操经验
- 表现优秀可转正或内推至正式岗位，向HR专员或招聘专家发展
- 接触亚太地区业务，为未来国际HR或业务管理岗位打下基础
- 负责海外招聘的简历搜索和初步筛选，根据岗位要求精准定位候选人
- 进行电话面试并安排后续面试流程，协调候选人时间和面试官日程
- 整理招聘数据，制作报表支持招聘分析，优化招聘效率
- 维护招聘渠道和项目运营，确保渠道活跃度和项目进度
- 流利的英语听说读写能力，能处理英文简历和进行英文电话沟通
- 熟练使用Excel、PPT等办公软件进行数据整理和呈现
- 良好的沟通表达能力和责任心，能高效协调候选人面试
- 细心、有耐心，能处理大量重复性工作
申请策略
- 投递时附上英文和中文简历，展示双语能力
- 面试前了解海康威视业务和亚太市场情况，体现主动性
- 确认实习时长能覆盖4个月以上，并保证出勤率
- 突出英语能力，如雅思/托福/六级成绩或海外经历
- 体现HR相关实习或社团招新、活动组织经验
- 强调Excel、PPT等数据处理和呈现技能
- 展示沟通协调案例，如成功组织活动或解决冲突
- 提前熟悉招聘系统（如ATS）或简历搜索技巧
面试指南
- 行为面试问题（如冲突处理）用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 专业问题（如简历筛选）结合具体标准：相关性、技能匹配、稳定性等
- 英文问题提前准备流利回答，突出沟通能力和自信
- 为什么想从事人力资源实习？
- 如何筛选一份简历？有哪些关键点？
- 用英文简单介绍自己
- 你如何处理多个任务冲突的情况？
- 你对海康威视有哪些了解？
职位点评
66
综合评分
大型企业HR实习，侧重海外招聘，发展性强但薪资低
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合看重技能成长和职业发展、对薪资要求不高的学生
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展80
工作生活70
使命价值50
薪资福利
40较低
实习生薪资较低，但公司提供实习补贴和基本福利，满足基本生活需求。
薪资信号偏低 (2K-4K/月)
成长发展
80较高
能系统学习海外招聘流程，锻炼英语和HR技能，且有转正机会，发展性强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
要求每周4-5天出勤，时间固定，但公司提供班车等工作便利，整体WLB尚可。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
安防行业有社会影响力，但实习岗位不直接创造核心价值，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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