
海康威视
供应链-工业工程师-(智能算法方向)-杭州
供应链-工业工程师-(智能算法方向)-杭州
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
供应链、采购与物流
Ai算法
供应链优化
大语言模型
工业工程
机器学习
知识图谱
遗传算法
模拟退火算法
粒子群算法
AI 估算 · 20k–35k
杭州海康威视大厂,硕士三年经验,算法方向,薪资具有市场竞争力,结合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位专注于将AI算法应用于供应链各环节,如采购、计划、生产、物流等
你将负责从业务中识别算法机会,引入并优化算法模型,以提升效率、降低成本
需要具备工业工程背景和算法开发能力,适合希望在智能供应链方向深耕的求职者
最低要求
硕士学历,工业工程(智能制造)相关专业,三年左右工作经验
熟练使用一个或多个编程语言,python优先
熟练应用遗传算法、模拟退火算法、粒子群算法、知识图谱、机器学习、大语言模型(deepseek)等
具备良好的沟通和项目管理能力
工作职责
进行供应链业务调研,包含采购、计划、生产制造、物流、质量、设备管理等,从业务中识别出可以进行AI算法导入的机会点
从公司内外部寻找合适的算法应用到业务当中,进行业务改善
对现有算法场景进行推广和效果优化
部分案例举例:
采用大语言模型实现程序代码自动生产、订单自动查询答复、工艺作业动作分解自动生成工时
采用大语言模型的微调或使用知识库的方式实现自有供应链模型建立,实现业务咨询和优化
生产自动排程优化:采用遗传算法、模拟退火算法融入到自动排程中,使排程得出最优解
物流和仓储优化:通过算法得出最优仓库/物流中心设置位置和大小,求解最优配送路线,求解库内物品最佳摆放和拣选方式
质量、设备故障分析优化:通过多种手段进行数据分析,得出可能的质量隐患,实现质量问题和设备故障的预测
负责订单和库存的优化:通过订单和库存的数据分析,实现订单和原材料之间的配套运作,向JIT和零库存方向进行优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大公司平台,供应链体系完善,业务场景丰富,有利于积累实战经验
- 专注AI+供应链的交叉领域,技术前沿且应用价值高,职业发展空间大
- 算法落地性强,能够直接看到效益,成就感高
- 需要同时掌握供应链业务知识和算法技能,学习曲线较陡
- 大厂内部流程复杂,项目推进可能受限于组织架构
- 适合具备工业工程或运筹学背景,同时对AI算法有浓厚兴趣的求职者
- 也适合希望从通用算法转向具体业务场景落地的工程师
缺点 / 挑战
- 算法落地过程中可能遇到业务部门理解不足或数据质量等问题,沟通协调成本高
角色解读
- 向供应链算法专家方向发展,主导复杂优化项目的设计与落地
- 可转向管理岗,带领团队负责供应链智能决策系统的整体建设
- 横向拓展至其他业务领域(如物流、制造)的算法应用,成为跨领域专家
- 深入供应链各业务环节,识别可用AI算法优化的机会点,如计划、生产、物流等
- 从内外部引入并适配算法模型,包括遗传算法、大语言模型等,解决实际业务问题
- 推动算法的落地与迭代,持续优化效果,提升供应链效率
- 扎实的工业工程或相关专业背景,理解供应链流程与痛点
- 熟练使用Python,掌握遗传算法、模拟退火、粒子群等优化算法
- 了解大语言模型(如DeepSeek)、知识图谱、机器学习等前沿技术
- 具备良好的沟通与项目管理能力,能够跨部门协作推进项目
申请策略
- 关注海康威视的供应链业务特点,了解其在安防之外的智能供应链布局
- 准备一个过往项目中算法落地的完整案例,包括问题定义、方案设计、实施效果
- 突出在供应链或制造领域的算法项目经验,展示解决实际问题的能力
- 强调掌握的算法种类(遗传、模拟退火、大模型等)及应用案例
- 展示Python编程能力和项目管理的成果,如效率提升的具体数据
- 深入学习大语言模型(如DeepSeek)的微调与知识库构建技术
- 补充供应链领域知识,如JIT、库存优化、排程理论等
面试指南
- 对于算法案例题,采用STAR方法:说情境、任务、行动、结果
- 重点突出算法选择和调优过程
- 对于技术方案题,先明确业务需求,再比较不同技术路线的优劣,给出推荐方案及可行性分析
- 请描述一个你使用遗传算法或模拟退火解决实际问题的案例
- 如何将大语言模型应用到供应链订单查询场景?请给出技术方案
- 你如何评估一个算法在供应链业务中的ROI?
- 当业务部门对算法结果不信任时,你会如何推动?
- 复习常见的优化算法原理和适用场景,准备代码实现示例
职位点评
74
综合评分
杭州大厂,前沿AI+供应链,技术成长空间大,但WLB一般,薪资面议。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展,能够接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资水平在杭州大厂中具有竞争力,福利待遇完善(五险一金、年终奖等),但JD未明确薪资数值,需面议。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
85较高
职位涉及多种前沿AI算法(大模型、遗传算法等),技术成长快;海康威视作为行业龙头,内部培训与晋升通道较为完善。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大语言模型、遗传算法、模拟退火、粒子群算法、知识图谱、机器学习、Python
业务类型profit_center
工作生活
60中等
杭州大厂通常有一定工作强度,JD未明确WLB,但未提及加班暗示,可能为中等强度。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
供应链智能化有助于降本增效,推动制造业升级,具有一定的社会价值;但偏向企业效益,使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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